教師に特別給与係数を享受する提案、幼稚園レベルが最高

教育訓練省の草案によれば、すべての教師は「特別給与係数」を受ける権利があり、幼稚園教師は現在の給与係数と比較して最高の係数である1.25を受ける権利がある。

教育訓練省は、教員の給与および手当に関する政策を規制する法令案を発表し、機関、団体、個人から広く意見を求めた。

政令案では、すべての教員が「特別給与係数」の適用を受ける権利を有することが明記されています。特に、幼稚園教諭は現行の給与係数と比較して1.25倍の特別給与係数が、その他の教諭職種は現行の給与係数と比較して1.15倍の特別給与係数がそれぞれ適用されます。

学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教える教師については、規定額に0.05を加算する。

特別給与係数は給与水準に基づいて算出され、手当水準の算出には使用されません。したがって、教員の給与水準の計算式は以下のとおりです。

2026年1月1日から適用される給与＝基本給×現行給与係数×特定給与係数。

教員全員に「特別給与係数」が適用される（イラスト写真）

教授の称号に任命される教員には、8.8 - 9.4 - 10.0 の 3 段階の上級専門家給与体系が適用されます。

教育訓練省は、教授は最高の称号であり、教授の称号に割り当てられた分野において能力、科学的威信、指導的専門知識、新しい知識の探求と創造の役割を示すものであり、 政治局決議第57号に従って、科学、技術、イノベーション、国家のデジタル変革の発展活動に直接影響を与える重要な要素であると考えています。

したがって、規則180-QD/TWに基づく上級専門家の基準及び条件によれば、教授は上級専門家と同等である。したがって、教授が上級専門家であることは確認されていないものの、教授に上級専門家給与体系を適用することは、教授の称号が付与される分野の発展における教授の地位及び役割に適切である。

また、草案では、教員が教育機関間で異動する場合において、出発地の手当水準が到着地の手当水準よりも高い場合、異動または出向前の手当制度を、異動または出向の時期に応じて最長36ヶ月間維持すると規定されている。この期間経過後は、職務内容および勤務地域に応じて手当制度の再調整が検討される。

同時に、出向教員、学校間教員、および他の学校や支部への転勤を伴う教員に対しては、移動手当に関する規定が制定されています。これらの業務に従事する教員は、移動日数に応じて基本給に0.2を乗じた移動手当を受け取ることができます。

教育訓練省の計算によると、予算は主に幼稚園と小学校の教師向けであり、レベル3とレベル2で自立している教師やその他のさまざまな教育機関が多数を占めているためである。

具体的には、予算は約1兆6,520億ドン発生しました。移動手当の支給にかかる費用は年間約500億ドンです。

この政令は2026年1月1日から発効します。新しい政策を実施する際には、特定の給与係数が引き続き適用され、古い給与から新しい給与への変換は政府の規制に従って実行されます。

リン・ニ

出典: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html