直接対話とオンライン交流会の開会式で、首都労働新聞のグエン・ヴァン・ビン副編集長は次のように述べた。「首都労働新聞は、労働者のための草の根活動に重点を置くことをモットーに、 ハノイ市労働組合第17回大会の成功を実質的に歓迎し、ベトナム労働組合第13回大会に向けて、カウザイ地区労働連合と連携し、『女性労働者の賃金、社会保険、健康に関する新政策』をテーマに直接対話とオンライン交流会を開催しました。」
組織委員会は専門家らに花束を贈呈した。
給与と社会保険は、従業員が就業中および労使関係への参加において特に関心を持つ重要な福利厚生です。これは雇用主にとっても重要な関心事です。なぜなら、企業や組織が従業員向けのポリシーと制度を明確に理解し、十分に実施すれば、従業員のモチベーションを高め、定着率を高め、持続可能な発展の基盤となる調和のとれた労使関係を構築できるからです。
一方、現実には、党、国家、各職能部門の体制や政策は、その時々の実情に合わせて定期的に調整、補足、修正されている。そのため、法政策、特に労働者向けの新たな法政策の宣伝・普及が不可欠である。
首都労働新聞の編集長らは、交換質問に正しく答えた従業員に贈り物を贈呈した。
政策と並んで、健康は労働者にとって最大の関心事です。労働者の健康は、各機関、部署、企業の労働生産性、生産・業績、そして業務効率に重要な影響を与えます。
セミナーでは、組合員や労働者が自らの権利を守り、自身や家族の健康管理についてより深く理解しようと、直接質問したり、専門家にオンラインで質問を送信したりしました。社会保険、賃金、 健康分野の専門家が、寄せられた質問に答えました。
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