3月26日午前の専門代表者会議で提示された資本法改正案によると、 ハノイの各機関や部署は有能な人材と契約を結んだり、管理職や幹部職に任命したりできるようになる。
優秀な人材とは、優れた道徳的資質、資格、能力、国内外での実務経験を有する人材と定義されます。ある分野や産業の発展に特別な業績、製品、業績、功績、または貢献がある。有能な人材に対する政策と制度はハノイ市人民評議会によって規定されます。
財政予算委員会の常任委員であるレ・タン・ヴァン氏は、これは重要な政策であり、特に採用、指名、自薦の基準が明確かつ具体的に規制される必要があると述べた。法案には、才能ある人材の就職計画も明確に規定し、彼らの強みと弱みに合わせた就職ができるようにし、彼らに昇進の機会を与え、彼らの発明や取り組みが尊重され、実行されるようにする必要がある。
「優秀な人材を集めて管理職に配属すべきではありません。それは無駄です。優秀な人材が、それほど優秀ではない人材の下で不幸になるのは、この世の終わりです」とヴァン氏は述べ、優秀な人材のために、所得税政策、給与、ボーナス、医療、教育、住宅といった補助制度を設けるべきだと提言した。これは非常に重要な内容です。なぜなら、過去には多くの優秀な人材がハノイに働きに来たものの、収入が保証されなかったため、去らざるを得なかったからです。
代表ホアン・ヴァン・クオン氏（国立経済大学副学長）は、首都の人口に対する公務員の比率に応じて、公務員と公務員の収入を増やすことを提案した。草案では、ハノイが国全体の平均給与水準に応じて給与基金総額を使用し、その差額を追加収入として使用できると規定する必要がある。
このように、クオン氏は、ハノイは給与を増やさず、給与基金も増やさないが、それでも労働者にもっと給料を支払い、特に優秀な人材を活用し支援する政策において、給与改革に比べて本当のインセンティブを生み出すだろうと信じている。
内務省は2023年末に、国家行政機関や公務部門に優秀な人材を誘致・雇用するための政策に関する政令案について国民の意見を募る予定だ。人材発掘に注力しているグループは、公務員、公務員、公務員、公共部門の労働者です。ベトナムの民間部門;国内外の若手科学者、学生、優秀な卒業生。
才能のある人には道徳的な資質と標準的なライフスタイルが必要です。国に貢献し奉仕したいという願望を持っていること優れた資格と創造力を持っていること産業や地域の発展に貢献する特別な作品、製品、業績、功績、貢献があること。内務省は、優秀な卒業生や才能ある若手科学者に対して、試験による採用を提案しています。
必要に応じて作業を実行するサポート チームが割り当てられます。任務遂行のために設備や資金に投資し、国内外の集中的な研修コースに参加して一流の専門家や科学者を育成します。優秀な人材には毎月、現在の給与の100%に相当するインセンティブが支給されます。業績が優秀な場合、早期昇給または公務員昇格もしくは公務員昇格。
定年退職後も健康状態が良好で、自主的に就労を継続し、職場に必要性がある場合は、同じ職務を維持しながら最長 5 年間の就労期間の延長が検討されます。
首都法案（改正版）は5月の国会で承認される予定だ。
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