公務員を職位別に厳格に管理し、任務を遂行できない場合は解雇も検討

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は法案の説明、承認、修正に関する報告書を提出した。

国会に承認のため提出された幹部及び公務員に関する法律案（改正案）は、7章45条（国会に意見提出のため提出された法律案より8条少ない）から構成されている。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、法案の説明、承認、修正に関する報告書を提出し、代表者の意見の承認に基づき、法案は革新的な考え方を示し、ダイナミックで透明かつ効果的な方向で公務員管理のための同期した法的回廊を創出し、専門の幹部と公務員のチームを構築するという任務の要件を満たし、社会経済の発展の大義と国民や企業のニーズによく応えていると述べた。

公務員を職位別に厳格に管理し、任務を遂行できない場合は解雇も検討

国会代表が幹部および公務員法（改正）の可決に投票

この法律は、職務を中心とし、職務の要件、任務遂行の結果及び成果物に基づいて、幹部及び公務員を採用、配置、使用、評価、訓練、計画、任命する職務に応じて幹部及び公務員を管理する方法を改革するための規定を補充し、整備する。

この法律は、優秀な人材を引き付けるメカニズムと公務員の有能な人材のための政策を補完し、政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号、2025年4月30日付決議第66-NQ/TW号、2025年5月4日付決議第68-NQ/TW号を制度化しました。

具体的には、2 つの対象グループに対する政策規制が含まれます。公共部門への誘致は、公共サービス活動における優秀な人材と才能ある人材に適用されます。

公共部門以外で質の高い人材を引き付ける 3 つの形態は、公務員になる、典型的で優秀なビジネスマン、優秀な弁護士、専門家、科学者と契約を結び、指導的立場または管理職の 1 つ以上のタスクを実行する、質の高い人材と契約を結び、1 つ以上の専門的、技術的なタスクを実行することです。

さらに、この法律は、民間部門から優秀な人材を引き付けるために、職務と公務員の階級に関する規制を補足および調整し、公務員が必ずしも指導的および管理的地位や肩書きに任命されることなく専門的および技術的な道を歩むことを奨励し、職務に応じた成果と製品の進歩、量、品質に関連する特定の基準を使用して、定期的、継続的、多面的、定量的な監視と評価に基づいて公務員の質を評価および分類するための原則、権限、内容、および方法を明確にし、評価結果を使用して、報酬、追加収入制度、ボーナスを実施し、または職務要件を満たさない人を低い職務に配置または組織から解雇することを検討します...

この法律は、2025年7月1日から施行されます（ただし、法律第4章第3節の公務員評価に関する規定は、2026年1月1日から施行されます）。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm