オフィスに行かなくて済むように、何百万ドンも費やす。
現代の若者の中には、特にフリーランスで働いている人や、毎日オフィスに出勤する必要のない柔軟な仕事をしている人の中には、仕事のインスピレーションを得る場所としてカフェを選ぶ人がいる。
グエン・ヴー・ティエン・ミンさん（27歳、ホーチミン市タンホア区CMT8通り在住）は、リモートワークを選択し、毎週コーヒーショップで実質的に「自宅待機」をしている若者の一人です。「自分の時間をよりコントロールし、自分の都合に合わせて休みや仕事を調整できるように、リモートワークを選びました」とティエン・ミンさんは語りました。
コーヒーショップは、一部の若者にとって「締め切りに間に合わせるために急いで作業する」おなじみの場所となっている。
写真：LAN VY
ミン氏によると、彼は週に4～5回コーヒーショップに仕事をしに行き、通常は5万ベトナムドンほどのコーヒーを注文して、一日中座って仕事をするという。「コーヒーショップに仕事をしに行くのは、コーヒーがおいしいからではなく、快適さとインスピレーションを得るためだ」と彼は語った。
同じ考えに基づき、レ・ティ・クイン・ミーさん（24歳、ホーチミン市スアンホア区ナムキー・コイギア通り在住）も職場を「移転」することを選んだ。クイン・ミーさんがこの働き方で最も気に入っているのは、主体的に行動できる感覚と、自分に合った場所を選べることだ。「集中して作業したい日は静かなカフェを選び、気分転換したい日はもっと賑やかなカフェに行きます」。通常のオフィス勤務よりも総コストは高くなると認めつつも、彼女はそれでも価値のある出費だと考えている。
クイン・ミーさんは現在、コンテンツマーケティングの仕事をしていると語った。彼女によると、主な仕事は会社のメディアチャネル向けのコンテンツのブレインストーミングと執筆だという。「この仕事はノートパソコンと安定したインターネット接続さえあればほとんどの作業をこなせるので、会社は従業員に毎日オフィスに出勤することを求めていません。私は通常、テキストメッセージやビデオ通話で同僚と連絡を取り合っています。当社は勤務場所ではなく、進捗状況と成果に基づいて業績を評価します」と彼女は説明した。
リモートワークのメリットとデメリット。
リモートワークは若者にとって便利な反面、必ずしも仕事をする上で理想的な環境とは言えない。クイン・ミーは正直にこう語る。「管理を怠ると、つい使いすぎてしまうことがあります。それに、カフェに行くのも必ずしも良いとは限りません。日によっては混雑していて騒がしく、かえって集中力が削がれてしまうこともあるからです。」
リモートワークが可能な仕事の場合、若者たちはカフェを「移動オフィス」として利用することを選んでいる。
写真：LAN VY
人材管理の修士号を持ち、キャリアガイダンスとリモートワークの専門家であり、AV Careers - Vietnam Career Guidance Centerの創設者でもあるレ・トゥアン・アイン氏によると、リモートワークの最も明白な利点は、若者が生活を最適化し、個人的な時間をより積極的に管理できるようになることだという。
しかし、すべての仕事がリモートワークできるわけではなく、若者が自由に職場を選べるわけでもありません。専門家のトゥアン・アイン氏によると、現在リモートワークが主流となっている分野には、マーケティング（ライティング、デザイン、広告）、テクノロジー（プログラミング、UX/UI - ユーザーインターフェースとユーザーエクスペリエンス）、 教育（個別指導、オンライン学習コンテンツの作成）、オペレーション、コーディネーション、オンラインカスタマーサービスなどが含まれます。
この傾向を心理学的観点から説明すると、ジャン・ティエン・ヴー博士（ホーチミン市教育大学心理学部）は、若者が快適な職場環境を「購入」するためにより多くのお金を費やす意欲は、彼らのパフォーマンスとメンタルヘルスに対する認識の変化を反映していると考えている。ヴー博士は次のように分析している。「現在、若者は快適な職場環境への投資を、精神的なエネルギーを守り、長期的なパフォーマンスを維持する方法と捉えています。目新しさはポジティブな感情を刺激し、熱意を高めます。また、状況に応じて適切な空間を選ぶことは、若者の集中力を最適化するのにも役立ちます。」
ヴー博士はまた、絶えず変化する環境がもたらす潜在的な心理的リスクについても警告した。環境が変化すると、脳が持続的な「集中モード」を形成することが難しくなり、人によっては「適切な場所と適切な気分」の時だけ効果的に仕事ができる状態に陥り、適応力が低下する可能性があるという。「環境を変えることは、意図的であれば有益だが、個人の規律と自己調整能力が伴わなければならない」とヴー博士は強調した。
リモートワークを効果的に行うにはどうすればよいでしょうか？
リモートワークを始めようと考えているものの、どこから始めたら良いか分からない若者に対して、トゥアン・アン氏は、まずは自分の仕事を自主的に管理する能力に注目するよう勧めている。
「今日何をすべきか、どこまで進めるのか、遅れるかどうかが分からなければ、たとえ優れた専門スキルを持っていても、長期的に仕事を続けるのは非常に難しい。これは明確な文章によるコミュニケーション能力と密接に関係している。なぜなら、リモートワークは主にチャットやメールで行われるため、相手がすぐに理解でき、説明を求められる必要がないような文章を書く必要があるからだ」とトゥアン・アイン氏は説明した。
さらに、トゥアン・アイン氏によると、リモートワークへの転身を希望する若者は、選択した分野に関わらず、リモートワークに適したスキルや経験を再評価し、人工知能（AI）などの新時代の必須スキルを習得する必要があるという。
ジャン・ティエン・ヴー博士は、健全かつ持続可能な方法でリモートワークに取り組むための核心的な原則は、「環境への依存」から「自身の状態をコントロールすること」へと焦点を移すことだと考えており、若い世代に向けて以下の点を提言しています。「仕事のスケジュールや、例えばToDoリストを作成するなど、仕事を始めるための『儀式』といった決まった習慣を通して規律を身につけることが必要です。さらに、様々な環境への適応能力を高めることも重要です。理想的な場所でのみ効率的に働くのではなく、多様な状況で働く練習をしましょう。」
専門家のトゥアン・アン氏は、リモートワーク中でも同僚や職場環境とのつながりを維持する方法についてアドバイスしています。「リモート環境では、コミュニケーションを維持し、適切なタイミングで質問し、定期的に最新情報を提供することが重要です。積極的にコミュニケーションを取らないと、孤立してしまうでしょう。たくさん話す必要はありませんが、自分が何をしているのか、どんな問題に直面しているのか、どこでサポートが必要なのかを明確に伝える必要があります。」 （続く）
出典：https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm
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