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機構再編における幹部に対する政策のタイムリーな解決:内務省からの新しいガイドライン

(Chinhphu.vn) - 6月23日、内務省は、政治体制の再編を実施するにあたり、幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制を速やかに解決するための政府政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の実施を指導する正式命令第4177号を発行した。

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ23/06/2025

Kịp thời giải quyết chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy: Hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ- Ảnh 1.

内務省は、政府の政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の実施を導く2025年6月23日付の正式文書第4177/BNV-TCBC号を発行した。

この指令は、2025年6月20日付の政治局と書記局の機構と行政機関の再編の任務の完了に重点を置くという結論第169-KL/TW号と、政治体制の機構の再編の過程で幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と制度の実施の進捗を加速することに関する2025年6月21日付の首相の公式指令第93/CD-TTg号に基づいて発出された。

目的は、機関、組織、部署の職員、公務員、公務員の人員を合理化し、再編し、質を向上させることです。

公式指令の主要な内容の1つは、省庁、部局、支部、地方自治体に対し、政策や体制を検討および解決する際に、機関、組織、部署に以下の事項に重点を置くよう指示することを求めることです。(1) 定年退職年齢まで5年未満、(2) 職務要件を満たしていない、(3) 現在の職務の専門的および技術的基準に従った訓練基準を満たしていない、(4) 健康が保証されておらず、機能やタスクの遂行に影響している...。

特に、内務省は、定年まで10年以上あり、労働能力があり、機関、組織、部署に多くの実績と貢献がある幹部、公務員、公務員の確保に留意することを推奨している。

速やかに、迅速に、規制に従って解決する

内務省は、機関、組織、部署が幹部、公務員、公務員、従業員から辞職願を受け取った場合、法令第178/2024/ND-CP号(法令第67/2025/ND-CP号により改正、補足)の規定に従い、機構や行政ユニットの再編に伴い辞職する幹部、公務員、公務員、従業員、軍隊の法的権利を完全に保障しつつ、速やかに、速やかに、規定に従って辞職しなければなりません。

財政面では、各機関は積極的にバランスを取らなければならない。辞任を決定した案件については、 財務省の指導に従い、速やかに政策・制度に基づく資金源を確保し、資金源の確保に努める。資金源に困難が生じた場合は、速やかに財務省に報告し、資金源の統合と所管官庁への報告を行い、検討・決定を求める。

特に、2025年6月30日までに退職が決まっている方は、2025年6月30日までに早急にお支払いを完了していただく必要があります。

実施の進捗を確実にするため、内務省は、2025年6月21日付の内務省公式文書第4116/BNV-TCBC号に基づき、各省庁、部局、支部、地方自治体に対し、組織人事局長または事務局長(省庁の場合)、内務局長(地方自治体の場合)に、毎週月曜日に政策および体制の実施状況を定期的に報告するよう要請している。

報告フォームは、テキスト、zalo、電子メール、電話などを通じて柔軟に作成でき、進捗状況レポートを統合し、困難や問題を速やかに反映して、内務省が指導、解決、または管轄当局に処理を依頼できるようにします。

体制と政策を解決するためのいくつかの方向性

公式ディスパッチ4177はまた、mを提供します特定の状況における体制と政策の解決に関するいくつかの方向性

したがって、行政単位の配置や二級地方政府組織化の過程で、幹部、公務員、公務員が即時退職を希望する場合、地方党委員会と地方政府は、国会と国会常務委員会の省級と社級の行政単位の配置に関する決議、および地方の二級地方政府モデルを実施する際に専門機関、行政機関、公共サービス単位を配置することに関する総合計画に基づき、幹部、公務員、公務員、職員が即時退職し、法令第178/2024/ND-CP号(法令第67/2025/ND-CP号により改正、補足)に基づき、政策と制度を即時に享受できるように検討、決定しなければならない。

解散または活動を停止する機関、組織、単位において、幹部、公務員、公務員、職員が辞職を希望する場合、当該機関、組織、単位の長は、解散または活動停止前に、党委員会、同級政府とともに、その職権に基づき審議決定するか、または主務機関に報告して審議決定を求めるものとし、幹部、公務員、公務員に対する資質評価を行わなくてもよい。

中央レベルから地方レベルまでの国家機関、組織、公務員組織の機構再編過程において、職員数が所管官庁が定める人員枠を下回る場合、任務の要件を満たさない者、または幹部・公務員(新社級)基準を満たさない者のみを検討し、解雇する。機構が安定化した後、幹部・公務員・公務員の分権管理に基づき採用を行い、幹部・公務員・公務員の組織再編と質の向上を図る。

トゥ・ザン


出典: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm


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