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労働力輸出を変革する総合的なソリューション。

規制や管理の改革を含む包括的な解決策が実施されれば、労働者の海外派遣プロセスは質と量の両方において大幅に改善されるだろう。

Báo Hải PhòngBáo Hải Phòng06/11/2025

労働者たちは海外で働くための手続きを行っている。(写真:PV/Vietnam+)
労働者たちは海外で働くための手続きを行っている。(写真:PV/Vietnam+)

2025年はベトナムの労働力輸出セクターにとって極めて重要な年とされており、最初の10ヶ月間で12万人以上の労働者が海外に派遣され、計画の93.2%に達しました。しかし、こうした好調な成果の一方で、日本、韓国、台湾(中国)といった伝統的な労働市場は新たな課題に直面しており、業務の質と効率を向上させるための包括的なソリューションが求められています。

結果は良好だが、課題は依然として大きい。

内務省海外労働管理局のヴー・チュオン・ザン局長代理によると、2025年は政治局の多くの重要決議が実施される最初の年となり、労働力輸出分野に大きな弾みがつくことになるという。実施から45年を経て、数百万人のベトナム人労働者が海外に派遣され、経済に多大な外貨をもたらしてきた。

2025年の最初の10か月間の結果によると、全国で12万人以上の労働者を海外に派遣しており、日本が引き続き5万5千人以上でトップ、台湾(中国)が4万7千人以上で2位、韓国が1万人近くで続いています。ドイツ、ルーマニア、ハンガリー、ロシアなどのヨーロッパ市場も安定した水準を維持しています。

2021年から2025年にかけて海外で働くベトナム人労働者の総数は、2025年末までに約63万6000人に達すると予測されており、これは当初の計画(50万人)の127.3%に相当します。現在、約86万人のベトナム人労働者が海外で働いており、年間約65億~70億米ドルを母国に送金しており、国家外貨準備高に大きく貢献しています。

しかし、この分野は多くの課題にも直面しています。フィリピン、インドネシア、インド、バングラデシュといった国々が労働力輸出政策を強化しているため、国際的な労働力競争はますます激化しており、ベトナム人労働者に大きな圧力がかかっています。

日本市場では、急激な円安により労働者の実質所得が大幅に減少しました。日本は多くの新たな政策を導入し、より多くの職種を開放してきましたが、複雑な選考プロセスにより、国内労働者が適切な産業分野を見つけることは困難です。

韓国では、企業間の不公平な競争により、特に船員の労働者の逃亡が増加しています。また、造船業界では、複数の企業が同じ職種を募集しているという慣行により、離職率が登録契約数よりも低い状況にあります。

台湾(中国)市場では、仲介業者による斡旋が蔓延しており、選考プロセスやコストに深く介入することで、海外雇用コストの高騰につながっています。500社以上もの事業者の中には、依然として能力が弱く、仲介業者に手数料を支払い、労働者に高額な手数料を請求することで競争している事業者も存在します。

彼によればヴー・チュオン・ザン氏によると、ベトナム人労働者の一部は、外国語能力と職業上の専門知識が先進市場の要件を満たしておらず、企業は研修への投資を増やさざるを得ない状況にあることは注目すべき点です。また、多くの企業は、欧米の新興市場における移民法に関する情報の入手に困難を抱えています。

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現在、約86万人のベトナム人労働者が海外で雇用されており、年間約65億~70億米ドルを母国に送金しています。(写真:PV/Vietnam+)

将来を見据えた総合的なソリューション。

ヴー・チエン・タン内務副大臣は、労働力輸出部門の停滞は、 経済困難、一部の国における移民政策の厳格化、不適切な管理メカニズム、労働者の海外送出業務における違反など、多くの理由によるものだと評価した。

この状況に対処するため、内務省は包括的な解決策をいくつか実施します。まず、煩雑な行政手続きを簡素化し、手続き、契約、費用を公表・透明化することで、国民が容易に情報にアクセスできるようにします。また、内務省は法務省と連携し、「海外就労ベトナム人労働者法」の改正案を提案し、海外就労に関する国家戦略を策定します。

2 つ目の解決策は、国際的な協定、手続き、メカニズムに関する情報の普及を強化し、人々が商業的な契約労働と非営利の契約労働の違いを理解し、仲介者として行動する個人や組織による搾取を避けるようにすることです。

さらに、内務副大臣は、労働者が自らの技能を活用し、受入国の法令を遵守し、受入国の負担とならないよう、教育・訓練の強化、職業能力・行動規範の改善を図る必要性を強調した。内務省は、外務省や領事機関と連携し、国民の保護に努めるとともに、違反やリスク発生時には迅速に対応していく。

今後、内務省は、労働者にさらなる選択肢を与えるために、DOLAB-JICAや職業紹介所などの国内アプリケーションの開発を通じてデジタル変革を強化していく予定だ。

ヴー・チエン・タン氏は、包括的な解決策が実施されれば、労働力輸出分野は質と量の両面で大きな変化を遂げると強調した。企業の責任は、労働者を海外に送り出すだけにとどまらず、契約の締結、選考、研修、労働者の保護から、彼らが仕事を終えて帰国するまでのプロセス全体を網羅する必要がある。

ベトナム+によると

出典: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html


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