優秀な人材を紹介した個人に報奨を与える提案。

レ・タイン・ヴァン議員は、有能な人材を採用・推薦した個人に報奨を与え、知人や親族を要職に任命するなど権力を乱用した者を懲戒処分にすることを提案した。

3月26日午前に専門家代表者会議で提示された首都法改正案によると、ハノイの機関や組織は、有能な個人と契約を締結したり、管理職や運営職に任命したりすることが認められる。

才能ある人材とは、国内外で優れた人格、資格、能力、実務経験を有し、特定の分野や産業の発展に多大な貢献、業績、功績、または特別な貢献を果たした者を指します。才能ある人材に関する政策および規則は、ハノイ市人民評議会によって定められています。

財政予算常任委員会の委員であるレ・タイン・ヴァン氏は、これは重要な政策であり、特に採用、推薦、自己推薦の基準に関して、明確かつ具体的な規定が必要だと述べた。また、この草案では、才能ある人材への職務割り当て計画を明確に定義し、彼らの強みと弱みが適切にマッチングされ、昇進の機会が与えられ、彼らの発明や革新が尊重され、実現されるようにする必要があると指摘した。

「才能ある人材を引きつけておきながら、管理職に就かせるのはもったいない。才能ある人材が、無能で倫理観のない人物の下で働くのは無意味だ」とヴァン氏は述べ、各機関が才能ある人材のために所得税、給与、ボーナス、医療、教育、住宅に関する政策を補完すべきだと提案した。これは非常に重要な問題であり、過去にハノイで働くためにやってきた多くの才能ある人材は、収入が保証されていないために去らざるを得なかった。

財政予算委員会常任委員のレ・タイン・ヴァン氏。写真：ファム・タン

ホアン・ヴァン・クオン議員（国立経済大学副学長）は、首都ハノイの人口に対する公務員の比率に見合うよう、公務員の給与を引き上げる案を提案した。草案では、ハノイ市は全国平均の職員数に基づいた給与予算を充当し、その差額を追加収入として活用できると規定すべきである。

このように、クオン氏は、ハノイは職員数や給与予算を増やすのではなく、労働者への給与を引き上げることで、特に優秀な人材を優先し支援する政策において、給与改革よりも真のインセンティブを生み出すだろうと主張している。

2023年末、内務省は、国家行政機関および公共サービス機関における優秀な人材の誘致と活用に関する政策を定めた政令案について、国民の意見を募った。人材採用の優先対象グループには、幹部、公務員、公務員、公共部門の労働者、民間部門のベトナム国民、若手科学者、国内外で優秀な成績を収めて卒業した学生などが含まれる。

優秀な人材には、高い倫理観と模範的な生活様式、国への貢献意欲、卓越した技能と創造力、そして業界や地域社会の発展に貢献する優れた業績、製品、成果、功績、または貢献が求められます。内務省は、優秀な卒業生や才能ある若手科学者に対し、選考プロセスによる採用を提案しています。

彼らには必要な業務を遂行するための支援チームが割り当てられ、業務に必要な設備と資金が提供される。また、国内外で集中的な研修コースに参加し、それぞれの分野における一流の専門家や科学者となる。優秀な人材には毎月、現在の給与の100%に相当する奨励金が支給され、特に優れた成果を上げた場合は、早期昇給や上位の公務員への昇進の機会が与えられる。

定年退職年齢に達した時点で、健康状態が良好であり、自発的に就労継続を希望し、かつ所属部署に必要性がある場合、現在の役職を維持したまま、最長5年間の勤務延長が検討されることがある。

首都に関する法律（改正案）は、5月の国会会期中に可決される見込みである。