国会常任委員会傘下の代表団委員会のグエン・ティ・タン委員長は報告書を発表し、この草案には信任投票の対象に関する修正と追加が含まれていると述べた。具体的には、国会組織法および規則第96-QĐ/TW号に準拠して国会事務総長の職位を追加し、2019年に改正・補足された地方自治組織法に基づき、一部の職位を調整している。
さらに、この草案は、信任投票の年に定年退職を表明した者、定年退職を表明した者、または任命され、もしくは選出された者に対しては信任投票を行わない場合について修正および補足を行っている。
国会常任委員会傘下の代表者問題委員会のグエン・ティ・タン委員長が決議案の草案を提出した。
国会代表団委員会のグエン・ティ・タン委員長によると、国会常任委員会は、 医療機関からの確認を得て重病の治療のために休暇中で、かつ信任投票が行われる会期の開会時までに管轄機関または個人の決定により6か月以上職務に就いていない者を議員から除外するという提案について国会の意見を求めている。
信頼度の評価基準について、代表団委員会のグエン・ティ・タン委員長は、決議第85/2014/QH13号では、 政治的資質、倫理、ライフスタイル、憲法と法律の遵守、および割り当てられた任務と権限の遂行の結果という2つの基準のみが規定されていると述べた。
この決議案は、適切な評価基準の内容を詳細に規定し、国会、その機関、人民評議会、人民評議会委員会の監督業務に関する決議や結論の実施における評価対象者の責任、それぞれの分野と責任範囲内での苦情や告発の解決結果、有権者と国民の意見や提案の尊重、傾聴、解決のための検討、約束や約束（ある場合）の履行結果に関する内容を追加しました。
5月30日午後の国会会議。
信任投票の対象者への影響について、グエン・ティ・タン氏は、規則案では、国会議員または人民評議会議員の総数の半数以上3分の2未満が「低い信任」と評価した者は辞任しなければならないと規定されていると述べた。辞任しない場合、権限のある機関または個人は、当該会期または直近の会期において信任投票を実施するよう国会または人民評議会に提案する。
信任投票の対象となった人物が国会議員または人民評議会議員総数の2/3以上から「低い信任」の評価を受けた場合、管轄機関または管轄人物は国会または人民評議会にその者の解任案を提出しなければならない。
複数の役職を同時に兼任する者については、信任投票および解任投票は、それらの役職すべてに対して 1 回のみ実施されます。
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、決議案の報告書を提出し、提案されている重病による病気休暇中の職員に対する信任投票免除規定の追加は、実務上の根拠に基づき、人道的であり、国会及び人民評議会における信任投票の要件にも合致すると述べた。さらに、規則の厳格な遵守を確保するため、休業期間を連続6ヶ月以上と明記すべきとの意見もあった。
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長が決議案の草案の検討を提出した。
法務委員会委員長によると、最高人民法院判事、国防安全保障会議メンバー、人民評議会各委員会の副議長、人民裁判所の参審員など、国会および人民評議会によって選出または承認された特定の役職を信任投票の対象に含めない理由について、起草機関はより明確な説明をする必要があると指摘する意見もあった。
国会法制委員会の一部の委員は、信任投票の客観性や正確性に影響を与える行為（苦情申し立て、告発、虚偽情報提供など）を、被信任者や投票記録者だけでなく他の組織や個人が行うことを厳しく禁止する規定を追加するよう提案した。また、禁止規定における「ロビー活動」行為の意味を明確にするよう提案した。
法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、国会及び人民評議会によって選出または承認された役職に就いている公務員に対する懲戒手続きの一環として信任投票を定義すべきだという意見もあると述べた。草案によれば、国会及び人民評議会における信任投票の対象となる事案は、通常、不正行為の兆候が発見された場合、または信任投票によって当該個人に対する信頼度が低いことが示された場合であるためである。
したがって、この意見は、信任投票の対象となった人物に対して代表者総数の半数以上が反対票を投じた場合、より厳しい懲戒処分を適用すべきであり、すなわち、国会または人民評議会がその人物の職務から解任する提案を却下または承認すべきであると示唆している。
この決議が国会で可決されれば、2023年7月1日から施行される。
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