ベトナム繊維・衣料労働者組合とベトナム医療労働者組合は、社会保険法改正案に関する意見書の中で、出産給付金を含む女性労働者の権利を保護することを目的とした提言を最近提出した。
社会保険法案では、妊娠中の女性従業員は、妊婦健診のために最大5回まで休暇を取得する権利があると規定されている。
環境汚染のため、妊婦健診の必要性が高まっている。
ベトナム繊維・衣料労働組合の政策・法務部長であるグエン・タイン・ホアン氏によると、社会保険法は社会保障制度の主要な柱であるため、その改正は数百万人の労働者を含む多くのグループに広範な影響を与えるだろう。
繊維・アパレル産業はベトナム経済において最大の雇用主であり、特に女性労働者にとって大きな割合を占めている。そのため、社会保険制度の改定は、病気休暇、産休、退職給付金など、労働者の生活に直接的な影響を与える。
社会保険法案の産休規定によると、妊娠中の女性従業員は、妊婦健診のために最大5回まで休暇を取得できる。各健診の休暇期間は最大2日間である。
しかし、ベトナム繊維・衣料労働組合の代表者は、妊婦健診の最大回数（5回）は少なすぎると主張し、妊婦健診のための休暇日数の上限を定める規制は不要だと述べた。ホアン氏は次のように語った。「実際、繊維・衣料産業では女性労働者の割合が非常に高く（70～75％）、女性労働者の7～9％が定期的に産休を取得しています。現在、環境汚染や多くの疾病に加え、体外受精による出産や双子妊娠などのケースもあり、妊婦健診の必要性が高まっています。規制では妊婦健診は5回までしか認められていないため、女性労働者は健診や予防接種のために年間3～5日の休暇を取らなければなりません。」
ベトナム繊維・衣料労働組合は、労働者の福利厚生を向上させるため、妊娠から出産までの月数に応じた妊婦健診の回数を5回から9回に増やし、妊婦健診のための有給休暇の最大日数を2日間とすることを提案している。
女性従業員が産休期間を使い切らず、健康状態が良好で、雇用主が就労を許可する場合、社会保険給付に加えて、産休期間中に就労した時間に対して追加の賃金が支払われます。この追加就労時間は残業時間としてカウントされません。
母親の健康を確保するため、妊婦健診の頻度を増やしましょう。
ベトナム医療従事者組合のファム・タイン・ビン委員長は、妊婦健診のための休暇日数を最低5日間とし、妊娠期間中毎月1回の健診に相当する最大9日間とする改正案を提案した。ビン委員長によると、女性の妊娠期間は9ヶ月10日であり、通常の妊婦健診は月に1回行われるため、休暇日数を5回に制限する現行の規定は不十分だという。
ベトナム教育組合の代表者は、女性労働者は妊娠中および出産時に5回以上の妊婦健診を受けるため、この規制は不合理だと主張し、「医学的勧告では、妊婦は通常、少なくとも7回の定期的な妊婦健診を受けるべきとされている。さらに、胎児の発育と母親の健康と安全を確保するために、医師の指示によるその他の健診もある」と述べた。
そのため、ベトナム教育組合の代表者らは、従業員が妊婦健診のために取得できる休暇の回数を7回に増やすよう法案を修正すべきだと提案した。さらに、女性従業員は、医師の指示により7回以上の妊婦健診を受ける必要がある場合、社会保険休暇を取得できる権利を持つべきだと主張した。
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