労働者たちは職場復帰に安心感を覚えている。
最近では、トンニャット水着衣料品株式会社（カムラム村スオイダウ工業団地）の職場は再び活気を取り戻している。従業員たちは新年の生産活動にすぐに復帰している。同社の従業員であるグエン・ティ・キム・ガンさんは次のように語った。「旧正月（テト）には、ボーナスに加えて会社から従業員への贈り物もありました。新年最初の出勤日には、会社のリーダーたちが職場に来て新年の挨拶をしてくれ、お年玉をくれ、従業員一人ひとりを励ましてくれました。おかげで私たちは安心感とリラックスした気持ちで仕事に戻り、注文を迅速に完了させる準備ができました。」
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| 年初のThong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd.の職場の雰囲気。 |
Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. は、公正な賃金とボーナスを確保することに加えて、労働環境の改善にも力を入れています。換気システムと照明システムがアップグレードされ、休憩エリアは広々として清潔です。同社の人事部長である Ho Thi Phuong Dai 氏によると、テト（旧正月）後、従業員の職場復帰率はほぼ 100% に達しました。これは従業員の会社への貢献を示す良い兆候です。この結果は、従業員への思慮深くタイムリーなテト支援を提供するという会社の積極的な計画と、困難な状況にある従業員やテトに帰省できない遠方に住む従業員への訪問と贈り物の手配のおかげで達成されました。年初から安定した労働力を維持することで、生産の進捗が確保されました。
ニャチャン繊維・衣料株式会社（バクニャチャン区）では、従業員たちが熱意と集中力をもって職場復帰を果たしました。機織り機やミシンの活気ある音が、早春の活気に満ちたリズムに加わり、生産の好調な一年を予感させます。同社の取締役会は、1,200人の従業員一人ひとりに新年の挨拶をし、激励するために自ら工場を訪問し、新年の贈り物として50万ベトナムドンを贈呈しました。同社の従業員であるレ・ティ・グエットさんは、「近年、会社は従業員に大変配慮し、雇用創出、安定した収入の提供、福利厚生の確保に努めてくださっています。グレゴリオ暦と旧正月のボーナスに加え、新年の贈り物として生活必需品も提供してくださっています。こうした配慮のおかげで、私たちは安心感と責任感を持ち、休暇後も皆、仕事に戻ることができました」と嬉しそうに語りました。
Innoflow NT Co., Ltd.（トゥアンバック村ドゥロン工業団地）では、テト休暇明けすぐに5,300人以上の従業員が職場復帰し、ほぼ100%の出勤率を達成しました。この数字は、従業員の安定性と会社に対する従業員の信頼を示しています。同社の担当者によると、テト前には、従業員に給与、ボーナス、福利厚生を全額支給し、困難な状況にある従業員には追加支援を提供しました。テト後も、従業員の福利厚生に配慮し、労働環境を改善し、士気を高め、長期的なコミットメントを確保するための活動を継続的に実施しています。年初から安定した従業員と熱意ある労働倫理を基盤に、Innoflow NT Co., Ltd.は2026年に生産量の増加、市場の拡大、従業員の収入向上を目指します。
労使関係の状況は、年初から良好だ。
内務局副局長のグエン・タイン・ソン氏によると、2026年の午年（旧正月）後、同省の労働者の95%以上が職場復帰した。企業がテト（旧正月）休暇前に従業員の確保と定着のための政策を積極的に実施していたため、転職率は高くなかった。ほとんどの企業は、約束と法的規制に従い、2025年末から給与やテトボーナス、その他の福利厚生を綿密に計画していた。調査によると、同省の企業におけるテトボーナスの平均額は1人当たり940万ベトナムドンに達し、前年比で増加した。多くの安定した企業は、休暇前に従業員に対するテトボーナス計画、13ヶ月目の給与支払い、交通費手当、昼食手当、その他の福利厚生を発表した。これは、テト期間中の労働者の安心感を高めるだけでなく、休暇後に早期かつ完全に職場復帰する意欲を高めることにもつながった。現在までに、州内の企業で労働安全衛生違反、労働争議、ストライキ、または操業停止が発生した事例は確認されていない。
企業の努力に加え、あらゆるレベルの労働組合は、テト（旧正月）の前、最中、そして後を通して、組合員や労働者の生活を支える上で非常に積極的な役割を果たしてきました。「テト再会－2026年春の感謝」プログラムや、各地で開催された労働組合テトマーケットは、困難な状況にある組合員や労働者に実用的な贈り物や支援を提供しました。特に、あらゆるレベルの労働組合は、財政面および社会的な資源から612億ベトナムドンを超える支援を提供し、組合員や労働者がより良い環境でテトを祝えるよう支援しました。これらの活動は、組合員と企業との関係強化に貢献し、労働者が職場で大切にされていると感じ、より愛着を持つように促しました。
企業と労働組合の連携が年初から良好な労使関係を築き上げてきたと言えるでしょう。これは、安定した労使関係、従業員の信頼、そして企業が積極的に福利厚生に配慮することが、テト（旧正月）休暇後も安定した労働力を維持するための真の「鍵」であることを証明しています。
ヴァン・ジャン
出典: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/
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