この情報は、6月14日に商工省から首相に提出された資料の中で提供された。
オプション 1: A0 は、商工省の管轄下で電力システムの運用および電力市場管理サービスを提供する公共サービス ユニットになります。
オプション 2: A0 は、商工省の管轄下で電力システムを運用し、電力市場を管理する 100% 国有の単一メンバー有限責任会社 (LLC) になります。
商工省によると、上記の両方の選択肢により、現在と比較してA0の独立性と客観性の基準が確保され、関連部門との調整能力と柔軟な革新と創造の能力が確保されます。
現状では、A0 ステータスを商工省に移管するという目標を達成するには、電力システム運用サービスと電力市場管理を提供する公共サービス ユニットのモデルが適切です。
「次の段階では、価格法と改正電力法が公布された後、選択肢２を検討することができる」と商工省は提案した。
この機関によれば、商工省の下に新設された部署の特殊性は、電力システムの運用と電力市場の運用である。
A0の従業員は、高い要件（優または優以上の大学学位）を満たして採用され、専門研修（12ヶ月から18ヶ月）を受け、厳格な試験に合格する必要があります。これらの要件を満たした場合にのみ、国家電力系統ディスパッチャー、国家電力系統計算エンジニア、電力市場取引運用エンジニア、地域電力系統ディスパッチャー、地域電力系統計算エンジニア、SCADAエンジニアなどの職種に配属されます。
さらに、商工省によると、電力は生産（供給）と消費（需要）のバランスを常に維持しなければならない特殊な商品であるため、これらの役職は24時間365日、毎秒、毎分、電力システムの稼働を確保する責任を負っています。電力市場は、休日を含む毎日、30分周期で注文マッチングを行っています（この周期は、インフラが整備されている電力市場を持つ国のように、15分または5分周期に短縮することも可能です）。
商工省は、「電力システムの安全かつ経済的な運用には、この技術系人材が不可欠である。安定的に維持する必要があり、新しい人材を獲得するには（採用、研修、実習期間を含め）約2年かかるため、代替は容易ではない」と指摘した。
そのため、有能な人材には、その役職に応じて、高額かつ競争力のある給与の仕事が割り当てられます（レポートによると、直接生産部門の平均給与は1人あたり月額約4,000万です）。
したがって、A0が商工省管轄下の公共サービス部門に転換される場合、当機関は、特に組織モデルの移管および完了の期間中、A0の人的資源の混乱が電力システムの安定的、安全かつ効率的な運用にリスクをもたらすことを避けるために、給与と手当が現在のレベルと同じレベルに維持されることを保証するのに十分な特定の財務メカニズムが必要であると考えています。
A0に関連する動きとして、ベトナム電力グループEVNは6月14日に発行された決定603/QD-EVNにおいて、電力供給の管理と運営における専門的な検査業務に従事させるため、グエン・ドゥック・ニン氏の国家電力系統配電センター所長の職を一時的に停止した。
A0の現状 A0には、 ハノイに本部を置く国家電力系統給電指令センターと、地域電力系統給電指令センター（北部のA1、南部のA2、中部のA3）が含まれます。A0の従業員数は合計454名です。従業員の大部分は高学歴労働者（91%が大学卒業以上）であり、直接生産に従事しています（全従業員の62%）。 電力システムの安全で信頼性の高い運用を確保するため、このユニットには、数百の発電所、数十万の高電圧電気機器を含む電力システム全体を制御および操作する必要がある、非常に重い作業プレッシャーを伴う電力システムおよび電力市場の運用に参加する役職の人員がいます... |
[広告2]
ソース
コメント (0)