内務省は、幹部公務員法（改正版）の制定に関する提案書類を完成したと発表した。幹部公務員法の包括的な改正は、政治局決議第18-NQ/TW号および結論第50-KL/TW号の要件に基づき、政治システム全体の機構を「合理化・コンパクト化・強固化・効率的・効果的」に整備することに伴う幹部業務を強力に改革し、新たなモデルに基づく地方自治体の組織化政策を実施することを目的としている。
同時に、真に有能な公務員と、職務に応じて幹部と公務員を管理するメカニズムを構築し、十分な能力、資質、威信を持ち、任務にふさわしいリーダー、管理者、部長を中心とする幹部と公務員のチームを構築し、人民に奉仕し、専門的で、法を治め、現代的で、効果的かつ効率的な国家行政を構築します。
併せて、幹部・公務員の採用、研修、育成、任命、人事異動、異動、評価といった業務を、「具体的かつ測定可能な成果物に基づいて人材を見つける」という実践的な方向に強力に革新します。
幹部と公務員が公益のために敢えて考え、敢えて行い、敢えて革新し創造する事例を明確に定義した上で、革新的思考を持ち、敢えて考え、敢えて行い、敢えて突破し、敢えて公益に責任を負う幹部と公務員を奨励し、保護するメカニズムを構築する。リスクやエラーの事例は、計画がある限り、早期に保護する。
特に、幹部及び公務員法の実施状況の評価と総括の結果に基づき、党の観点と方針、第14回党大会の文書草案における主要な方向性を慎重に検討し、内務省は5つの政策の策定を提案した。
幹部と公務員を職務に応じて管理する仕組みを革新する。幹部と公務員の権利と義務、してはいけないこと、公務員の倫理と文化に関する規定を整備する。デジタル変革の推進とデジタル政府の構築の要請に合わせ、幹部と公務員を管理する方法を革新するための規定を整備し、国家管理活動の現代化、公開性、透明性、効率性の向上を確保する。党の規定との整合性と法制度との整合性を確保するために、幹部と公務員の管理に関する規定を整備する。まだ制度化されていない党の幹部活動に関する政策と方針を引き続き法制化する。中央から末端まで公務員を統一する。
中央から草の根レベルまで公務員を統合する政策の目標は、政治システムにおける草の根の幹部と公務員、幹部と公務員の間の連結性、平等性、一貫性を実現することです。
内務省は、この政策を実行するために、幹部と公務員を同一制度内で垂直的・水平的に統一管理するための原則に関する規定を補充し、実施条件と経過規定を明確に規定すると述べた。
現行の幹部公務員法では、郡級以上の幹部公務員とコミューン級の幹部公務員について、それぞれの主体集団の特性に応じて別個の管理体制が規定されている。しかし、内務省は幹部公務員法の改正案において、第5章及び関連規定からコミューン級の幹部公務員に関する規定を削除することを提案している。
同省は、党の幹部活動における相互連携政策を適切に実施するため、中央から地方レベルまで、コミューンレベルと中央・省レベルの区別なく、幹部と公務員の管理を統一することを提案した。
内務省は、末端行政単位で働く職員と公務員の職務、政策、制度（採用、使用、評価、計画、研修、育成、給与体系など）を研究、検討、補完し、試験に関する規定を補完して、競争原理に従って職員を選抜し、入社と退職、昇進と降格を行うメカニズムを実施し、「終身公務員」の状況を解消します。
結核（要約）[広告2]
出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html
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