要件を満たさないスタッフには自主退職を奨励します。

この会議には、全国34の省と市、3,321の市町村、区、特別区の人民委員会が参加した。

二級地方政府の運営開始から1か月が経過し、総書記、政治局、政府、首相は、運営は安定しており基本的に順調で、中断もなく、大きな問題も発生せず、設定された目標が基本的に達成されるという初期成果が達成されたことを認めた。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、トー・ラム事務総長が戦略的ビジョン、明確な発展理念、そして行政システムの職員、公務員、公務員への献身的な取り組みを要求したと述べた。したがって、内務省長官は、職員、公務員、公務員一人ひとりが、国民の信頼と期待に応え、国の発展のために、より良く行動し、学び、学び、考え、行動するという自らの責任を十分かつ包括的に理解することを期待している。

内務大臣によると、二階層の地方政府組織モデルの初期の運用は重要な成果を達成したが、これは基礎となるものであるが、最も基本的かつ核心的なことは依然として合理化、効率、有効性、効率性、人民への親密性、人民へのより良いサービスという目標である。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、二層制地方自治組織モデルの導入において、創造、発展、そして奉仕が重要かつ決定的な課題であると述べた。事務総長は、この目標の70%を確実に達成する必要があると決定し、残りの通常の行政運営は約30%に過ぎないとした。

今後、ファム・ティ・タン・チャ大臣は地方自治体に対し、5つの主要課題に重点的に取り組むよう要請しました。その中には、2レベルの地方自治体の運営の現状を把握し、中央レベルから地方レベルまでの行政システム全体が円滑に進むよう、困難や障害を取り除くために協力することが含まれます。

コミューンレベルのリーダーにとって、これは大きな試練です。コミューンレベルのリーダーは、具体的な作業計画に基づき、根本的、科学的、系統的、そして綿密に作業を進めなければなりません。その際、「明確な人材、明確な仕事、明確な成果物、明確な時間、明確な責任、明確な権限」という6つの明確なルールと、「逃げない、責任を逃れない」という2つの「ノー」を徹底しなければなりません。

内務大臣は、新たな状況における業務上の要求を満たし、業務効率を向上させるため、村レベルの公務員の人事制度とチーム体制の整備に重点を置くと指摘した。幹部・公務員の見直し、評価、分類を行い、困難な業務、能力の限界、健康上の問題などにより、真に職務の要求を満たすことができない幹部・公務員・公務員には、若い世代、有能な公務員、契約社員の採用に道を開くため、自主退職を奨励する。内務省は、人員が余っている地域から不足している地域まで、人員調整を行うための具体的な指示を出す予定である。

さらに、内務大臣は、コミューンレベルの政府の顔となる行政センターの整備も要請した。

ド・チュン

出典: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-viec-post807587.html