彼によれば、適切な目標を設定するために自分の真の能力を知ることは、仕事上の立場において「生き残るための方法」でもある。

ある週末、レストランでランチをしていた時、Y氏は特に機嫌が良かったので、友人がビールで乾杯しながらこう言った。「君は悪くない仕事をしているが、10年以上も低レベルの専門家にとどまっている。友人や家族を感心させるためにも、同僚に追いつくよう努力すべきだ！」

友人の穏やかな忠告を受け、Y氏は徐々に態度を改め、コミューン人民委員会の最高位の指導者に積極的に近づき、親密な交流の機会を積極的に作り出すようになった。コミューン主席の家族が何か行事をする際には、招待されていなくても、頼まれてもいなくても、いつも一番乗りで駆けつけ、献身的な家政婦のように主席一家の世話をし、食事の準備に奔走した。主席が委員会に到着すると、時には主席のブリーフケースを急いで受け取り、机まで運んだり、主席の執務室のドアを開けて掃除をしたり、茶碗を洗ったり、お茶用のお湯を沸かしたりすることもあった。

努力の動機は純粋ではない。（イメージ画像。写真：トゥオイチェークオイ新聞）

会長が出張から帰ってきて靴が汚れていても、彼はためらうことなく磨き上げてピカピカにしていた。もちろん、こうした「名もなき」雑用は極めて控えめに行われていたが、あまりにも頻繁に行われるため、オフィスの誰もが気づかずにはいられなかった。彼は「高級召使い」のように自ら進んで上司を手伝うだけでなく、リーダーの言うことすべてに最大限の従順さと礼儀正しさで応えた。会話中、会長が話し終えると、彼は前の言葉を繰り返すことで、会長の言葉の一つ一つに常に注意を払っていることを示した。

彼の献身的で熱心な働きぶりはついに議長の目に留まり、人民委員会の専門部署の副部長に昇進するに至った。しかし、新しい役職に就いて以来、彼はますます孤独と孤立を感じるようになった。かつて彼を高く評価していた同僚や部下たちは、以前のように率直に話すどころか、会話をためらったり避けたりするようになった。同僚たちは、必要な時や仕事上の話し合いの時以外は彼と話すことはほとんどなく、かつてのように心からの共感を示すことは滅多になかった。

実際、庁内でY氏の新しい地位を羨む者はいなかった。しかし、2018年に政府が発表した「公務員文化プロジェクト」に示された行動規範、「上司に対して、官僚や公務員は下心を持って媚びへつらったり、ご機嫌を取ったりしてはならない」を考慮すると、Y氏は不誠実かつ非倫理的な昇進追求によって人々の信頼を得ることができず、真の官僚や党員としての基準を満たしていなかった。

    出典：https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389