{"article":{"id":"2222409","title":"ゴ・ズイ・ヒエウ副会長:建国記念日の祝日を2日間追加する提案は人道的だ","description":"ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、建国記念日の祝日を2日間追加するという提案は、労働者が子供たちを連れて開会式に参加できる機会を与えるものだと述べました。これは、労働者の願いを理解する労働組合の人道的姿勢を示しています。","contentObject":"
第13回ベトナム労働組合大会において、ベトナム労働総連盟執行委員会は、党および国家指導者、ならびに代表者に報告する8つの主要課題をまとめ、選定しました。特に、組合員は、年次休暇およびテト休暇の増額について、適切な時期に検討することを提案しました。
\n具体的には、組合は建国記念日の祝日を2日追加して祝日を9月2日から9月5日まで延長し、労働者や労働者が新学期の初日に子供を学校に連れて行く機会を作ることを提案した。
\n12月3日、ベトナム労働総連合会のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、大会の傍らで報道陣に対し、現在、東南アジア諸国の大半は、祝日や旧正月で年間15~16日の休みがあるが、わが国はわずか11日しかないと語った。
\nヒュー氏は、労働法(改正・補足版)草案に関する意見収集のための現地視察において、労働者や労働者からシンプルながらも非常に感動的な意見が寄せられたことを報告した。多くの女性労働者が涙を流し、新学期の初日に子供たちを学校に連れて行きたいと願っていると語っていた。
\n女性労働者は仕事の後はとても疲れていて、子供と過ごす時間もほとんどないため、新学期の始業式に子供を連れていくことができません。交代勤務者や組立ライン労働者の場合、始業式が土曜日、日曜日、または休日でない場合は、その日に子供を学校に連れて行く機会がありません。
\nそのため、地域全体と比べて休日数が少なく、ベトナムの経済が成長している現状では、労働者の休日数を早急に増やす必要がある」とヒュー氏は述べた。
\nベトナム労働総連合副会長は、ベトナムの休日数は現在、地域全体に比べて依然として少ないため、休日数の増加を検討すべきだと述べた。同時に、これは学齢期の子供を持つ労働者の大多数にとっても切実な願いである。
\nヒュー氏は、労働組合は、他の制度に関する規定が改正される場合でも、次回の労働法改正までこの要望を粘り強く提案していくと強調した。これは、労働者の思いと願いを理解する労働組合の人間性を示す行動である。
\nヒュー氏は、中国の実情として、国慶節には丸々1週間の休暇がある点を挙げ、これは我が国にとっても休日を選ぶ際の貴重な参考となると述べた。労働者の生活は日々向上し、収入も増加しているため、休日を増やすという問題を提起する必要がある。
\nヒュー氏によると、現実には、一生懸命働いても必ずしも収入が増えるわけではない。現状では、労働スキルの向上、情報技術の活用、経営管理の改善などが必要であり、生産性と労働成果のすべてを労働者に押し付けるのではなく、改善していく必要がある。
\nベトナム労働総裁Ngo Duy Hieuの副大統領は、労働者が新しい学年に子供を連れて行くことができるように、全国の日の祝日に2日間を追加するという提案は、労働組合組織の人間性と労働者の希望の理解を示していると述べた。
ベトナム労働組合の第13回議会で、ベトナム労働総裁の執行委員会は、党と州の指導者と代表者に報告するために8つの主要な問題を編集し、選択しました。特に、組合員は、適切な時期に年次休暇とテット休暇を増やすことを研究することを提案しました。
具体的には、組合は、9月2日から9月5日まで休日を延長するために2つの全国休日を追加することを提案し、労働者と労働者が学校の初日に子供を学校に連れて行く機会を生み出しました。
12月3日に議会の傍観者に報道機関に語り、ベトナム労働党副大統領Ngo Duy Hieu副大統領は、現在、ほとんどの東南アジア諸国が1年で15〜16日間の休暇を取っているが、私たちの国には11日しかないと述べた。
Hieu氏は、労働法のドラフト(修正および補足)の意見を集めるための彼のフィールド旅行中に、労働者と労働者からの単純だが非常に感動的な意見があったことを共有しました。多くの女性労働者は涙を流し、彼らの願いは学校の初日に子供を学校に連れて行くことだと言いました。
「女性労働者は仕事の後に非常に疲れており、子供と過ごす時間がほとんどないので、子供たちを新しい学年の開会式に連れて行くことができませんでした。
したがって、労働者の休日の休暇数をすぐに増やす必要があります。これは、地域の休み日数が低く、ベトナムの経済が成長している場合です」とHieu氏は述べています。
ベトナム労働総裁の副大統領は、現在、私たちの国の総休みはこの地域よりもまだ低いため、休みを追加する必要があると述べた。同時に、これは学齢期の子供を持つ大多数の労働者の非常に真剣な願いでもあります。
Hieu氏は、他の体制に関する規制が改訂された場合でも、労働組合は労働法の次の改訂までこの希望を永続的に提案することを強調した。これは、労働組合の人間性を示す行動であり、労働者の考えと願いを理解しています。
Hieu氏は中国で現実を引用しました。彼らは全国の日に1週間休みを取っています。労働者の生活が毎日良くなり、彼らの収入がますます高くなるにつれて、より多くの休日を追加するという問題を提起することが必要です。
Hieu氏によると、実際には、一生懸命働くことは常に収入を改善するとは限りません。現在のコンテキストでは、労働スキルを向上させ、情報技術を適用し、より良いビジネス管理を適用する必要があります。
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