日本の大手企業の約30％が採用にAIを活用しています。

調査対象となった日本の大手企業100社のうち8社は2026年春までに新卒採用プロセスにAIを活用すると回答し、21社はすでにこの分野でAIを導入している。

時事通信の最近の調査によると、日本の大手企業の約30％が採用プロセスに人工知能（AI）を活用しているか、活用を計画していることが明らかになった。

調査は2025年2月中旬から3月中旬にかけて実施されました。調査対象となった大企業100社のうち、8社は2026年春までに新卒採用プロセスにAIを活用する予定であると回答し、21社はすでにこの分野でAIを導入していました。

調査結果によると、人材獲得競争が激化する中、日本企業は採用効率を高めるためのソリューションとしてAIに注目している。

日本を代表する食品・飲料メーカーであるキリンホールディングスは、今春卒業予定の学生を対象とした一次面接にAIを導入しました。この面接形式では、応募者はAIとオンラインでやり取りすることができます。

キリンホールディングスによると、AIを活用した面接は個人的な偏見を排除し、正確で公正な評価を実現するのに役立つとのことです。富士通も応募者の選考にAIを活用しています。

しかし、調査では56社が採用プロセスにAIを導入する予定がないことも明らかになりました。外食チェーンを展開するゼンショーホールディングスは、候補者との対面による評価が重要だと考えている一方、日本製紙はAIの情報収集能力とその精度に懸念を表明しました。

（VNA/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp