したがって、合併しない11の省行政単位については、2022～2026年の期間に主務機関が割り当てた人員と中央政府から分権化された任務に基づき、幹部と公務員を積極的に配置し、省の諮問支援機関の任務要件を確実に満たせるようにする。
これら 11 の行政単位は、省レベルの幹部と公務員の質の検討、再編、向上を行い、二級地方政府の運営が相互に連携し、中断されず、効果的かつ効率的であることを保証します。
一方、合併後の23省の行政単位については、ロードマップに従って職員の再編成や質の向上を図ることが可能であり、基本的に5年後には総給与額が主務官庁が定めた規制に準拠する必要がある。
安定した取り決めの後、2026年に、 政治システムの機関、組織、単位の給与と給与体系を決定する基準に関する主務機関の指導に基づき、地方は自分の権限に従って、管理下にある各機関、組織、単位への給与の配分を積極的に調整、バランスを取り、決定し、規定に従って給与を合理化する目標を確実に実現します。
公社レベルの行政単位の人員配置枠の配置計画は約32人（党・大衆組織を除く、公社レベルの軍事指揮部は含まない）になると予想される。
具体的には、人民評議会の指導部には議長 1 名と副議長 1 名が含まれます。人民委員会の指導部には委員長 1 名と副委員長 2 名が含まれます。人民評議会の 2 つの委員会には、委員長 2 名と公務員 2 名が含まれます。人民委員会には3つの専門部門があり、各部門には専任のリーダーとマネージャーが1人ずついます。人民委員会副委員長が部長を兼務する場合には、専任の副部長が任命される。
また、各専門部門には平均 5 人の公務員が配置される予定です。行政サービスセンターには、人民委員会副委員長兼センター長1名、専任の副センター長1名、公務員5名が含まれる（1レベル行政センターモデルを実施する場合、省レベルで適切な職員を配置する）。
出典: https://www.sggp.org.vn/dinh-huong-sap-xep-bien-che-cua-34-tinh-thanh-post797636.html
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