幹部、公務員、公務員の電子記録を構築する提案

内務省は、幹部、公務員、公務員、政府機関の労働者に関する国家データベースを規制する法令案に対する意見を求めている。

内務省は幹部、公務員、公務員の電子記録を構築することを提案した。

国家データベースのデータに関する規制案。幹部、公務員、公務員、労働者のデータ、電子記録データが含まれることが明確に定義されている。

政令案では、どのデータが国家データベースのマスターデータで、どのデータが参照データか、また、データの接続と共有を目的とした参照データ管理機関についても明確に定義している。

特筆すべきは、この政令草案が幹部、公務員、公務員の電子記録に一章を割いている点です。電子記録に関する規定、電子記録の要件、電子記録の管理、電子記録の作成、使用、更新、保管などが規定されています。

内務省は、電子履歴書や紙の記録の電子コンポーネントを含む電子記録を規制することを提案しました。各記録には、デジタル環境での管理作業に役立つように固有の識別コードが割り当てられます。

プロフィール識別コードは履歴書コードと統一的に同期管理されます。電子プロフィールは紙のプロフィールと同期した必須フォーマットを採用しており、紙のプロフィールではなくデジタル環境における管理要件を満たしています。電子環境におけるプロフィール構成要素の署名と確認は、紙のプロフィールと同等の要件を満たす専用のデジタル署名によって行われます。

この草案では、人事業務において紙の記録の使用が必要な場合には、電子記録から紙の記録へ、またその逆へ変換することについても規定されている。

さらに、内務省は電子記録の作成と更新、作成と更新の方法と手段に関する規則も発表しました。具体的には、国家機関における勤務期間中、各幹部、公務員、公務員は、管理識別コード付きの単一の記録のみを作成し、統一的に利用することが認められています。

幹部、公務員、公務員の電子プロファイルは、選出または採用されるとすぐに作成され、デジタル環境の電子採用プロセスにリンクされるか、管理および使用機関によって作成されます。

政令草案は、電子記録の更新に関する責任、義務、手続きについても規定している。幹部、公務員、公務員を雇用する機関には、電子記録の更新を開始する義務があると規定されている。同時に、幹部と公務員にも、自身に関する基本情報とデータを更新する義務がある。

草案ではまた、幹部や公務員を雇用する機関は、更新するデータをシステムに更新し、国家データベースと同期させる前に、そのデータを認証し、デジタル承認する義務があると規定されている。

データの更新は、機関の管理プラットフォームまたは幹部、公務員、公務員の国家管理プラットフォームで行われます。

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出典: https://baolaocai.vn/de-xuat-xay-dung-ho-so-dien-tu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post885891.html