「AIエンジニアとセキュリティ専門家は需要が高く、魅力的な報酬を得ている」

AIがIT人材のあり方を変えている

Sieu Viet GroupのVieclam24hプラットフォームは最近、「2025年初頭のベトナムの労働市場の概要」というレポートを公開し、IT採用市場の評価を共有しました。

ベトナムのIT労働市場の状況を読者にもっとよく理解してもらうために、 VietNamNetの記者は最近、Vieclam24hプラットフォームの所有者であるSieu Viet GroupのCEO、Dao Thu Phuong氏にインタビューを行った。

Vieclam24hの調査によると、今年最初の2か月間でIT業界の採用需要は2%とわずかに減少し、求職者数は18%増加しました。このような状況の理由は何でしょうか？

ダオ・トゥ・フォン氏： 2025年初頭のIT人材採用市場は、需要と供給のギャップに直面しています。採用需要は2%の微減となった一方で、求職者数は18%増加しました。この状況の主な理由は以下のとおりです。

まず、 IT業界の採用需要は、テクノロジー市場が活況を呈した成長と採用競争の時期を経て調整期に入る2023年から鈍化し始めるでしょう。世界的な景気後退の影響により、テクノロジー企業は予算を削減し、従来のようにチームを拡大し続けるのではなく、主要人材の維持に注力せざるを得なくなりました。

第二に、AIの急速な発展は、特に下位レベルのIT人材を取り巻く環境を変革しています。基本的なコーディング、ソフトウェアテスト、システムメンテナンスといった多くのタスクはAIによってより効率的に処理できるため、特に新人プログラマーはスキルアップや転職を迫られています。また、AIの活用により、企業は新規採用よりもパフォーマンスの最適化を優先する傾向にあります。

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Sieu Viet GroupのCEO、ダオ・トゥ・フォン氏によると、今日のIT業界で働く人々にとって最大の課題は「AIに置き換えられること」ではなく、AIを積極的かつ賢く活用する方法を知ることだという。写真：TN

したがって、現在の状況は、市場がより均衡のとれた状態に戻るために必要な調整期間を反映しています。企業は採用活動を抑制する一方で、人材、特に若年層の供給は増加しています。これは熾烈な競争につながり、候補者は競争優位性を維持するために、専門能力、外国語スキル、そしてAIなどの新技術への対応能力に、より多くの投資を迫られることになります。

AI の強力な発展傾向により、IT 労働者や求職者はどのような課題に直面しているのでしょうか?

AIはITスタッフを直接置き換えるのではなく、簡単に繰り返してモデル化できる仕事だけを行う人々を静かに排除していると私は考えています。AIは、何千人もの人が同じように行ってきたプロセスを統合、再利用、実行することに非常に長けています。モデルの学習に十分なデータがあれば、一般的なタスクはAIによってより効率的、迅速、そして低コストですぐに実行されるでしょう。

しかし、企業が人間に本当に求めているのは、AI では代替できない、前例のない問題に対する新しいソリューションを生み出す能力です。

AIは本質的に、既存の入力データに基づいて動作します。データが存在しない、あるいは過去に発生したことのない状況では、AIは現実に効果的に適用できる解決策を生成することができません。これが最大の限界であり、人間が埋めるべきギャップでもあります。

したがって、今日の IT 業界で働く人々にとって最大の課題は、「AI に置き換えられること」ではなく、AI を積極的かつインテリジェントに活用する方法を知ることです。

AIが得意とする業務をAIに任せることで、時間とリソースを解放し、人間にしかできない創造的、戦略的、革新的な仕事に集中できるようになります。これは、適応力を高めるだけでなく、絶え間ない技術変化の時代において、労働者がリーダーシップを維持するための前提条件でもあります。

IT スタッフは依然として高所得層に属します。

Vieclam24 によると、テクノロジー人材の需要が最も「渇望」されているのは具体的にどの職種ですか?

若干の減速は見られるものの、熟練した技術職や経験豊富なプログラマーの不足は依然として深刻です。特にAIエンジニア、セキュリティ専門家、データエンジニア、クラウドコンピューティング専門家といった職種は、デジタルトランスフォーメーションの重要分野であり、高度なスキルを持つ人材を見つけるのが困難です。

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AIエンジニア、データエンジニア、クラウドコンピューティングの専門家に加え、セキュリティ専門家も人材が不足している職種の一つです。イラスト写真：TU

バックエンド、フロントエンド、フルスタック開発者の需要は引き続き高いです。自動化、CI/CD、そしてクロスプラットフォームアプリケーション開発のニーズの高まりにより、DevOps開発者やモバイル開発者も求人市場で需要が高まっています。

また、JavaScript、Java、PHP、C#/.NET、Pythonといったプログラミング言語に精通した人材は依然として採用において優先されており、その中でもJavaScriptはほぼ必須要件となっています。

企業が質の高いIT人材を求めている状況の中で、この業界の人材の給与についてもう少し詳しく教えていただけますか？

総じて、IT業界は依然として現在の労働市場において最も高給な業界の一つです。これは、高度な専門性だけでなく、この分野における絶え間ないイノベーションへのプレッシャーを反映しています。

AIや新たなプラットフォームの急速な発展を背景に、テクノロジーの変化が加速する中、企業は、迅速に学習し、テクノロジーを習得し、短期間で効果的に活用できる人材への投資を迫られています。テクノロジーの変化のスピードは、企業に真に優秀な人材を迅速に活用するか、時代遅れになることを受け入れるかの選択を迫ります。これが、特に戦略的なポジションにおいて、業界における給与が継続的に上昇している理由です。

AI、サイバーセキュリティ、ビッグデータ、DevOpsといった新しい技術分野は、特にAIエンジニアやセキュリティ専門家といった専門職において、魅力的な報酬とともに高い需要があります。これらの職種は人材不足に悩まされているだけでなく、スマートシステムの導入、デジタルインフラの保護、そしてデジタルトランスフォーメーションにおける企業競争力の強化において重要な役割を果たします。

収入面では、新入社員の初任給は他業界と比べてかなり高い水準であることが多いです。数年以上の経験を積み、特に市場が重視する技術分野で実践的なスキルを持つ人材であれば、平均よりもはるかに高い収入水準を得ることも可能です。

技術チームのリーダーや中間管理職の場合、技術指向とエンジニアリングと運用戦略を結びつける役割があるため、収入は大幅に高くなります。

業界全体の採用需要は短期的に鈍化しているものの、質の高い人材不足という問題は依然として残っています。企業は、テクノロジー人材の獲得・維持のため、高い給与、充実した研修機会、明確なキャリアパスといった柔軟な報酬制度で競争力を高めようとしています。

ありがとう！

出典: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html