
発表式典では、グエン・ヒュー・ホア組織人事局(政府監察局)局長が部局、事務所、ユニットのリーダーの異動と任命に関する決定を発表した。
これを受けて、政府監察当局は、部、課、ユニットレベルで多数のリーダーを異動、受入れ、任命する決定を発表した。これには、内政、内務、民族、宗教分野の苦情および告発を処理する監察部(第 5 部)、金融および銀行分野の苦情および告発を処理する監察部(第 6 部)、建設分野の苦情および告発を処理する監察部(第 7 部)、農業および環境分野の苦情および告発を処理する監察部(第 8 部)、産業および貿易分野の苦情および告発を処理する監察部(第 9 部)、保健および教育分野の苦情および告発を処理する監察部(第 10 部)、文化、スポーツ、観光、 外交分野の苦情および告発を処理する監察部(第 11 部)などが含まれる。

上記の部、課、ユニットレベルの多数のリーダーの動員、受け入れ、任命は、検査機関システム再編プロジェクトに関する政治局と書記局の結論第134号、検査機関システム再編プロジェクトの実施に関する首相の決定第755号に従って行われます。
ドアン・ホン・フォン政府監察総監は、これまで政府監察局の指導者らが12省庁の指導者らと調整し、機能部署に指示して業務移管の決定について助言し、12省庁の監察官を政府監察局に受け入れてきたと述べた。

政府監察総監によれば、人事配置と人事は、政府監察機関の職員、公務員、公務員の質の再編と向上、安定性の確保、大きな混乱の回避、能力と職業資格の面での適切さ、公務員、リーダー、管理者の能力、強み、名声に応じた継承を伴う調和のとれた配置と関連している必要がある...
出典: https://www.sggp.org.vn/dieu-dong-tiep-nhan-bo-nhiem-nhieu-lanh-dao-tai-thanh-tra-chinh-phu-post797838.html
コメント (0)