リモートワークは禁止、インド最大のIT企業は悲惨な結末を迎える

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ムンバイに拠点を置く多国籍テクノロジー・コンサルティング企業、タタ・コンサルタンシー・サービシズ（TCS）は、昨年以来、従業員に対し少なくとも週3日はオフィスに戻ることを義務付けている。 TCSは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に導入されたポリシーであるリモートワークを今後は推奨しないと明言した。

タタ・コンサルタンシー・サービシズでは、リモートワークの方針が取り消された後、女性従業員が相次いで退職した。（写真：BI）

TCSの年次報告書によると、この方針は裏目に出て、従業員の定着率に影響を及ぼし、女性従業員の退職が急増しているという。報告書の中で、人事部長のミリンド・ラッカド氏は、通常、TCSの女性従業員の離職率は男性従業員と同等かそれ以下であるため、これは異常な現象だとコメントした。

彼は他にも理由があることは理解しているが、直感的には、パンデミック中の在宅勤務が女性たちの家庭生活の再構築に役立ったと考えている。そのため、状況が正常に戻ったとしても、彼らはオフィスに戻ることを躊躇します。

ラッカド氏は、高い離職率はTCSのジェンダー多様性推進の取り組みにとって「障害」であると指摘した。同社は22万人以上の女性従業員を雇用しており、従業員の35.7％を占めている。

人事部長が、会社がリモートワークのポリシーを変更した理由を説明します。それは、若手社員や新入社員が職場文化に直接溶け込んでいないからです。 2020年3月以降にTCSに入社した社員は半数を超えています。新入社員は同僚や上司との交流を通して、彼らの仕事ぶりや考え方を観察し、学ぶことで文化を吸収します。こうしたやりとりがなければ、従業員のエンゲージメントと学習は損なわれます。これらの要因により、TCS は段階的に従業員をオフィスに戻さざるを得なくなりました。

ユーガブが昨年行った調査によると、アメリカ人女性の57％がリモートワークを仕事の重要な部分だと考えているのに対し、男性は44％だった。その理由は、特に小さな子どもがいる女性の中には、在宅勤務の方が仕事と私生活のバランスを取りやすいと感じる人もいるからです。

（BIによると）