公務員を審査する仕組みを提案し、「終身公務員」の状況をなくす

ハイズオン省ハイズオン市タンビン区で行政手続きをする人々（イメージ写真）

内務省は、幹部および公務員に関する法律（改正）を提案する書類を完成したと発表した。幹部・公務員法の全面的改正は、政治局決議第18-NQ/TW号と結論第50-KL/TW号の要求に沿って、政治システム全体の機構を「合理化、コンパクト、強力、効率的、効果的」に編成することに関連する幹部業務を強力に革新し、新しいモデルに従って地方政府を組織する政策を実施することを目指しています。

同時に、有能な公務員を構築し、幹部と公務員を職務に応じて管理する仕組みを構築する。十分な能力、資質、名声を持ち、任務にふさわしいリーダー、管理者、責任者を中心に幹部と公務員のチームを構築する。国民に奉仕し、専門的、法の支配に基づき、現代的、効果的かつ効率的な国家行政を構築する。

併せて、幹部・公務員の採用、研修、育成、任命、人事異動、異動、評価といった業務を、「具体的かつ測定可能な成果物に基づいて人材を見つける」という実践的な方向に強力に革新します。

幹部と公務員が公益のために敢えて考え、敢えて行い、敢えて革新し、創造した事例を明確に定義した上で、革新的な考えを持ち、敢えて考え、敢えて行い、敢えて突破し、敢えて公益に責任を負う幹部と公務員を奨励し、保護するためのメカニズムを構築する。計画が策定されたらすぐに、潜在的なリスクやエラーから保護します。

特に、幹部及び公務員法の実施状況の評価と総括の結果に基づき、党の観点と方針、第14回党大会の文書草案における主要な方向性を慎重に検討し、内務省は5つの政策の策定を提案した。

それは、幹部や公務員の職位に応じた管理の仕組みを革新することです。幹部および公務員の権利と義務、幹部および公務員がしてはいけないことに関する完全な規定。倫理、公務員文化 デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要件に従って幹部と公務員を管理する方法を革新するための規則を完備し、国家管理活動の近代性、公共性、透明性、効率性の向上を確保します。幹部および公務員の管理に関する規則を完備し、党の規則との一貫性と統一性を確保し、法制度との一貫性を確保する。党の人事政策や指針のうち、発布されたばかりでまだ制度化されていないものを引き続き法制化する。中央から草の根レベルまで公務を統一する。

中央から草の根レベルまで公務員を統合する政策の目標は、政治システムにおける草の根の幹部と公務員、幹部と公務員の間の連結性、平等性、一貫性を実現することです。

内務省は、この政策を実行するために、幹部と公務員を同一システム内で垂直的および水平的に統一的に管理するための原則に関する規定を補充すると述べた。実施条件や経過規定を明確に規定する。

現行の幹部・公務員法は、地区レベル以上の幹部・公務員とコミューンレベルの幹部・公務員に対して、各主体グループの特徴に適した別個の管理メカニズムを規定している。しかし、幹部・公務員法の改正案では、内務省は第5章および関連規則からコミューンレベルの幹部と公務員に関する規定を削除することを提案した。

同省は、党の幹部活動における相互連携政策を適切に実施するため、中央から地方レベルまで、コミューンレベルと中央・省レベルの区別なく、幹部と公務員の管理を統一することを提案した。

内務省は、草の根行政単位で活動する幹部および公務員のチームの職務、政策（採用、使用、評価、計画、訓練、育成、給与水準など）を調査、検討、補足します。試験に関する規定を補足し、競争原理に基づいて職員を選抜し、入職、昇進、降格を行う仕組みを実施し、「終身公務員」の状況を解消する。

結核（要約）

出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html