労働力輸出を変える同期ソリューション

労働者の海外派遣事業は、規制や管理を改正する同期的な解決策が実施されれば、質と量が大きく変化するだろう。

労働者が海外で働くための手続きを完了している。（写真：PV/Vietnam+）

2025年はベトナムの労働力輸出セクターにとって重要な転換期と目されており、最初の10ヶ月間で12万人以上の労働者が海外に派遣され、計画の93.2%に達しました。しかし、こうした好業績に加え、日本、韓国、台湾（中国）といった伝統的な労働市場は多くの新たな課題に直面しており、品質と業務効率の向上に向けた連携した解決策が求められています。

肯定的な結果だが、多くの課題がある

内務省海外労働管理局のヴー・チュオン・ザン局長代理によると、2025年は政治局の多くの重要決議が実施される最初の年となり、労働力輸出部門に大きな弾みがつくことになる。実施から45年を経て、数百万人のベトナム人労働者が海外に派遣され、経済に多大な外貨を貢献してきた。

2025年の最初の10か月間の結果によると、日本は12万人以上の労働者を海外に派遣しており、そのうち日本は5万5千人以上で引き続きトップ、台湾（中国）は4万7千人以上で2位、韓国は1万人近くで続いています。ドイツ、ルーマニア、ハンガリー、ロシアなどのヨーロッパ市場も安定を保っています。

2021年から2025年にかけて海外で働くベトナム人労働者の総数は、2025年末までに約63万6000人に達すると予測されており、これは当初の計画（50万人）の127.3%に相当する。現在、海外で働くベトナム人労働者は約86万人で、毎年約65億～70億米ドルを母国に送金しており、ベトナムの外貨獲得に大きく貢献している。

しかし、この分野は多くの課題にも直面しています。フィリピン、インドネシア、インド、バングラデシュなどの国々が労働力輸出政策を推進しているため、国際的な労働力競争はますます激化し、ベトナム人労働者に大きなプレッシャーをかけています。

日本市場では、急激な円安により労働者の実質所得が大幅に減少しました。日本は多くの新たな政策を導入し、受け入れ産業を拡大してきましたが、複雑な選考規定により、国内労働者が適切な産業グループを選択することが困難になっています。

韓国では、企業間の不公平な競争により、特に船員の労働者の逃亡が増加しています。造船業においても、同一受注に対して複数の企業に「オファー」する状況が続いており、登録契約件数よりも離国率が低い状況となっています。

台湾（中華系）の市場にはブローカーが蔓延しており、選考段階や費用段階に深く介入することで、出勤コストの上昇を招いています。現在500社以上が営業している事業者の中には、依然として能力の低い事業者が残っており、ブローカーに手数料を支払い、労働者から高額な手数料を徴収することで競争しています。

彼によればブー・チュオン・ザン省は、特にベトナム人労働者の一部が持つ外国語能力や職業スキルが先進市場の要件を満たしていないことを指摘しており、企業は研修への投資を増やさざるを得ない状況にあると指摘しています。また、多くの企業は欧米の新興市場における移民法に関する情報の入手に困難を抱えています。

現在、約86万人のベトナム人労働者が海外で働いており、毎年約65億～70億米ドルを母国に送金しています。（写真：PV/Vietnam+）

未来のための包括的なソリューション

ブー・チエン・タン内務副大臣は、労働力輸出部門の減速は、 経済困難、一部の国の厳格な移民政策、不適切な管理メカニズム、労働者の海外送出における違反など、多くの理由によるものだと評価した。

この状況を打開するため、内務省は複数の同時並行的な解決策を実施します。第一に、煩雑な行政手続きを簡素化し、手続き、契約、費用を公表・透明化することで、国民が容易に情報にアクセスできるようにします。また、内務省は法務省と連携し、「海外就労ベトナム人労働者法」の改正案の提出や、海外就労に関する国家戦略の策定を進めます。

2 つ目の解決策は、国際的な協定、手続き、メカニズムに関する宣伝を強化し、商業的な契約労働と非営利の契約労働の違いを人々が明確に理解し、個人や仲介組織に不当に利用されることを回避することです。

さらに、内務副大臣は、労働者が技能を習得し、受入国の法令を遵守し、受入国の負担とならないよう、教育・訓練の強化、職業技能・行動の改善を図る必要性を強調した。内務省は、外務省や領事機関と連携し、国民の保護に努め、違反やリスクに迅速に対応していく。

今後、内務省は、労働者にさらなる選択肢を与えるために、DOLAB-JICAや職業紹介所などの国内アプリケーションの開発を通じてデジタル変革を強化していく予定です。

ヴー・チエン・タン氏は、これらの解決策が同時に実施されれば、労働力輸出セクターは質と量において大きな変化を遂げると強調した。企業の責任は労働者の海外派遣に留まらず、契約締結、選抜、研修、育成、保護、そして就労プロセスを完了して帰国するまでの一連のサイクルを担う必要がある。

ベトナム+によると

出典: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html