Báo Quảng Ninh•19/05/2026州労働連盟が策定した2026年労働者月間の計画では、草の根労働組合を47団体設立し、組合員数を4,800人に増やすという目標が明確に掲げられています。これは、州全体で実施される組合員数の増加と草の根労働組合の設立を目的としたこの重点活動月間の主要テーマの一つでもあります。
多くの企業が困難に直面し、労働力構成が不安定な状況にある中で、労働組合員数を増やし、草の根レベルの労働組合を設立するには、柔軟かつ実践的なアプローチが求められます。あらゆるレベルの労働組合は、企業からの働きかけを待つのではなく、自ら積極的に草の根レベルに働きかけ、事業開始当初から企業と関わり、労働者の懸念に耳を傾け、雇用主の不安を解消することで、労働組合組織への信頼を築くべきです。
バイチャイ区の労働組合幹部らは、FTEハロンホテルのオーナーと従業員に対し、草の根レベルの労働組合を設立するよう働きかけ、奨励している。
白柴区では、労働組合幹部が企業を継続的に訪問し、草の根レベルの労働組合の設立を促進・奨励している。こうした会合は、職場で、労働者の休憩時間中に、あるいは経営者との直接対話を通じて行われる。緊密な関わりと粘り強さを特徴とするこのアプローチは、労働組合が徐々に合意形成を図り、企業内での役割を拡大するのに役立っている。
バイチャイ区労働組合のグエン・ティ・ズエン委員長は、「労働者月間には、800人以上の組合員と労働者を擁する5つの草の根労働組合を設立・発足させました。また、組合員の啓発と動員を行い、組合員が労働組合に加入できるよう、事業主に働きかけ、合意形成を図りました。さらに、地方自治体と連携し、事業主が組合員の労働組合参加のための合意形成と環境整備を促進するよう働きかけました」と述べました。
地元の労働組合の積極的な関与のおかげで、多くの新規設立企業は創業当初から労働組合組織を設立するというイニシアチブを取っています。FTEハロン観光貿易株式会社傘下のFTEハロンホテルもその一例です。同ホテルは2025年6月に70名の従業員で営業を開始しました。事業が安定すると、バイチャイ区労働組合と協力して、草の根労働組合設立に向けた取り組みを開始しました。従業員がシフト制で高負荷で働くことが多いサービス業や観光業の企業にとって、労働組合組織は労働者とのつながりを築き、労働者の権利を守り、保護する上でさらに重要な意味を持ちます。
FTEハロンホテルのレ・ティエン・タイン社長は、「労働組合は労働者の正当な権利と利益を代表し保護するだけでなく、労働者と企業との架け橋としての役割も果たしていると認識しています。労働組合が効果的に機能することで、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献し、ひいては企業内の労働生産性と従業員の忠誠心を高めることができます。そのため、当社は常に時間、設備、人材面で有利な条件を整えるとともに、地区の労働組合と連携して、労働者が自らの労働組合を設立できるよう支援しています」と述べました。
企業側だけでなく、従業員も仕事や生活において、自分たちを支え、分かち合える代表組織を求めている。FTEハロンホテルの従業員であるグエン・ティ・ホアイ・チャンさんは、「FTE組合に加入したい理由は、従業員を代表する組織だからです。ここは人々を結びつけ、連帯感や支え合いを生み出し、困難に直面した時に互いに助け合う場所であり、多くの有意義な活動を提供し、生活のバランスを取るのに役立ちます」と語った。
白柴の事例は、労働組合が積極的に企業に働きかけ、労働者と協力し、雇用主の信頼を得ると、組合員数の増加や草の根労働組合の設立は、もはや労働組合組織だけの責任ではなく、企業と労働者双方から生じるニーズとなることを示している。
今年の労働者月間計画において、州労働連盟は、あらゆるレベルの労働組合に対し、特に非国有企業や非公式部門の労働者を中心に、組合員数の増加と草の根労働組合の設立に資源を集中させるとともに、労働者の正当な権利と利益を守り、保護するための活動を組織するよう要請した。新たに設立される草の根労働組合は、労働者が懸念を打ち明けられる場所、権利を代表し保護する組織、そして労使関係における支援システムを持つことを意味する。
タン・ハン
出典：https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html
コメント (0)