5月22日、 労働・傷病兵・社会省（MOLISA）は、政府に提出された草案において、前回の意見募集草案と比較して、月々の労働災害・疾病手当を受給する人々というグループを追加した際に、年金と手当が増額調整されるグループが追加されたと発表した。
労働・傷病兵・社会省が作成した政令案では、2023年7月1日から、年金、社会保険給付、月額手当の受給者の給与を12.5%引き上げることが提案されている。さらに、2022年1月1日以降（直近の年金増額調整日以降に退職）給与の引き上げを受けていない年金および月額手当の受給者については、20.8%の引き上げが適用される。
上記の一般水準に従って年金を増額した後、1995年1月1日以前の給与が300万VND未満の年金受給者、社会保険給付、および月額給付金が増額されるように調整されます。
具体的には、年金が月額270万VND未満の人は月額30万VNDが追加で支給され、給与が月額270万VNDから300万VND未満の人は、不足額を月額300万VNDまで補うために追加の増額が支給されます。
労働・傷病兵・社会省は年金増額の提案について次のように説明している。決議第69/2022/QH15号第3条第1項の規定に基づき、国家予算により保証される年金、社会保険給付、月額手当の受給者は12.5%増額調整され、1995年以前に低額の給付で退職した人には追加支援が提供される。
社会保険法第57条に基づき、年金は消費者物価指数の上昇率と経済成長率に基づき、予算と社会保険基金の能力に応じて調整されます。また、2023年7月1日から、基本給は月額149万ドンから月額180万ドン（20.8%増）に引き上げられます。
これにより、2023年7月1日以降に年金、社会保険給付、月額手当の受給資格を喪失する一部の方の年金、社会保険給付、月額手当が増額されます。これは、社会保険法の一部の保険制度において、年金、社会保険給付、月額手当の支給額が基本給水準に基づいて決定されているためです。
また、2022年には基本給を調整せず年金のみを調整するため、退職時に国が定める給与制度に従って社会保険料を納付し、2022年1月1日から2023年7月1日まで毎月社会保険給付を受けていた従業員は、2022年1月1日以前に退職した従業員と2023年7月1日以降に退職した従業員に比べて、7.4％低い額を受け取ることになります。
その理由は、2022年1月1日から2023年7月1日までの間、従業員は年金および社会保険給付の計算の基礎として、社会保険料を支払った給与額を調整することができないためです。この期間中、基本給は調整されていませんが、政令第108/2021/ND-CP号に基づく年金、社会保険給付、および月額給付額は調整されていないためです。
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