幹部、公務員、公務員の研修と育成に関する政令第101/2017/ND-CP号および第89/2021/ND-CP号を効果的に実施することに基づき、省人民委員会は毎年、工業化、近代化、国際統合の推進過程における実際的な要件や新たな課題と密接に結びつくように、多くの年次研修計画や段階的研修計画を策定、承認、実施しています。
研修規模について言えば、2019年から2024年にかけて、省全体で666の国内研修・開発コースが承認され、4万3,867人以上が研修に参加し、予算総額は約1,330億ドンに達しました。同時に、各部署、支部、地方も積極的に、職務の要件を満たす、より深く、内容の充実した研修・開発計画を策定しました。これにより、研修・開発に派遣された幹部、公務員、公務員の総数は15万8,674人に達しました。
2025年を迎え、省人民委員会は2025年2月12日付の決定第362/QD-UBND号を公布し、2025年の省幹部・公務員研修・開発計画を承認しました。これに基づき、62の研修・開発コースが承認され、合計3,757人の受講生が対象となりました。研修コースは、各機関・部署に計画策定と規定に基づく実施を委任しました。
クアンニン省は、通常の研修と並行して、プロジェクト293「2020年までにクアンニン省の人材育成、育成、質の向上、総合的な人材育成を目指す」を実施してきました。その結果、2015年から2020年にかけて、国内外で702回の研修コースが実施され、39,577人が参加しました。組織予算は総額2,619億5,100万ドンを超えています。
研修・開発の内容は常に刷新され、多様化しています。その中には、政治理論、知識、国家管理能力、リーダーシップおよび管理職の職位基準に沿った専門能力、大衆動員、行政改革、デジタルトランスフォーメーション、情報技術の応用に関するスキルなどが含まれます。こうした多様性により、幹部、公務員、公務員のチームは理論と実践の両面で強固な基盤を築き、ますます高まる公務員の要求に応える準備を整えることができます。
規模と内容の拡大に加え、研修への予算投入も優先されます。年間予算の平準配分は常に計画通りの実施に必要な条件を十分に確保するとともに、各部署が信頼できる研修機関と積極的に連携し、社会化された資源を活用することで国家予算の有効活用効率を高めることを奨励しています。
省人民委員会は、給与体系の合理化政策を実施するとともに、組織の統合・合理化、そしてコンサルティング業務の質の向上にも注力しています。これにより、幹部、公務員、公務員が研修修了後に互いに交流し、業務を遂行する機会が与えられ、モチベーションと良好な環境が確保され、訓練された能力と資質の向上が促進されます。2015年から2021年にかけて、省は公務員555名と国家予算給与職員2,280名を削減したことが分かっています。2022年には、2021年と比較して国家予算給与職員を480名削減する予定です。2024年には、2022年と比較して国家予算給与職員を1,008名削減する予定です。
クアンニン省は、研修コースの質を評価・判定し、研修成果と職務要件を密接に結び付けるシステムの研究・構築に取り組んでいます。今後、省は部署、支部、地方、研修機関間の連携メカニズムを継続的に改善し、オンライン研修を支援するインフラと技術への投資を優先し、遠隔地の職員が質の高い研修プログラムにアクセスできるよう支援します。同時に、国際協力を強化し、クアンニン省の職員、公務員、公務員が世界的に著名な研修プログラムやセミナーに参加できるようにすることで、経営における革新性と創造性の精神を広め、国民に奉仕することに貢献します。
クアンニン省は、幹部、公務員、公務員の訓練と育成を人材開発の明るい焦点にするという決意の下、統合と持続可能な開発の時代における新たな任務の要件を満たす準備として、職員の能力、質、専門性、責任感をさらに向上させることを目指しています。
出典: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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