フーバイ工業団地の縫製労働者が労働生産性を向上（イメージ写真）

木材加工業に従事するトラン・ヴァン・ミン氏の話を聞いて、私は心を痛めました。彼は15年近くこの業界に携わってきたものの、会社がテクノロジー導入に踏み切り、彼のような労働者は適切な仕事を見つけるためにさらに複数の研修コースを受講しなければならなくなったため、やる気を失ってしまったそうです。以前の会社では月収が1,000万ドンにも満たず、成長期の子供たちに多額の出費を強いられていたと彼は説明しました。ミン氏にとっての困難は、依然として経済的なプレッシャーに加え、スキル向上には時間と投資が必要だったことです。そのため、彼は仕事を辞め、すぐに収入を得るためにテクノロジーカーの運転を選んだのです。

多くの労働者が「生計」のプレッシャーにさらされ、知識やスキルの向上に真剣に時間を割けないことが知られています。これは労働・傷病兵・社会省の統計にも明確に反映されており、近年、職業訓練に参加した失業者は4%未満にとどまっています。その結果、多くの労働者が雇用構造の変化に対応できていません。そのため、企業が受注に乏しい状況では、より多くの職務を担えるため、高資格労働者の確保が優先されます。

年初に開催された就職説明会では、多くの企業が失業者は低技能労働者であると述べました。そのため、彼らを労働市場に戻すには、支援策に加えて、職業訓練とスキル向上が現在最も大きな課題となっています。しかし、多くの失業者は依然として職業訓練に参加することなく、失業手当の受給を選択しています。多くの人が転職が成功しない可能性を懸念しており、これもまた共通の不安の一つです。

現在の労働市場は大きな変動を経験しています。新たな雇用が生まれる一方で、消滅したり、変化を遂げたりしています。多くの専門家は、現状において労働者が雇用中断に悩まされることのないよう、労働者への職業訓練は不可欠だと考えています。雇用省の最近の評価によると、ベトナム経済は地域および世界において最も魅力的な外国直接投資先であるため、2025年に向けてベトナムの労働市場は大きな期待を抱いています。さらに、効果的かつ効率的な行政運営を目指し、制度の整備と合理化が積極的に進められています。

多くの労働者は、転職のために専門職の習得を望まない「即効性」の精神に加え、長年にわたり、労働需要、人材採用、量的観点からの訓練ニーズ、産業構造、企業の労働者の資格に関する情報が不足していると感じています。現在、情報技術、新技術、ハイテク、そして将来のスキルを優先する科学技術・工学・技術分野に関する情報も、労働者に普及・共有される必要があります。これにより、将来の人材とスキルのニーズを分析・予測するためのデータが得られるでしょう。

情報が具体的に確定すれば、人材供給計画とソリューションは企業ニーズにより近いものとなり、企業と労働者の双方が、労働市場のニーズに応えるべく、職業訓練能力の向上に積極的に取り組むようになるでしょう。

文と写真：アン・ニエン