ビナコミン （略称：モンズオン石炭） 。この部隊は、その優れた取り組みにより、ベトナム祖国戦線中央委員会から功労賞を授与され、「創造的労働フェスティバル2025」への参加を光栄に思うTKVの2部隊のうちの1つとなりました。
石炭産業における科学技術の応用促進という文脈において、モンズオン・コール社は常に集団知性の促進、そして幹部と労働者の革新と創造性の精神の喚起を持続可能な発展の重要な原動力と位置付けています。特に、「良き労働者、創造的労働者」運動は広く普及し、生産に直接携わるリーダー層と炭鉱労働者の双方の参加を促し、実践的な成果をもたらしています。
「クリエイティブ・レイバー・フェスティバル2025」で認められた優れた取り組みの一つは、当社党書記兼取締役のホアン・チョン・ヒエップ氏による「機械化リグを使用した採掘技術の適用を最大限にして、労働生産性を高め、安全性を確保する」というソリューションです。
採掘地域の複雑な地質学的困難を踏まえ、ヒエップ氏は新たな解決策を提案しました。それは、鉱山全体を手作業で枯渇させるのに長い時間を待つのではなく、近道のトンネルを掘削し、機械化された支援システムを早期に設置して長壁採掘を開始するというものです。この方法は、作業の進行を短縮するだけでなく、最新技術によって生産量を増加させ、手作業による採掘量を削減します。
その結果、この取り組みは10億ドン以上の利益をもたらし、継続的な生産の確保、安定した採掘ペースの維持、そして採掘労働者の安全性向上に貢献しました。これは技術的な成果であるだけでなく、ユニットヘッドの生産を指揮する革新的な思考と決意を示すものでもあります。
リーダーシップレベルでは方向性を示す解決策が提示されている一方、生産ラインでは多くの直接労働者が積極的かつ創造的な役割を担っています。その典型的な例として、第9搾取作業場生産チーム副部長のグエン・ディン・ニュン氏が挙げられます。
21年以上の鉱山経験を持つニュン氏は、常に模範的な姿勢で仕事に献身的に取り組んでおり、2024年には月平均25日勤務、月平均収入2,500万ドンを達成しました。特に、研究と技術革新に積極的に参加しており、「Ha10aカンドン市場炉ZRYプラットフォームのXHF操作弁クラスターハンガーの加工・改造」というプロジェクトは、設備の安全性と運転効率の向上に貢献しています。
ニュン氏は、直接的な創造活動に留まらず、若手社員を熱心に指導し、専門的な経験を共有し、グループ内での団結と仕事への熱意を鼓舞しています。彼は草の根のエミュレーション・ファイターとして、何度も表彰されており、会社のエミュレーション運動の象徴的な存在です。
リーダーたちのイニシアチブから生産に直接携わる炭鉱労働者たちの努力に至るまで、モンドゥオン炭鉱におけるイノベーション運動は、まさに重要な原動力となっています。同社は毎年数十件の取り組みを実施し、数十億ドンの経済効果をもたらすとともに、労働者の知性開発、労働条件の改善、そして炭鉱における安全確保を促す環境づくりに取り組んでいます。
モンズオン石炭が「創造的労働フェスティバル2025」でベトナム祖国戦線中央委員会から功労賞を授与されたという事実は、価値ある表彰であるだけでなく、石炭産業における環境に優しく、安全で、効率的な生産を推進する同部門の技術革新における先駆的な役割を裏付けるものでもある。
出典: https://baoquangninh.vn/hieu-qua-phong-trao-sang-tao-o-than-mong-duong-3377707.html
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