失業保険のメリットの一つは、失業給付を受けられることです。しかし、失業保険の受給資格は、失業する前に定められた規定を満たす必要があります。これには、失業保険の受給期間に関する条件も含まれます。
労働傷病兵社会省の報告によると、失業者の増加により、2023年9月中旬時点で全国で81万2000人以上の労働者が失業保険を申請しており、前年同期比で約11%増加した。同期間に、地方の雇用サービスセンターは77万3000人以上の失業給付を支給し、前年同期比で7.3%増加した。
失業手当の受給条件は、2013年雇用法第49条に規定されています。したがって、失業保険を納付している労働者が退職した場合、以下の条件を満たす場合に失業手当を受給する権利があります。
まず、従業員が労働契約または就業契約を解除します。ただし、従業員が契約を解除しても失業給付を受けられないケースが2つあります。1つは、一方的に労働契約または就業契約を違法に解除した場合、もう1つは、毎月の年金または障害給付金を受給している場合です。
二、無期雇用契約または有期雇用契約の場合、契約終了前24ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払ったことがあること。
季節労働契約または3か月以上12か月未満の特定雇用契約を締結する場合、労働者は契約終了前の36か月以内に12か月以上の失業保険を納付しなければなりません。
3つ目は、従業員は契約終了日から3か月以内に雇用サービスセンターに失業給付申請書を提出しなければなりません。
上記3つの条件に加え、失業保険の申請日から15日以内に新たな就職先が見つかっていないという条件もございます。
毎月の失業手当は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当します。
ただし、最大給付額は、国が定める給与制度の対象となる従業員については基本給の 5 倍を超えてはならず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員については労働法で規定されている地域の最低賃金の 5 倍を超えてはなりません。
さらに、この法律では、労働者が新たな職を見つけられないにもかかわらず失業手当を受給できない場合についても規定されている。
これらは、兵役、警察勤務、12か月以上の期間の留学、少年院送致、義務教育施設送致、強制薬物更生施設送致の措置適用決定の執行、拘留、懲役刑の執行、海外居住、海外での契約就労、死亡のいずれかを行っている従業員です。
失業保険基金の残高は2022年末までに59兆3000億ドンと推定され、今年は62兆4000億ドン以上に増加すると予想されている。
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