2025年7月1日から適用される任意社会保険に関するガイドライン

内務省は、 2025年6月30日で、任意社会保険に関するいくつかの条項を詳細に述べた議題第11/2025/TT-BNV号（以下、議題第11/2025号という）を発行した。

この決断は、社会保険法第33条第8項、第101条第4項、および任意お問い合わせ 025年6月25日付政府政令第159/2025/ND-CP号（以下政令第159/2025号という）第13条第4項を詳しく説明するものである。

適用対象は、社会保険の任意加入者及び本制度に関係する機関、団体、個人となります。

強制社会保険加入者で年金受給資格まで6ヶ月以上不足従業員に対する規定

第11/2025号は、強制社会保険料の支払いを終了し、残りの社会保険料支払い期間が6ヶ月を超える従業員が年金を受け取る資格を得るために、任意社会保険料の納付額、支払い方法、支払い期間を明確に規定しています。

したがって、強制社会保険の支払いを停止すると、年金受給資格を得るにはまだ6ヶ月以上の社会保険料の支払いが不足している従業員は、任意社会保険の支払いを継続する権利があります。

お問い合わせ

まず、拠出額は社会保険法第36条第1項の規定に基づいて実施されます。

第二に、支払い方法は社会保険法第36条第2項、政令第159号/2025年第6条および第7条の規定に従って実施されます。

具体的には、任意加入の社会保険加入者は、毎月、3ヶ月/6ヶ月/12ヶ月ごとに支払うか、今後の数年間に渡って一括で支払うか、または各ケースに特別に規定された計算式に従って残りの社会保険付期間一括で年金を受け取る資格を得るかのいずれかの支払い方法を選択できます。

具体的には、月払い方式の場合は1か月以内、3か月ごと納付方式の場合は3か月以内、6か月ごと納付方式の場合は最初の4か月以内、12か月ごと納付方式の場合は最初の7か月以内納付方法の登録時および月収を基準として、今後年間の一括納付が行われます。納付方法の登録時および月収を基準として、残りの社会保険納付期間が年金受給資格となり、規定により従業員が退職退職月の前が最短となります。

任意加入社会保険加入者の年金受給条件

任意加入の社会保険加入者は、次のいずれかに該当する場合に年金を受け取る権利があります。

労働法第169条第2項の規定に従って退職年齢に達しており、社会保険料を15年以上支払っている。

2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、任意社会保険を20年以上支払った人は、男性は60歳、女性は55歳に達した時点で年金を受け取る権利を有する。なお、従業員が2024年社会保険法第98条の規定に従って年金の受給を希望する場合を除きます。

年金受給資格を有する任意加入社会保険加入者の年金受給期間は、年金受給資格開始月の翌月1日から計算されます。

お問い合わせいただける場合、年金の受給時期は納付をやめて受給を請求した月の翌月1日となります。

2024年社会保険法規定に定める、現在3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月またはお問い合わせ入力者で、規定により年金受給資格を有、かつ年金権利の請求がある場合、年金受給開始時期は、資格を有かつ年金受給を請求した月の翌月1日となります。

任意加入社会保険加入者が社会保険料を15年以上納付し、2024年4月社会保険法発効日前に労働法第169条第2項に規定する退職する年齢に達し、2025年7月1日以降も任意加入社会保険の納付を継くお問い合わせ

2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、任意社会保険料を20年以上納付した者が、司法法発動日前に男性は60歳、女性は55歳に達しており、2025年7月1日以降も任意社会保険に加入し続けない場合、年金受給開始時期は司法法発動日となります。

社会保険法第36条第2項号及び政令第159/2025号第7条の規定に従い、任意加入の社会保険加入者が未払いの社会保障給付日は未払いのお問い合わせ

お問い合わせできない場合、本優先第4条の規定に基づき、年金受給資格開始月の翌月1日から年金受給開始時期を見積ります。なお、退職年齢の見積りは、任意追加お問い合わせ

再閲覧第11/2025号は2025年7月1日から発効します。