2024年、クアンニン電力会社は省人民委員会から「優秀企業」運動の模範旗を授与されました。これは、困難を乗り越え、粘り強く、そして創意工夫を凝らした同社の努力の成果です。国内最大の石炭鉱業の中心地への安定した電力供給を確保しただけでなく、クアンニン電力会社は、嵐3号の後、46万世帯以上への電力供給、3,700本以上の電柱の破損、数十の変電所の損傷といった被害を乗り越え、迅速に電力供給を復旧したことで強い印象を残しました。「電力会社の従業員全員が自分の責任を明確に理解し、献身的に取り組んでおり、これを業界にとっての栄誉と考えています」と、クアンニン電力会社労働組合のヴー・フー・チュオン委員長は語りました。
またユニット ベトバク鉱業化学工業株式会社（MICCO）では、2024年に省人民委員会から「優秀企業」として認められる栄誉に浴し、リーダーから従業員一人ひとりに競争的な雰囲気が広がり、生産性、製品品質、従業員の福利厚生を向上させる原動力となっています。
過去3年間で、同社の爆発的な生産量は23万5000トンを超え、売上高は1兆7000億ドンを超え、従業員の平均月収は1500万ドンを超えました。特に、同社の労働組合は、経営革新、技術向上、環境安全の確保、人々の生活への配慮、そして人材育成といった取り組みにおいて、業界を密接に支援してきました。「MICCOにおける競争はスローガンではなく、日々の具体的な行動です」と、ベトバク鉱業化学工業組合のヴー・ゴック・ティン会長は強調しました。
製造業だけでなく、「文化機関・団体」の模倣運動は行政分野にも広く展開されています。省内の行政手続き改革の原動力と目される省行政サービスセンターでは、職場文化、サービス精神、行政規律が常に最優先されています。「私たちは、職員の満足度を業務効率の尺度としています。職員一人ひとりが、品格、倫理観、資質、そしてサービス精神の向上に努めています」と、省行政サービスセンターの専門家であるグエン・ゴック・イエン氏は語りました。
省行政サービスセンターは、組合とユニットの指導部との緊密な連携により、業務方法を継続的に改善し、公共サービスを近代化し、「明るい・緑豊か・清潔・美しい」職場環境を構築し、閉鎖的な電子プロセスを適用して、人々と企業に最大限の利便性を生み出しています。
上記の結果は、省労働連合会が展開した模範化運動が力強く広がっていることを如実に物語っています。2025年6月末現在、省全体で文化基準を満たす機関、団体、企業は1,072社に達し、企業の90%が草の根民主化規定を制定し、80%が文明的な生活慣習を制定しました。
毎年、草の根レベルから省レベルまで、数千人の労働者が表彰されています。文化・スポーツ活動、競技会、公演などが幅広く開催され、健全で結束力のある職場環境の醸成に貢献し、各集団と個人の創造性を刺激しています。特に、「労働者のための文化・スポーツクラスター」「8時間後」「労働者のための歌」など、多くの創造的なモデルは、労働者の精神生活の充実に貢献しています。
同時に、工業団地や外資系企業においても、自主管理型セキュリティモデル、企業文化の啓発活動、行動規範などが同時に展開され、安全で規律があり、友好的な労働環境の構築に貢献しています。現在までに、省全体で125の自主管理型セキュリティチームと325の企業自主管理型セキュリティ委員会が設置され、安全と秩序の確保における自主性と自主管理の役割が促進されています。
実施の実践から見ると、クアンニン省の「優秀企業」と「文化機関・団体」の模倣運動は、生産、経営、行政改革の効率向上に貢献するだけでなく、人間的で現代的な労働環境を作り出し、人々を中心とする迅速かつ持続可能な開発の目標の成功的な実現に貢献していることがわかります。
出典: https://baoquangninh.vn/dong-luc-cho-su-phat-trien-ben-vung-3366248.html
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