フートー電力会社が禁煙の職場環境を構築

タバコが労働者の健康や労働環境に有害であり、仕事の質や効率に影響を及ぼしていることを認識し、 フートー発電会社は近年、全スタッフ、従業員、労働者を対象にタバコ規制に関する法律の遵守と意識を高めるための宣伝活動を強化し、禁煙の労働環境の構築に貢献しています。

Doan Hung Power Company の多くの作業エリアに「禁煙」の標識が設置されています。

フートー電力会社は現在、17のユニットで役員、従業員、労働者（CBCNVNLĐ）合わせて836名を雇用しています。電力労働者の60%以上が男性であるため、喫煙を完全に禁止することは非常に困難です。

フートー電力はこの問題を認識し、コミュニティに対する責任を強化し、業界が構築している職業文化環境に適した禁煙環境を構築するために、すべての従業員に対してタバコの有害影響に関する宣伝を強化することに関するベトナム電力労働組合の2022年3月17日付文書第134/CĐĐVN-TGNCの実施を推進しました。

併せて、組合は理事会と協議し、機関、ユニット、工場の内部規則に職場での喫煙を禁止する規定を含め、従業員にタバコ規制法の規定を厳格に実施するよう教育を徹底し、組合員と従業員がタバコ規制法の規定を適切に実施するよう指導、検査、促し、奨励し、ユニットと地区電力会社に、職場、事務所、部署、受付部門、カスタマーケア、倉庫エリアなどに標識、画像、視覚的な宣伝スローガン、「禁煙」標識を設置するなど、禁煙作業環境を構築するための措置を効果的に実施するよう指導します。

本社には分煙エリアが設置され、従業員に対し、周囲に吸い殻を無差別に捨てないよう注意を促す掲示板が設置されています。電力会社では、禁煙職場環境の構築を、企業文化の実践状況を評価する月次基準の一つに含めています。従業員、労働者、公務員、労働者が初めて違反した場合は、会議で注意喚起を行い、再違反した場合は降格処分となります。さらに、労働組合は毎年、電力青年組合と連携し、世界禁煙デーと全国禁煙週間に合わせて宣伝キャンペーンを実施しています。

ドアンフン電力会社事業部の役員であるグエン・ミン・クアン氏は、長年喫煙の習慣がありました。しかし、広報活動と注意喚起のおかげで、クアン氏は喫煙習慣を改めることができました。

クアン氏は次のように語りました。「採用された当初から、ドアンフン電力組合の幹部からTHCTLについて説明を受け、改めて注意喚起を受けました。また、禁煙機関の構築とタバコ害防止法の施行に協力するという誓約書にも署名しました。おかげで、自分の責任を自覚し、禁煙を決意することができました。」

禁煙職場環境の構築は、電力業界が定める職場文化と行動規範の重要な部分です。フートー電力組合のグエン・ティエン・ヌー委員長は次のように述べています。「抜本的かつ真剣かつ効果的な実施期間を経て、全社におけるPCTHCTL（禁煙・安全・衛生・安全に関する法律）は日常的なものとなり、フートー電力の全従業員の意識が大幅に向上しました。従業員の健康増進に役立つだけでなく、業務効率の大幅な向上にも貢献しています。禁煙環境の維持は、各部門、電力会社、チーム、工場の職場において日常的なものとなり、全社的な役員、従業員、そして労働者の意識を常に高め、フートー電力の企業文化の決意と美しさを確固たるものにし、プロフェッショナルな企業文化環境の構築に貢献しています。清潔で禁煙、緑豊かで美しく、安全な職場環境、防火対策を確保し、生産活動と事業活動の質の向上に貢献しています。」

美徳

出典: https://baophutho.vn/dien-luc-phu-tho-xay-dung-moi-truong-lam-viec-khong-khoi-thuoc-218885.htm