市労働連盟の指導者らは、各レベルの労働組合がプロパガンダモデルの有効性を促進し、幹部、組合員、労働者の精神生活を向上させるために法令遵守を動員していると語った。代表的なモデルとしては、労働組合書棚、労働者文化活動ポイント、「緑地、労働組合休憩コーナー」、労働者寮区自主管理チーム、労働組合活動ニュースレター、文化基準を満たす機関、ユニット、企業の構築モデルなどがあります...
法律教育と普及のモデルは、党委員会、当局、労働組合が草の根レベルで問題を解決するのに役立ち、当局のレベルを超えた請願や大量の苦情の数を減らしました。
しかし、企業内で宣伝モデルや会議を開催することは、従業員の労働条件や勤務時間に依存するため、依然として困難です。宣伝活動における情報技術とデジタル変革の適用内容と方法の革新は明確ではありません。組合幹部は依然として兼職しているため、一部の部署ではこの作業に十分な注意が払われていない。
ワークショップでは、組合員や労働者の意識を高めるための宣伝や動員の任務を遂行する上での労働組合組織の利点と困難を共有するコメントが 12 件ありました。組合員および労働者の法的知識、専門スキル、産業スタイルの現状と、モデルの有効性をさらに促進するための解決策...
ワークショップでは、マツオ・インダストリーズ・ベトナム株式会社労働組合のグエン・ホアン・ロン会長が、社内放送システムのモデルである「迅速な宣伝、広範囲への拡散」について説明しました。情報は社内放送システムを通じて伝達され、勤務時間中に従業員向けに法務速報や簡単でわかりやすい法律関連記事が放送されます...
デジタル変革運動の先駆者の一人であるドンダ地区労働連合の代表は、組合員と従業員に対する宣伝と動員活動に情報技術とデジタル変革を適用することの有効性について語りました。地区労働連合会は、ファンページ「東大労働組合」と「東大労働組合コミュニティ」を迅速に構築し、発展させました。 Zoom、Microsoft Teams、Google Meet などのプラットフォームを使用して、オンライン イベント、会議、ワークショップ、オンライン イベントを企画します。
このユニットは、電子メール アドレス、草の根組合の Zalo グループ、データ付録リンク経由のレポートを通じて文書を展開し、レポート作成時間の短縮と事務作業の最小化を支援します。組合員および労働者へのボーナスおよび手当の 100% は、Google フォーム、電子メッセージ アプリケーションなどを通じて銀行口座に振り込まれます。
多くの労働者寄宿舎経営者が、管理・運営・指導の経験を共有し、労働者寄宿舎経営者や労働者寄宿舎自主管理団体のリーダーらが活動を組織できるよう支援しています。
ハノイ市労働連合会は、ワークショップで出された意見を総合し、組合員や労働者への法教育の普及に向けた対策を講じていく。このユニットは非国営企業に焦点を当て、企業の労働法へのアクセス、意識向上、労働法の遵守、基本的な国際労働基準の実施において変化を生み出し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の促進、法的リスクの制限、労働紛争の最小化に貢献します。
出典: https://hanoimoi.vn/ha-noi-danh-gia-hieu-qua-tuyen-truyen-phap-luat-cho-cong-nhan-700108.html
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