ベトナム社会保障局は、2024年の年金、社会保険給付、月額手当の調整計画について、労働・傷病兵・社会省に意見書を提出した。これを受けてベトナム社会保障局は、7月1日から公的部門と民間部門の両方で年金受給者の給付を8％引き上げることを提案しており、その費用は8兆8000億ベトナムドン以上になると見込まれている。

承認されれば、国家予算は今年最後の6か月間に1兆9,000億ドンを追加で割り当てることが予想され、1995年以前に退職した人々の給付水準が月額350万ドンに調整されれば、さらに500億ドンが割り当てられる。社会保険基金の財源は、 健康保険料を除いて約6兆9,000億ドン増加する。

ベトナム社会保障局は、今後5年間、社会保険加入期間全体における平均給与に基づいて年金と給付金を算定した場合、労働者の年金水準はインフレを除いて約5%しか増加しないと試算しています。また、2024年7月1日以降に退職する人の年金も、2024年6月以前に退職する人と比較してわずか0.13%しか増加しません。

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社会保険は7月1日から年金を8％引き上げることを提案している。

ベトナム社会保障局は、7月1日からの年金給付額の8%増額は適切だと考えている。この増額は、消費者物価指数が3.35%、GDPが2023年に5.05%に達することに基づいており、同時に、給与改革前の年金受給者と7月1日以降の年金受給者との間の給付額の差を縮小する効果も期待できる。

これは、国が定める給与水準で社会保険料を納付している退職前労働者と、雇用主が決定した給与水準で社会保険料を納付している退職前労働者を含む、すべての年金受給者に対する一般的な年金調整水準です。

2023年末までの統計によると、国有企業従業員の社会保険料納付額の平均給与は現在690万ドン、年金は約610万ドンです。企業および協同組合の従業員の社会保険料の計算の基礎となる給与は約640万ドンです。

2024年半ばからは、公務員、公務員、公務員の給与は、現在の均等化係数ではなく、職位に応じて支払われることになる。

2025年以降、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は、公共部門の最低給与がビジネス部門の地域1の最低給与と同等かそれ以上になるまで、年間平均7％増加し続けると予想されています。