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労働力輸出を変革するための包括的なソリューション。

規制改革や経営改革を含む包括的な解決策が実施されれば、海外への労働者派遣プロセスは質と量の両面で大幅に改善されるだろう。

Báo Hải PhòngBáo Hải Phòng06/11/2025

労働者たちが海外で働くための手続きを進めている。(写真:PV/Vietnam+)
労働者たちが海外で働くための手続きを進めている。(写真:PV/Vietnam+)

2025年はベトナムの労働力輸出部門にとって重要な年と位置づけられており、最初の10ヶ月間で12万人以上の労働者が海外に派遣され、計画の93.2%を達成した。しかし、こうした好調な結果とは裏腹に、日本、韓国、台湾(中国)といった伝統的な労働市場は新たな課題に直面しており、業務の質と効率性を向上させるための包括的な解決策が求められている。

結果は良好だが、課題は依然として大きい。

内務省海外労働管理局のヴー・チュオン・ジャン局長代理によると、2025年は政治局の多くの重要な決議が初めて実施される年となり、労働輸出分野に大きな勢いが生まれるだろう。実施開始から45年を経て、数百万人のベトナム人労働者が海外に派遣され、経済に多額の外貨をもたらしてきた。

2025年最初の10ヶ月間の結果によると、日本全国で12万人以上の労働者が海外へ派遣されており、日本が5万5千人以上で首位を維持し、台湾(中国)が4万7千人以上で2位、韓国が約1万人でそれに続いている。ドイツ、ルーマニア、ハンガリー、ロシアなどの欧州市場も安定した水準を維持している。

2021年から2025年の期間に海外で働くベトナム人労働者の総数は、2025年末までに約63万6000人に達すると推定されており、これは当初計画(50万人)の127.3%に相当する。現在、約86万人のベトナム人労働者が海外で働いており、年間約65億~70億米ドルを送金し、国の外貨準備高に大きく貢献している。

しかし、この分野は多くの課題にも直面している。フィリピン、インドネシア、インド、バングラデシュといった国々が労働力輸出政策を強化するにつれ、国際的な労働競争はますます激化し、ベトナム人労働者に大きな圧力がかかっている。

日本市場では、円安の急激な進行により、労働者の実質所得が大幅に減少した。日本は多くの新たな政策を導入し、より多くの職種を開放してきたものの、複雑な選考プロセスのため、国内労働者が自分に合った産業分野を見つけるのは困難である。

韓国では、企業間の不当な競争が原因で、特に船員を中心に、労働者の流出が増加している。また、複数の企業が同じ仕事を提供しているため、造船業界における労働者の離職率は、登録された雇用契約数よりも低い。

台湾(中国)市場は、仲介業者の蔓延により、人材選考プロセスやコストに深刻な影響が出ており、海外雇用コストの高騰を招いている。500社以上ある仲介業者の中には、実力不足のまま、仲介業者に手数料を支払い、労働者にも高額な手数料を請求する業者も存在する。

彼によるとヴー・チュオン・ジャン氏によると、ベトナムの労働力の一部は外国語能力や職業上の専門知識が先進国の市場の要求を満たしておらず、企業は人材育成への投資を余儀なくされているという点が注目に値する。また、多くの企業は欧米の新興市場における移民法に関する情報へのアクセスにも困難を抱えている。

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現在、約86万人のベトナム人労働者が海外で働いており、年間約65億~70億米ドルを本国に送金している。(写真:PV/Vietnam+)

未来に向けた包括的なソリューション。

内務省のヴー・チエン・タン副大臣は、労働力輸出部門の停滞は、 経済的困難、一部の国における移民政策の厳格化、不十分な管理体制、海外への労働者派遣業務における違反など、多くの要因によるものだと評価した。

この状況に対処するため、内務省は包括的な解決策をいくつか実施する。まず、煩雑な行政手続きを廃止し、手続き、協定、費用を公表・透明化することで、国民が容易に情報にアクセスできるようにする。また、内務省は法務省と連携し、海外で働くベトナム人労働者に関する法律の改正案を提出するとともに、海外労働に関する国家戦略を策定する。

2つ目の解決策は、国際協定、手続き、仕組みに関する情報の普及を強化し、人々が営利目的の契約労働と非営利目的の契約労働の違いを理解し、仲介者として活動する個人や組織による搾取を回避できるようにすることである。

さらに、内務省副大臣は、労働者が自身の技能を活かし、受け入れ国の法律を遵守することで、受け入れ国にとって負担とならないよう、教育、訓練、職業技能および行動規範の強化の必要性を強調した。内務省はまた、外務省および領事機関と連携し、国民を保護するとともに、発生する可能性のある違反行為やリスクに迅速に対処していく。

今後、内務省はDOLAB-JICAや求人情報サイトなどの国家的なアプリケーションの開発を通じてデジタル変革を強化し、労働者により多くの選択肢を提供する予定である。

ヴー・チエン・タン氏は、包括的な解決策が実施されれば、労働力輸出の分野は質と量の両面で大きな変化を遂げるだろうと強調した。企業の責任は、労働者を海外に派遣するだけにとどまらず、契約締結、選抜、研修、労働者の保護から、彼らが仕事を終えて帰国するまでの全過程を網羅しなければならない。

Vietnam+によると

出典:https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html


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