フェイスブックの継続的なレイオフにより、従業員は不安から仕事への「意欲を失っている」

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今回の一連のレイオフにより、マーク・ザッカーバーグCEOが3月に発表した1万人削減を目標としたリストラ計画はほぼ完了する。フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップを所有する同社は、パンデミック中の採用ラッシュ後の生産性向上のためにレイオフは必要だったと述べている。

メタは、人員削減によって製品のリリースと意思決定の迅速化が可能になったと述べている。このソーシャルメディア企業の株価は今年、100%以上上昇している。

しかし、ブルームバーグの情報筋によると、レイオフの影響で、同社の主要業務やプロジェクトの一部が中断されているという。「宙ぶらりん状態」にある従業員は、誰と仕事をすればいいのか、チーム間でどのように責任を引き継げばいいのか分からず、自分たちも次に職を失うかもしれない状況にある。

マーク・ザッカーバーグは数週間前に影響を受ける事業部門を発表しており、これらの部門の従業員は不安と意欲の低下に陥り、または追って通知があるまでパートタイムで働くことになった。

レイオフはサンフランシスコで午前5時にメールで発表されました。一方、他の国でも現地従業員の大部分が削減されました。アイルランドでは、Metaが財務、営業、マーケティング、エンジニアリングを含む490人の人員削減計画を発表しました。また、同社はInstagramのロンドンオフィスもこれに先立ち閉鎖しました。

昨年11月に従業員の13%を削減した最初のレイオフ以来、メタはさらに3回の人員削減を実施した。同社はまた、ほとんどのポジションの採用を凍結し、中間管理職に対し、個人の貢献を高めるか、さもなければ職を失うリスクを負うよう求めている。

企業の幹部らは、パンデミックの期間中に人々が家に留まり、ソーシャルメディアのプラットフォームでオンライン上で過ごす時間が増えたために採用が急増したと非難している。

そして昨年、不確実なマクロ経済状況と、マーケターが支出予算を削減せざるを得なかったアップルによる広告ポリシーの変更により、メタの収益成長は初めて減少した。

一方、マーク・ザッカーバーグの「メタバース」プロジェクトは同社に数十億ドルの費用を費やしているが、少なくとも10年間利益を生み出す兆候は見られず、このソーシャルネットワーキング企業の株価はメタの株式公開以来最大の64％下落となった。