「一時解雇中に退職する従業員に支払うコストは、5年間支払うコストよりも低い」

内務省によると、リストラ期間中に早期退職する人に支払う資金は、5年間働き続ける人に支払う資金よりも少ないとのことだ。

2月5日午後、定例の政府記者会見で、記者らは内務省の代表に対し、中央政府の合意に基づく機構の統合、合理化、再編の際に削減される公務員および公務員の数の検討と評価について説明するよう求めた。

さらに記者は、合理化計画のもとで退職する役人や公務員に対する政策を実行するための財源がどのように用意されるのかという問題も提起した。

「最近、早期退職を申請した一部の公務員が数十億ドンの報酬を受け取る可能性があるという情報が出ています。この情報について、より詳しい情報を提供していただけますか？」と記者は内務省の担当者に質問した。

上記の問題に対し、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、政府は幹部、公務員、公務員、労働者、および軍隊が政治体制の組織的取り決めを実施する際の政策と制度を規定する政令第178号を公布したと述べた。また、内務省は同政令の施行を指導する通達第1号も公布した。

ミン氏は、政府運営委員会が各省庁、部局、地方自治体に対し、具体的かつ適切な基準と条件を定めるための指針となる文書を発行したと述べた。これに基づき、過去3年間の業務実績を評価し、継続する職員と再編・合理化が必要な職員を選定する。

ミン氏によると、新しい制度の観点は、明確な仕事、明確な人材、明確な成果という原則を確保する必要がある。その職位でどのような仕事が行われ、どのような成果物が生産され、年間にどれだけの作業が行われているかが明確に示されていない場合は、それを制度に組み込む必要がある。

同時に、効率、効果、効率性を確保するために、新しい装置を操作するタスクと同等の道徳的資質、専門的資格、タスクを備えたチームをどのように見つけるかを計算する必要があります。

「これまで国会常任委員会は、政府構造、人事構造、政府組織法案、地方自治組織法案に関する政府の提案に大いに賛同してきた」とミン氏は述べた。

ミン氏は、これまで各省庁、支部、地方自治体が装置の配置や組織化のための具体的な計画を立ててきたと付け加えた。

ミン氏によると、具体的な人数については、政府機構に関するプロジェクトが所轄官庁から承認されるまで待たなければならないとのことだ。その後、政府は省庁の機能、任務、権限に関する政令を発布する。…合併・再編の対象とならない省庁においても、内部組織は簡素化される。人的要因、思考、感情、願望といった問題に関しては、引き続き検討する必要がある。

ミン氏によれば、内務省は現在、財務省と調整し、組織取り決めにおける資金調達、予算編成、資金の使用をガイドする通達を緊急に発行しているという。

再配置の対象となる職員や公務員の給与を支払うための十分な資金があるかどうかの問題について、ミン氏は、内務省が政令178号を起草する際に、中央指導委員会と事務総長に直接意見を求めたことを確認した。

「影響評価によると、政令178号の計画に従えば、再編中に退職する労働者に支払う資金は、彼らが5年間働き続けるために支払う資金よりも少なくなるだろう」とミン氏は述べた。

ミン氏は、この制度と政策の給付金源は依然として保証されていると述べた。しかし、給付金の額が高い人もいれば低い人もいるだろう。規則によると、給付金は実際に受け取っている給与、休暇前の月数、休暇の時期（12ヶ月以内か12ヶ月後か）に基づいて算出される。案内通達によると、計算式に従ってデータを入力するだけで、各人に支払われるべき金額が算出される。

ミン氏は、緊急性と責任感を持って国会に提出した書類とファイルはこれまでに完成しており、国会による実施承認を待っていると語った。