フェイスブックの継続的なレイオフにより、従業員は不安から仕事への「意欲を失っている」

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今回の一連の人員削減により、マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）が3月に発表した、従業員1万人の削減を目標とした組織再編の大部分が完了することになる。フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップを所有する同社は、パンデミック中の採用ラッシュ後の生産性向上には人員削減が必要だったと述べた。

Meta 社は、人員削減により製品のリリースや意思決定が迅速化されると述べている。ソーシャルネットワーキング会社の株価は今年100％以上急騰した。

しかし、ブルームバーグの情報筋によると、同社の重要な業務やプロジェクトの一部は人員削減計画のせいで遅れているという。「宙ぶらりん」の期間中、従業員は誰と協力すればいいのか、チーム間でどのように責任を引き継げばいいのかわからず、一方で次に職を失うのは自分自身かもしれない。

マーク・ザッカーバーグは数週間前に影響を受ける事業部門を発表しており、これらの部門の従業員は不安と意欲の低下に陥り、または追って通知があるまでパートタイムで働くことになった。

解雇された従業員にはサンフランシスコで午前5時に電子メールで通知が届いた。一方、各国の現地労働力の多くは削減された。アイルランドでは、メタが財務、営業、マーケティング、エンジニアリング部門を含む490人の人員削減計画を発表した。同社はこれに先立ち、ロンドンにあるインスタグラムの代表事務所も閉鎖している。

メタは昨年11月に従業員の13％を削減した最初の一連のレイオフ以来、さらに3回の人員削減を実施した。同社はまた、大半のポジションの採用を凍結し、中間管理職に対し、個人的な貢献を強化しなければ職を失うリスクがあると警告した。

企業の幹部らは、パンデミックの期間中に人々が家に留まり、ソーシャルメディアのプラットフォームでオンライン上で過ごす時間が増えたために採用が急増したと非難している。

そして昨年、不確実なマクロ経済状況と、マーケターが支出予算を削減せざるを得なかったアップルによる広告ポリシーの変更により、メタの収益成長は初めて減少した。

一方、マーク・ザッカーバーグの「メタバース」プロジェクトは同社に数十億ドルの費用を費やしているが、少なくとも10年間利益を生み出す兆候は見られず、このソーシャルネットワーキング企業の株価はメタの株式公開以来最大の64％下落となった。

（ブルームバーグによると）

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