労働者の生活を支えるには、最低賃金を数パーセント上げるだけでは不十分だ

最低賃金.jpg — 都市部に留まる多くの労働者は、徐々に貯蓄したり、子どもの教育に投資したり、生活環境を改善したりする機会を失っている（イメージ写真）

最低限の生活水準が保証されていない

ある日の夕方遅く、乳製品会社での販売勤務を終えたホーチミン市チュンミータイ区のホアさんは、物価の高いこの街での生活とお金に対する不安を隠し切れず、疲れた様子で帰宅した。

ホアさんと夫は二人とも仕事を持っており、月収は合わせて約1,300万～1,400万ドンです。これはホーチミン市で現在適用されている地域最低賃金（一人当たり月約500万ドン）を上回っています。一見すると生活するには十分な金額のように思えますが、家賃、食費、光熱費、水道代、そして二人の子供の学費を差し引くと、残る金額はほとんど微々たるものになります。

電気代とガス代の値上げを聞くたびに、ホアさんはため息をつくばかりです。なぜなら、あらゆる出費を賄うために、一銭一銭計算して貯金しなければならないからです。

夏の間、ホアさんと夫は、新学期に向けて子供たちの教科書や制服の準備にも頭を悩ませています。夫は副収入を得るために、夜間にGrabのドライバーや配達員として働かなければなりません。

ホアさんの話は、決して珍しいケースではありません。ハノイやホーチミン市といった大都市には、同じように「収入が生活費を賄えない」状況にある労働者がたくさんいます。彼らは都市に留まるため、残業し、健康や家族との時間を犠牲にしています。

ベトナム労働総連合が3月と4月に10省市の労働者3,000人を対象に実施した調査によると、労働者の12.5%が毎月借金をし、26.3%が節約生活を送っており、7.9%は生活費が足りないと回答しました。主食に十分な肉や魚が含まれていると答えたのはわずか55.5%でした。低所得は、健康、生産性、結婚、出産、教育への投資といった選択に影響を与えています。

実際、過去2年間で最低賃金はたった1回、6%しか調整されていません。一方、電気料金は4回も値上げされ、生産コストと生活必需品の価格が急騰しています。その結果、労働者の収入は生活費の上昇率に追いつかなくなっています。

都市部に留まる多くの労働者は、お金を貯めたり、子どもの教育に投資したり、生活環境を改善したりする機会を徐々に失っていきます。

最低賃金は生活水準に応じて正しく十分に算定されなければなりません。

革靴-7-2173.jpg — 過去2年間で最低賃金は6％一度調整されただけであるが、電気料金は4回値上がりし、生産コストと生活必需品の価格が高騰している。

現在、地域別最低賃金は月額345万ドン（第4地域）から月額496万ドン（第1地域）まで適用されており、時給換算では16,600～23,800ドンに相当します。国家賃金評議会は、2026年初頭に最低賃金を7.2%引き上げる計画を政府に提出することに合意していますが、現在の低い水準では、毎年5～7%の引き上げにとどまると、生活費の高騰によって最低賃金は「枯渇」してしまうでしょう。

この「ボトルネック」を解消するには、まず最低賃金の本質を再定義する必要があります。最低賃金は、各地域の労働者とその家族の最低限の生活水準を保障する水準でなければなりません。最低賃金の調整は、「平準化」や感情的な方法ではなく、家賃、光熱費、水道代、授業料、医療費、交通費など、生活必需品にかかる費用を正確かつ十分に計算した、実践的な調査に基づいて行う必要があります。

最低賃金引き上げ政策は、価格統制措置と併せて初めて意味を持ちます。所得が増加しても、ガソリン、電気、食料品などの価格が上昇し、あるいは賃金上昇分を「上回って」しまった場合、労働者の生活は依然として改善されないからです。賃金の実質価値を維持することは、賃金政策の調整と密接に関連した課題として捉えるべきです。

同時に、最低賃金を持続的に引き上げるためには、労働生産性の向上と連動させる必要があります。そのため、企業は技術投資を行い、生産プロセスを革新するとともに、労働者のスキル向上を支援し、急速に進むデジタル変革への適応を支援する必要があります。生産性の向上は所得の大幅な向上につながり、最低賃金は持続可能な生活を保障する意味を持つようになります。

さらに、政策面では、政府は労働者のコスト負担を軽減するための解決策を講じる必要があります。具体的には、労働者向けの社会住宅や低価格住宅の開発、工業団地周辺の医療、教育、学校といった基本的な公共サービスへのアクセス拡大などです。これらは、労働者の生活の安定を支援し、企業や労働市場への長期的な定着を促す条件を整えるための重要な「てこ」となります。

つまり、最低賃金が労働者にとって真に「安心のクッション」となるためには、毎年数パーセントの引き上げにとどまる政策では不十分です。地域の実情に合わせた最低生活水準の再定義、物価の抑制、労働生産性の向上、社会保障制度の拡充など、包括的なアプローチが不可欠です。これは賃金の問題にとどまらず、持続可能な発展、そして長期的に労働市場の公正性と安定性を確保することにもつながります。

KT（ベトナムネットによると）

出典: https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html