ロビン・デンホルム（61歳）は、アメリカの電気自動車大手テスラの社長です。 「私はこの会社を信じており、その使命を信じている。そして、テスラが持続可能な収益性を達成し、長期的な株主価値を高めることに貢献することを楽しみにしている」と彼女はテスラの会長就任時に述べた。
デンホルム氏はテスラに入社する前、オーストラリアの大手通信グループであるテルストラの CEO を務めていた。彼女はネットワーク機器メーカーのジュニパーネットワークスに9年間勤務し、ジュニパーの収益の飛躍的な増加に貢献したとされています。彼女は 1996 年から 2007 年まで、ソフトウェア会社 Sun Microsystems でさまざまな役職を務めました。
デンホルムは、冷静で物静かで、時には計算されたリスクを好む人物として広く知られている。たとえば、ジュニパーネットワークスのCFOとして、デンホルム氏はコスト削減と従業員の解雇を求めるウォール街からの圧力に抵抗し、研究開発に投資するという会社の決定を擁護した。一部のアナリストによれば、この戦略は成功したという。
テスラに入社するまでの道のりを振り返り、デンホルム氏は、2014年当時、テスラには9,000人の従業員がおり、すべての車はカリフォルニア州フリーモント（米国）で製造され、生産台数はわずか3万台程度だったと語った。 2023年、テスラは3大陸に工場を構え、約100万台の自動車を生産し、11万人以上の従業員を抱えていました。
彼女は自分のキャリアの軌跡が当初の構想から外れたことを認めている。彼女は20代の頃、45歳で引退して旅行をしながらのんびりとした生活を楽しむことを思い描いていた。しかし、30歳になったとき、彼女はこの夢が実現する可能性は低いと気づき、キャリアを積み続けました。
失敗と勇気の教訓
デンホルム氏は2018年、友人らの懐疑的な見方にもかかわらず、高給取りのテルストラの職を辞め、テスラの会長に就任し、キャリアを大きく変えた。彼らは、オーストラリアの大手企業で指導的立場を離れ、物議を醸し利益を上げていない企業に加わるというデンホルム氏の決断に疑問を呈した。
デンホルム氏はスピーチの中で、自身のキャリアで負ってきたリスクについて語り、失敗のリスクがあっても大胆な一歩を踏み出す意欲を特徴とするイーロン・マスク氏の考え方に共感していることを強調した。
デンホルム氏にとって、失敗から学ぶ精神を育むことは不可欠です。彼女は、失敗を認めることで、個人は恐れることなくリスクを負い、新しいアイデアを探求する力を得ると説明しています。デンホルム氏は、漸進的イノベーションは企業内でイノベーションを起こす効果的な方法だが、大きなリスクを取ることの方が価値がある場合が多いと主張している。
「真の飛躍は、限界に挑戦した時に起こります。ですから、失敗を予期せず受け入れなければ、会社に物事を前進させるための正しいマインドセットは生まれません」と彼女は言いました。デンホルムの最も大切なメッセージは、「自分の限界や外部の意見にかかわらず、最善を尽くす」というものです。
勇気に関して言えば、それは飛行機から飛び降りたり、月に行ったり、サメと一緒に泳いだりすることではないとデンホルムは言う。彼女にとって、それは正しいことを行い、他者のために立ち上がり、自分の見解を変え、逆張りになるという目に見えない瞬間だった。 「私にとって、それはリスクを取る勇気を持つこと、失敗するかもしれないと知りながら、その経験から学ぶことを決してやめないことです」とテスラの会長は語った。
[広告2]
ソース
コメント (0)