改革の3つの柱は、誠実さと効率性の基盤を築きます。
この文脈において、党と国家は、腐敗と悪質な慣行を断固として防止し、これと闘うこと、機構を再編し、合理化すること、そして人事業務を根本的かつ全面的に改革することという 3 つの決定的な優先課題を明確に特定しました。
これら 3 つの柱は、相互作用し、相互に補完しながら統一された全体を構成しており、現代的で透明性が高く、効果的な国家統治モデルの構築を目指しています。
まず第一に、汚職および悪質な慣行との闘いは、強い政治的決意、体系的なアプローチ、そして目に見える成果によって特徴づけられてきました。汚職との闘いは、特定の事例への対処にとどまらず、制度や管理メカニズムの抜け穴から、センシティブな分野における隠れた利益団体に至るまで、問題の「核心」に徐々に取り組んできました。
取り組み方はますます明確になってきています。つまり、汚職と戦うことは、戦略、強力な法的手段、そして厳格な検査と監督の仕組みを伴う長期にわたる継続的な闘いなのです。
この取り組みの社会的影響は極めて明確であり、法の至上主義を改めて強調するだけでなく、制度浄化のプロセスに力強い推進力を与えています。これは社会主義法治国家の中核的基盤であり、同時に党と国家に対する国民の信頼を強化する重要な要素でもあります。
同様に重要なのは、汚職への「対処」から「予防」への重点の転換です。これには、数多くの規制、メカニズム、手続きの見直しと改正、土地、公共投資、入札、財政といった汚職が発生しやすい分野における規律と秩序の強化、そして電子政府、デジタルデータ、透明性、そして公開性の促進が含まれます。
汚職撲滅に加え、行政機構の合理化というプロセスも進行中です。これは中央レベルから地方レベルに至るまで、抜本的な構造改革です。これは多くのレベルの利害にかかわる困難な課題ですが、遅らせることのできない課題です。
組織構造の合理化とは、機械的な削減ではなく、組織運営のあり方を包括的に見直すことです。機関の統合、部署の統合、中間階層の削減、職位の統一、職務の明確化、業務の標準化、そして分権化と権限委譲の推進などにより、経営手法は根本的に変化しました。
その結果、管理と指導がよりスムーズになり、行政手続きが合理化され、責任がより明確に定義され、国民へのサービス提供の有効性が大幅に向上します。これは、量よりも質を重視し、責任と権限を結び付けるという現代のガバナンスの潮流に沿ったものです。
クリーンかつ強力なシステムを運用するための鍵。
しかし、合理化されたシステムを効果的に運用するためには、「適材適所」の「適人配置」が鍵となります。そのため、人事管理は改革プロセス全体の質を左右する重要な要素となります。
職員が弱かったり誠実さを欠いていたりすれば、効果的な行政システムは不可能です。時代遅れの考え方が存続し、革新を嫌うなら、現代的な統治は不可能です。そして、勇気、規律、責任が欠如していれば、効果的な汚職防止の取り組みは不可能です。
長年にわたり、人事管理はより実質的で透明性の高いアプローチへと改革されてきました。人事評価は、具体的な成果と業績に基づくものへと移行しています。また、不正な手段による地位や権力の獲得を阻止するため、人事プロセスは複数の段階とレベルで厳格に管理されています。
幹部のローテーションが強化され、実践的な訓練を提供するだけでなく、地域特有の「安住の地」を打ち破る狙いもある。勇気を持って考え、行動し、責任を引き受ける若く有能な幹部を大胆に活用することで、組織内に新たな活力が生まれている。
加えて、高官を含む不正行為者への厳正な対処は、「浄化」と「抑止」の両面を備えた厳格なアプローチを示しており、有能で献身的な人材が活躍できる健全な公務環境の構築に貢献しています。
汚職撲滅、行政機構の合理化、人事管理の3つの分野が同時に実施されれば、政治改革の「戦略的三角形」が形成される。
汚職撲滅は清廉潔白の維持に不可欠であり、制度の合理化は効率性の向上に不可欠であり、人事管理はシステムを運営する有能な人材を確保するために不可欠です。これら3つの柱が調和することで、政治システムの力は増幅されます。
これらの結果は、2045年までに高所得先進国になるという目標を掲げ、国が新たな発展段階に入るための強固な基盤を築くものとなります。
これら3本の柱は、政治体制の刷新と向上、国民の信頼の強化、そして国の持続可能な発展に向けた勢いと力の創出を助ける「内発的原動力」となりつつある。
出典: https://baogialai.com.vn/kien-tao-bo-may-trong-sach-vung-manh-hieu-luc-post575214.html
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