省人民委員会は、幹部、公務員、および公共職員の育成に関する政令第101/2017/ND-CP号および第89/2021/ND-CP号の効果的な実施に基づき、毎年、工業化、近代化、および国際統合の促進過程における実際的な要件および新たな任務と密接に結びつくよう、各年度および期間ごとに多数の研修計画を策定、承認、および実施しています。
研修の規模に関して言えば、2019年から2024年の期間に、省全体で666の国内研修および再研修コースが承認され、43,867人以上が参加し、総予算は約1,330億ベトナムドンに上りました。同時に、各部署、機関、地方自治体は、職務要件を満たすための深く多様な研修および再研修コースの計画を積極的に策定し、その結果、合計158,674人の職員、公務員、公務員が研修および再研修コースに参加しました。
2025年に入り、省人民委員会は2025年2月12日付決定第362/QD-UBND号を発出し、2025年度の省幹部および公務員の育成計画を承認した。これに基づき、合計3,757名の研修生を対象とした62の研修コースが承認された。これらの研修コースは、関係機関および部署に割り当てられ、規定に従って計画を策定・実施する。
通常の研修と並行して、 クアンニン省は以前、プロジェクト293「2020年までのクアンニン省における人材の育成、質の向上、総合的な開発」を実施しました。その結果、2015年から2020年にかけて、国内外で702の研修コースが実施され、39,577人が参加し、総運営費用は2億6,195万1,000ベトナムドンを超えました。
研修および専門能力開発の内容は常に更新され、多様化されています。具体的には、政治理論、国家運営に関する知識と技能、指導的・管理的地位の基準に応じた専門的・技術的技能、大衆動員活動、行政改革、デジタル変革、情報技術の応用に関する技能などが含まれます。こうした多様性により、公務員チームは理論力と実践力の両面で強固な基盤を築き、ますます高まる公共サービスの要求に応える準備を整えることができます。
規模と内容の拡大に加え、研修への予算投資も優先的に行われる。年間予算配分は常に計画通りの実施に必要な資金を確保するとともに、各部署が評判の高い研修機関と積極的に連携し、社会資源を活用して国家予算の効率的な利用を促進するよう奨励している。
人員合理化政策の実施において、省人民委員会は、行政機構の統合と再編成に同時に注力し、効率性を高め、助言業務の質を向上させることを目指しています。これにより、幹部、公務員、公務員が研修後に経験を積み、職務を遂行するための動機付けと好ましい環境が生まれ、それによって獲得した能力と資質が発展します。2015年から2021年の期間に、省は公務員555人と国家予算から給与を受け取っている職員2,280人を削減したことが知られています。2022年には、2021年と比較して国家予算から給与を受け取っている職員をさらに480人削減しました。2024年には、2022年と比較して国家予算から給与を受け取っている職員を1,008人削減する計画でした。
クアンニン省は、研修コースの質を評価・検証するシステムの開発に取り組んでおり、研修成果と職務要件を密接に連携させています。今後、省は各部署、地方自治体、研修機関間の連携メカニズムを継続的に改善し、オンライン研修を支援するインフラと技術への投資を優先し、遠隔地の職員が質の高い研修プログラムにアクセスしやすくすることを目指します。同時に、国際協力を強化し、クアンニン省の職員や公務員が世界各地の権威ある研修プログラムやセミナーに参加できるようにすることで、経営と公共サービスにおける革新性と創造性の普及に貢献していきます。
クアンニン省は、幹部、公務員、公共職員の研修と育成を人材育成の重点課題とする決意のもと、統合と持続可能な発展の時代における新たな任務の要求に応えるべく、職員の能力、資質、専門性、責任感をさらに高めることを目指しています。
出典: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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