機構再編における幹部政策のタイムリーな解決：内務省の新ガイドライン

(Chinhphu.vn) - 6月23日、内務省は、政治システムの組織的取り決めを実施するにあたり、幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制を速やかに解決するための政府政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の実施を指導する正式指令第4177号を発行した。

内務省は、政府の政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の実施を導く2025年6月23日付の正式文書第4177/BNV-TCBC号を発行した。

この指令は、組織機構と行政単位の再編成の任務の完了に重点を置くことについての2025年6月20日付 政治局と書記局の結論第169-KL/TW号、および政治システムの組織機構の再編成の過程で幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制の実施の進捗を加速することについての2025年6月21日付首相の公式指令第93/CD-TTg号に基づいて発出された。

目的は、機関、組織、部署の職員、公務員、公務員の人員を合理化し、再編し、質を向上させることです。

公式指令の主要な内容の1つは、省庁、部局、支局、地方自治体に対し、政策や体制を検討および解決する際に、機関、組織、部署が以下の事項に重点を置くように指示するよう要請することです。(1) 定年まで5年未満。(2) 職務要件を満たしていない。(3) 現在の職務の専門的および技術的基準に従った訓練基準を満たしていない。(4) 健康が保証されておらず、機能や任務の遂行に影響している...。

特に、内務省は、定年まで10年以上あり、労働能力があり、機関、組織、部署に多くの実績と貢献がある幹部、公務員、公務員の確保に重点を置くことを提案した。

速やかに、迅速に、規則に従って解決する

内務省は次のように強調した。機関、組織、部署が幹部、公務員、公務員、従業員から辞職願を受け取った場合、法令第178/2024/ND-CP号（法令第67/2025/ND-CP号により改正、補足）の規定に従い、機構や行政ユニットの再編により辞職する幹部、公務員、公務員、従業員、軍隊の法的権利を完全に保障しながら、速やかに、速やかに、規定に従って辞職しなければなりません。

財政面では、各機関は積極的にバランスを取らなければなりません。辞任が決定された場合、速やかに財政省の指導に従い資金源を確保し、政策・制度に基づき速やかに支出を行う。資金源に困難が生じた場合は、速やかに財政省に報告し、資金源を統合し、関係機関に報告して検討・決定を求める。

特に、2025年6月30日までに退職が決まっている方は、2025年6月30日までに早急にお支払いを完了していただく必要があります。

実施の進捗を確実にするため、内務省は、2025年6月21日付の内務省公式文書第4116/BNV-TCBC号に基づき、省庁、部局、支部、地方自治体に対し、組織人事局長または事務局長（省庁の場合）、内務局長（地方自治体の場合）に、毎週月曜日に政策および体制の実施状況について定期的に報告するよう求めている。

報告フォームは、テキスト、Zalo、電子メール、電話などを通じて柔軟に作成でき、進捗状況レポートを統合し、困難や問題を速やかに反映して、内務省が指導、解決、または管轄当局に処理を依頼できるようにします。

体制と政策を解決するためのいくつかの方向性

公式通信4177号では、特定の状況における体制と政策の解決に関するいくつかの方向性。

したがって、行政単位の配置や二級地方政府組織の編成の過程で、幹部、公務員、公務員が即時辞職を希望する場合、地方党委員会と地方政府は、国会と国会常務委員会の省級と社級の行政単位の配置に関する決議、および地方の二級地方政府モデルの実施時に専門機関、行政機関、公共サービス単位を配置することに関する基本計画に基づき、幹部、公務員、公務員、公務員が即時辞職し、直ちに政策と制度を享受できるようにすることを政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正、補足）に基づいて検討、決定しなければならない。

解散または活動を停止する機関、組織、単位において、幹部、公務員、公務員及び職員が辞職を希望する場合、当該機関、組織、単位の長は、解散または活動停止前に、党委員会および同クラスの部門と共に、その職権に基づいて審議、決定するか、または主務機関に報告して審議、決定を求めるものとし、幹部、公務員、公務員に対する資質評価を行う必要はない。

中央から地方レベルまでの国家機関、組織、公共サービス部門の機構再編過程において、職員数が所管官庁が定める人員枠を下回る場合、任務の要件を満たさない者、または幹部・公務員（新社級）基準を満たさない者のみを選考し、解雇する。組織機構の安定化後、幹部・公務員・公務員管理の分権化に基づき採用を行い、併せて幹部・公務員・公務員の組織再編と質の向上を図る。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm