組合資金は労働者の世話をするためのものであり、「急いで」使うためのものではない。

上記は、6月8日に開催された労働組合法案（改正）に関するグループ討論会における、労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏の意見である。同大臣はまた、「税金である以上、税金らしく管理されるべきであり、いい加減に管理すべきではない。管理したい人が管理すればいいのだ」と強調した。

まず、組合費が税金であるかどうかを明確にする必要があります。

税金徴収の目的は、国家予算のための歳入を生み出し、政府が教育、医療、インフラ、安全保障、防衛、社会福祉といった公共サービスに資金を投入できるようにすることです。労働組合の資金は、労働組合員と企業の従業員の正当な権利と利益を守り、保護するために使われます。

組合予算については、「誰でも管理できる」ということでしょうか？

答えは、組合予算の75％が草の根組合に残され、組合員と労働者の世話をし、25％が直接の草の根レベル、州レベル、中央レベルに分配されるということです。

ベトナム労働総連合会の試算によると、組合予算の約87%は組合員と労働者への直接的な支援に充てられています。この予算の使用は規則に準拠しており、定期的に点検・監査が行われています。

他の機関や組織と同様に、ターゲットにも財務および会計原則が求められます。過ちを犯した個人や部署は、法の下で責任を問われなければなりません。誰もが好きなように行動し、好きなように運営することは不可能です。

労働組合は、2%の予算を労働者の権利の保護と擁護のために活用するとともに、労使関係の安定と調和を図る役割を担っています。安定した労使関係の利益は、労働者、企業、そして社会全体の共通の利益です。

企業で従業員と雇用主の間で紛争が発生した場合を想像してみてください。労働組合がなければ、紛争は混乱を招き、生産と事業に影響を及ぼします。従業員は収入の一部を失い、企業は大きな損失を被ります。しかし、労働組合が調停に参加すれば、双方は法律に従って権利と義務を行使し、共通の意見を出し、利益を調和させ、企業は安定して運営できるようになります。

出典: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo