国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、海外からの賓客を迎えた際、多くの国の首脳がベトナムは賃金改革のための資金をどこから調達するのかと質問してきたと述べた。
「ベトナム政府が今後2026年までの給与引き上げのために560兆ドン（約230億米ドル）を準備していることを知って、彼らはさらに驚いた」と、 国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は2023年の国会の活動について記者団に答えた。
彼は、他国の指導者たちはベトナムは全額を高速道路投資に充てなければならないと考えているようだが、「それは正しくありません。それぞれの仕事にはそれぞれの仕事があるのです」と述べた。中央予算の増収分は給与改革に充てられ、残りの60%はその他の事業に充てられる。地方予算については、その割合は50対50で配分され、「いかなる逸脱も許されない」としている。
「もちろん、給与改革政策の構築プロセスも困難です。現在の財源の評価から、マクロ・ミクロの問題への影響まで、多くの要素のバランスを取らなければなりません」と国会議長は述べた。
賃金の引き上げは、人々がイノベーションの成果を享受する方法であり、人材育成への投資でもあります。国会議長は、人々がその成果を享受できなければ、イノベーションの意義も薄れ、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、人々と企業の健全性が損なわれていると指摘しました。
国会議長が2024年の新年を前に記者会見する。写真：ファム・タン
国会議長は、給与の引き上げと最低賃金の月額149万ドンから180万ドンへの引き上げは、2023年の国会における重要な決定事項の一つであると評価した。
2024年7月1日より、全国の公務員は職位、職名、職位に応じて給与が支給されます。公務員の職位は861で、そのうち指導・管理職は137、専門職公務員は665、共同専門職公務員は37、支援・サービス職は22です。
フエ氏は、これは単なる定期的な給与引き上げではなく、給与政策の包括的な改革であると強調した。改革が完了すると、幹部、公務員、公務員の収入は、職務、能力、個人の貢献、役割に応じて支払われ、以前よりも収入が低下することはない。
この改革政策の特徴は、給与基金の10%を、雇用主がボーナスを支給し、従業員のモチベーションを高めるために積み立てることです。このボーナスの額は従業員一人ひとりの貢献度に応じて決まるため、「多くもらえる人もいれば、全くもらえない人もいる」のです。
フエ氏によると、ベトナムの消費者物価指数は近年好調だが、まだ期待には届いていない。最低賃金を180万ドンに引き上げる決定により、幹部、公務員、公務員全員が恩恵を受け、消費を刺激し、経済の勢いを高めることになる。また、この賃上げは、イノベーションの成功には国民の参加が不可欠であるという原則を確実なものにするものだ。
財政予算委員会の常任委員であるトラン・ヴァン・ラム氏は、7月1日からの給与政策の包括的な改革は、新型コロナウイルス感染症による2年間の延期の後、国会の時宜を得た正しい決定であると述べた。
「パンデミックの影響で、経済成長と通貨安に応じて年間予算から給与を受け取っている人々の収入は改善されておらず、その改善は止まらざるを得ませんでした。そのため、実際には労働者の生活水準と収入はともに低下しているのです」と林氏は述べた。
現時点では、感染症の状況は安定し、経済も回復に向かい始めているため、給与改革ロードマップを再度実施する必要がある。過去1年間の国家予算収入は安定しており、2022年には40兆ドンを超え、予測を大幅に上回った。「国家予算と財政は依然として給与改革のニーズを満たすことが保証されている」と林氏は断言した。
代表者によると、予算外で定期的に給与が引き上げられている労働者と比較して、公務員や公務員は過去に給与の引き上げを受けておらず、大きな格差が生じている。したがって、給与改革は労働者の生活を改善し、需要刺激を後押しし、消費者物価指数を押し上げ、経済成長を促進するだろう。
財政予算委員会常任委員のトラン・ヴァン・ラム氏。写真：国会メディア
財政予算委員会常任委員会は、給与支給における職位の決定は、給与計算と給与機構の合理化、ひいては業務の質と効率性の向上にとって重要な基礎であると考えている。これは重要な要素である。なぜなら、職位に基づいて決定されなければ、給与機構と給与基金が膨れ上がり、経済への負担となり、業務効率が要求を満たさなくなるからである。
給与政策の全面的な改革により、政府は適切な人材を配置し、質と成果に応じた給与を支払うことで、公平性と効率性を確保します。適切なポジションに配置され、貢献が適切に評価され、適切な報酬が支払われることで、労働者は意欲と意欲を持って働くことができます。
中央委員会決議第27号は、2021年7月1日から幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与を改革することを目指している。しかし、過去2年間、多くの悪影響、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、給与政策の同時改革のロードマップは実施されていない。
Vnexpress.net
ソースリンク
コメント (0)