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| ファム・チエン・タン博士によると、Z世代は開放的な視点と効果的な情報処理能力を持つ世代である。（写真：TGCC） |
Z世代とその利点
Z世代とは、1995年から2012年の間に生まれた人々を指します（1997年から2015年とする説もあります）。最も広く受け入れられている年齢範囲は1997年から2012年です。Z世代の大多数は、ミレニアル世代（Y世代）の次の世代であり、アルファ世代（α世代）の前の世代であるX世代（1965年から1979年生まれ）の子どもたちです。
ベトナム統計総局によると、2025年までにZ世代はベトナムの労働年齢人口の3分の1を占めると予測されている。Z世代が企業に定着すれば、企業にとって革新的なブレークスルーを生み出す大きな源泉となるだろう。したがって、このエネルギーをいかに活用し、活かすかを理解することが、極めて重要な課題となる。
国際労働機関（ILO）は、今後数年間で、デジタル変革によって創出される新規雇用の数は、失われる雇用の数の7倍になると予測している。
2045年までに、主に現代サービス産業を中心に、約1000万件の新規雇用が創出されると推定されており、製造業にも多くの新規雇用が生まれると見込まれています。こうした特性から、Z世代は企業にとって非常に有能な労働力となるでしょう。
競争の激しい就職市場では、チャンスには必ず課題が伴います。インターネットに早くから触れてきたZ世代は、技術革新を容易に受け入れます。インターンシップや企業での就職、特にメディア、テクノロジー、デジタル分野の企業に就職する際、Z世代は仕事の要求に難なく対応できます。
さらに、企業は彼らに技術的なテクニックを教えるために過剰な時間とリソースを費やす必要はありません。Z世代は非常にユニークで、驚くほど効果的なコンテンツ制作のアイデアを持っています。
この世代は情報技術が急速に発展した時代に生まれ育ったと言えるでしょう。彼らは情報を迅速かつ効率的に入手、処理、共有する能力とスキルを備えています。
したがって、Z世代は将来の労働市場において極めて重要な存在となるでしょう。彼らは新しい技術の発展に迅速に適応し、様々な専門分野に革新性、創造性、効率性をもたらすことができるはずです。
多くの若者と交流する中で、私はZ世代に二つの明確な特徴があることに気づきました。それは、オープンな考え方と、独立心と主体性です。グローバル化した世界で多様な文化に触れることで、Z世代はより広い視野を持つようになり、外国の知識や文化を容易に取り入れることができるようになりました。これにより、彼らは従来の制約から容易に解放され、世界へと羽ばたいていくことができるのです。
さらに、 デジタル時代は多くの新しい技術分野で様々な機会を生み出し、Z世代はこうしたトレンドに容易に適応できる。その結果、多くの若者が起業に成功し、Z世代が自らの野望を追求する上でより自信を持つようになった。
Z世代にとって現在最大のチャンスは、熟練した職人技を必要とする従来の仕事に比べて、新しい、非常に創造的な技術分野や職業が台頭していることだろう。
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| Z世代は創造的で、行動力があり、新しいテクノロジーへの適応力に優れている。（イメージ画像） |
若さはかけがえのない財産だ。
Z世代は創造性に非常に長けていると言えるでしょう。しかし、こうしたキャリアのトレンドに伴う課題もまた深刻です。急速な離職率、激しい競争、絶えず変化する労働市場、そして人工知能やロボット工学の発展などは、Z世代が直面する問題の一部です。
Z世代は創造性、行動力、そして新しいテクノロジーへの適応力に優れています。彼らはデジタルスキルを活かし、現代社会のニーズを満たす新しい製品やサービスを生み出すことができます。また、世界中のパートナーと協力し、市場を拡大し、より多くの機会を見出すことができるでしょう。
さらに、私の考えでは、Z世代の大きな強みはその若さです。間違いを犯しても、比較的容易に修正できます。彼らは将来、長期的な進路を選択する前に、自分のアイデアを体験し、実践する機会をより多く持つでしょう。
Z世代は、変化が激しく競争の激しい世界に生きている。今日の雇用市場に適応するためには、若者は状況に合わせて変化し、特定のスキルを身につける必要がある。
具体的には、若者は技術の急速かつ絶え間ない変化に適応できる能力、柔軟な精神、そして学び続け知識を更新していく意欲を持つ必要がある。さらに、この知識を効果的に活用するためには、Z世代は批判的思考力を養い、革新的なアイデアを生み出す能力も必要となる。
特にZ世代は、世界中の同僚、パートナー、顧客とチームで協力して仕事を進める能力が求められます。この世代の若者は、コミュニケーション能力、傾聴力、そして多様性を尊重する姿勢を磨く必要があります。困難な状況に直面した際、これらのスキルは適切な支援を見つける上で非常に貴重なものとなるでしょう。
最後に、Z世代には、実験し、失敗し、そこから学ぶ勇気も必要です。若さはかけがえのない財産であり、若者はワークライフバランスを確保するために、時間を効果的に管理できる能力を身につける必要があります。彼らには明確な目標、自己評価能力、そして何よりも、精神的・感情的な健康を維持するためのスキルが求められます。
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