数は減少したが生産性は向上
9月6日、ホーチミン市開発研究所（HIDS）は「2023年～2025年のホーチミン市の労働雇用戦略と2030年までのビジョン」に関するワークショップを開催しました。
ワークショップで講演したHIDS副所長のチュオン・ミン・フイ・ヴー氏は、「現在、ホーチミン市の労働市場、雇用は複雑な展開を見せており、市全体の開発戦略に大きな影響を与えている」と述べた。
ホーチミン市の多くの部署から約100名の専門家がワークショップに参加した（写真：トゥン・グエン）。
HIDSの調査結果によると、近年、市内の工業生産企業の従業員数は減少傾向にあり、特に2016年から2020年の期間では平均3.29%の減少となりました。
労働集約型産業、特に衣料品、履物、関連製品においては、従業員数が最も減少しました。これは、これらの産業が徐々に他の地域へ移転し、労働生産性の向上を目指して機械設備の革新への投資が増加したためです。
チュオン・ミン・フイ・ヴー氏によると、2011年から2020年にかけて工業労働力は減少したものの、工業成長率は依然として年平均6%以上を維持しており、この期間中に工業労働生産性が向上したことを示している。
熟練労働者は仕事を見つけやすく、収入も高い（写真：ファー・イースト・カレッジ）。
HIDSの研究チームは次のように評価しました。「多くの国際機関は、職業スキルが競争力と労働生産性の向上をもたらすため、将来の労働市場において『新たな国際通貨』となると考えています。現状では、熟練労働力が労働生産性の決定的な要因となっています。」
最近の研究では、職業訓練・教育（VET）を受けた労働者は、受けていない労働者よりも雇用率が高く、収入と仕事への満足度も高いことが示されています。つまり、VET学習者はより容易に仕事を見つけ、より高い収入を得ているということです。
その理由は、職業教育を受ける労働者は新しいデジタル技術に適応するスキルがより身につき、雇用可能性や他の労働者に対する競争力が向上するからです。
そのため、研究チームは、職業訓練と職業スキルの向上への投資は、今後の市の労働雇用戦略の焦点の1つとして考慮されるべきであると断言した。
仕事の世界は劇的に変化しています。
ワークショップで講演したホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長は、「今後数年間のベトナムの労働市場の発展傾向には、主に4つの発展傾向が見られるだろう」と述べた。
一つ目は、テクノロジープラットフォームで働く労働者の増加です。二つ目は、ソフトスキルに関連したキャリアシフトです。三つ目は、単純労働の弱体化です。四つ目は、「起業・自営業」労働者の増加です。
トラン・アン・トゥアン氏によると、機械、生産自動化、 デジタル技術の応用への投資は徐々に普及し、労働市場における雇用形態を変えるだろう。これはベトナムにおけるデジタル変革期への移行に端を発しており、デジタル時代の主流となるだろう。
トラン・アン・トゥアン氏は次のように述べています。「ベトナムの統計によると、現在、仕事の68％には基本的なデジタルスキルを含むデジタル知識が必要であり、1/5の仕事には高度なデジタルスキルが必要です。」
ホーチミン市職業教育協会副会長のトラン・アン・トゥアン氏がワークショップでコメントを述べた（写真：トゥン・グエン）。
第四次産業革命による大きな変革は、労働市場と労働環境の需要を急速に変化させました。この変革は、管理機関に対し、人材ニーズの調査メカニズムを強化し、都市の経済発展に適した労働力を育成するための育成計画を策定することを迫っています。
ホーチミン市職業教育協会副会長によると、今日の知識やスキルは明日にはあっという間に時代遅れになる可能性がある。低技能労働者を大量に雇用する産業は競争優位性を失うだろう。低技能労働者の一部は解雇されるだろう…
「そのため、オープン教育訓練システムへのアプローチは根本的な変化を遂げました。専門的な訓練から、労働者がこれらの課題に対処できるよう、多様なスキルを身につける訓練へと移行しました」とトゥアン氏は述べた。
しかし、トラン・アン・トゥアン氏は、上記の変化はまだ十分ではなく、特に職業教育の分野において、教育訓練制度が労働市場の動向にまだ追いついていないと評価した。
同氏は「現在の研修プログラムはまだ柔軟性に欠けており、その内容は第4次産業革命における労働市場のニーズや動向に適合していない」と分析した。
ホーチミン市職業教育協会の副会長は「訓練の質の向上は労働生産性を高め、人材の質を向上させるための重要な解決策だ」と強調した。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)