EQuestは人材を常に最重要資産と捉え、優秀な人材を惹きつけるためのポリシーと、強固な人材基盤を築くための強力な投資戦略を常に展開しています。この重要な協力関係により、国際水準の教育へのアクセス機会が数多く創出され、経営陣の能力、スキル、知識の向上に寄与し、会社の持続的な発展に大きく貢献しています。

EQuestリーダーのための年間100億ドルの奨学金

「EQuest リーダーシップ エクセレンス 奨学金プログラム」は、EQuest およびそのメンバー ユニットで少なくとも 3 年の就業経験があり、そのうち 1 年間は管理職を務め、割り当てられたプロジェクトやタスクに優れた貢献をした、レベル 5 以上 (マネージャー/部門長レベル以上) のリーダーを対象としています。

これは、EQuestの将来のリーダーや管理職にとって、専門知識と経験を向上させ、手頃な価格で質の高い国際教育を受ける機会です。特に、KUの柔軟な研修制度により、学習者は自分の時間を積極的に調整し、生活、仕事、学習のバランスをとることができる環境が整います。学生はベトナムで学び、米国フロリダ州で学ぶ学生と同等の学位を取得できます。

画像001.jpg
EQuest では、才能は常に最も価値のある資産であると考えられています。

このプログラムは、カイザー大学の修士課程および博士課程の学生を対象に、毎年20名の奨学金を授与します。奨学金は授業料の最大80%を支給します。EQuestとカイザー大学からの資金総額は、年間最大100億ドンです。

「人材への投資は未来への投資だと私たちは信じています」と、EQuest会長のグエン・クオック・トアン氏は述べています。「この奨学金プログラムは、世界的な変化に適応し、会社を持続可能な発展へと導くことができる、才能豊かなリーダーからなる包括的なチームを構築するための重要な一歩です。」

この戦略的協力について、カイザー大学のアーサー・カイザー学長は次のように語っています。「この研修協力プログラムでは、EQuestの学生がKUでの教育の旅に参加するだけでなく、卒業後はベトナムの将来のリーダーとなり、国の発展に積極的に貢献してくれることを期待しています。」

「EQuestリーダーシップ・エクセレンス奨学金」は、優れた業績への単なる報酬ではなく、長期的な戦略的ビジョンに基づいた持続可能な投資です。EQuestは、必要なリソースの提供に加え、財政面の支援も行っています。これは、優秀なマネージャーやリーダーを育成し、組織だけでなく社会やコミュニティにも貢献するという強い決意を示すものです。

画像002.jpg
EQuestとKUからの「EQuest優秀リーダーシップ奨学金」プログラムへの総資金は年間最大100億ドンです。

EQuestと持続可能な開発戦略

EQuest副社長のデイビッド・アームストロング氏は、「EQuestにとって、人材以上に大切なものはありません。私たちの組織は人材と才能の上に成り立っており、それは教育の核でもあります」と強調しました。

EQuestは発展の過程において、人材をあらゆる成果の基盤であり中核と捉え、深い信頼を寄せてきました。創業当初から、経営陣は「才能」、つまり道徳心と卓越した能力を兼ね備えた人材の力を明確に認識してきました。

EQuestは、優秀な人材を惹きつけ、採用するための戦略を継続的に展開するだけでなく、一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮できるよう、常に前向きな職場環境を整備しています。当社は、常に一人ひとりの成長を力強くサポートし、総合力を高め、強固な組織の構築に貢献し、社会への積極的な貢献を果たし、ベトナムの明るい教育の未来を築くために共に歩んでいます。

画像003.jpg
EQuestがHRアジアアワード2024で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出

2024年8月、EQuestはHR Asia Award 2024で「アジアで最も働きがいのある会社」賞を受賞し、報酬制度の面で引き続きリーディングカンパニーとしての地位を固めました。この賞は、魅力的な福利厚生制度の構築と改善、そして従業員が個人の能力を最大限に発揮できるよう支援・奨励するEQuestの継続的な努力の証です。

ディン