「話しすぎ」はダメ、学生は機械やプロジェクトを持ち寄って仕事を探す

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8月26日、ホーチミン市工科大学（HUTECH）工学技術分野の技術展示会および採用デーで、あらゆる種類の機械、自動車やバイクのライト、秤、自動包装機、金属曲げ機など、学生の卒業制作300点が展示・紹介されました。

ここでは、40 社を超えるテクノロジーおよびエンジニアリングの雇用主が、約 3,600 件の求人とインターンシップを提供しています。

Không khua môi múa mép, sinh viên đưa máy móc, đồ án đi... tìm việc - 1 — 学生たちが就職フェアで卒業制作の成果物を紹介する（写真：AS）

履歴書や口頭での紹介の代わりに、学生たちは自分の製品や発明品を持って企業にアプローチすることを選択します。この方法では、多くの学生がその場で企業と労働契約を「締結」されます。

EV1充電機器・ソリューション会社のテクニカルディレクター、ファム・ホアン・ハイ氏は、同社が採用ニーズを満たす専門資格を持つ多数の候補者と話し合い、面接を行ってきたと語った。

市場について話すと、ハイ氏は、科学技術産業、特に電気オートメーションとメカトロニクス産業では現在、非常に大きな採用需要があると述べた。この分野では、応募者に対して、基礎知識、研究分野の専門知識、良好な英語でのコミュニケーション能力、Autocad ソフトウェアを使用した描画能力、BOC、HMI のプログラミング能力など、特定の基準が求められます。

多くの企業の代表者によれば、科学技術分野は、空虚な言葉や口先や約束では人材を採用できないという特徴がある。

この分野では、雇用主は具体的な製品や発明を通じて、候補者の意欲、理解、知識、スキルを明確に把握する必要があります。

イーグル・フライ・フォーカス・ソーラー・グリーン・エネルギー株式会社のプロジェクト開発ディレクターのグエン・ヒュー・コア氏は、エンジニアリングとテクノロジーの分野では常に採用の需要があると語った。しかし、問題は、雇用主がますます「選り好み」するようになり、「砂に金を敷き詰める」ことを受け入れ、応募者に深く幅広い知識を求めていることだ。

さらに、応募者は規律、真剣さ、仕事に対する責任感、学習意欲、個人として効果的に働く能力、そしてチームスピリットを備えている必要があります。

ホーチミン市オートメーション協会会長のレ・ホアイ・クオック准教授は、伝統的な産業をホーチミン市よりも土地代や投入資源が安い近隣地域に移転する傾向がますます顕著になっていると評価した。

そのためには、ホーチミン市の産業を近代化、ハイテク、高付加価値分野、そして労働生産性の向上に向けて再構築する必要があります。土地集約型・労働集約型産業に代わる中核産業システムを早急に構築する必要がある。

これにより、科学、技術、工学の分野で質の高い人材に対する大きな需要が生まれます。それに加えて、レ・ホアイ・クオック准教授によると、市は再編プロセスを実行するために優秀な人材を引き付ける政策を持つ必要があるという。

ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センターによれば、2025年までにホーチミン市では毎年約27万人の雇用が創出され、そのうち13万人が新規雇用となる見込みだ。