高校卒業後、農村部の多くの若者と同様に、マウア村ダイアン村出身のヴー・ヴァン・クアンも多くの選択肢に直面した。手に職をつけるか、工業地帯の工場で働くか、あるいは自宅で農業を営むか…。
クアン氏は次のように語った。「熟考を重ねた結果、海外で契約社員として働くことを決意しました。現地当局からの助言、紹介、そして6000万ベトナムドンの優遇融資の確保といった支援のおかげで、台湾（中国）での契約社員としての就労手続きを完了することができました。」
クアンは機械工学会社に勤務しており、当初は月収約1300万ベトナムドンだったが、後に残業代を除いて月収2000万ベトナムドンにまで増えた。倹約を心がけているクアンは、毎月1000万～1500万ベトナムドンを家族に送金している。
「貯金を実家に送ってシナモンを植える土地を買いました。6年後には5ヘクタール以上の森林と、 事業を始めるための少額の資金を手に入れました。現在、シナモンの木の中には年間7000万～8000万ベトナムドンほどの収益を上げているものもあります。また、地元の人々からシナモンの樹皮を集めて企業や業者に販売するために、トラックも追加で購入しました」とクアンさんは語った。
ヴー・ヴァン・クアン氏のシナモン樹皮加工工場は現在順調に経営されており、年間1億ベトナムドン以上の収入を生み出しているだけでなく、5人の正社員と数十人の季節労働者に、1人あたり1日35万～40万ベトナムドンの賃金で雇用を提供している。
ヴー・ヴァン・クアン氏だけでなく、ダイアン村だけでも25人が契約に基づいて海外で働いており、全員が快適な生活を送っており、村の一人当たりの平均所得を年間7500万ベトナムドンに引き上げることに貢献している。
2024年から2025年にかけて、マウア村からは120人の労働者が契約に基づいて海外へ出稼ぎに行く予定で、これは前年比で200%以上の増加となる。海外で働く労働者の平均月収は2700万～5000万ベトナムドンで、村の貧困率を1.086%まで引き下げることに大きく貢献している。
基本的に、海外での就労から帰国した人々は、資本を賢く活用することを学び、生産や事業に投資し、工場を開設し、農業を発展させ、地元でより多くの雇用を生み出してきた。
契約に基づいて労働者を海外に派遣することが重要な課題であることを認識し、マウAコミューンは二層制の地方自治体制度を確立した直後から、積極的にニーズを検討し、労働市場の方向性を定め、住民に正確かつタイムリーな情報を提供した。
自治体は関係機関に対し、申請処理の迅速化、処理時間の短縮、相談から申請完了、検証、認証に至るまで住民を支援するよう指示した。また、住民が市場を理解し、リスクを回避できるよう、村々で啓発キャンペーンを強化した。
非公式な仲介活動を防止するため、監督と評価が重視されています。マウAは、信頼できる企業を選定するために、州雇用サービスセンターとの連携を強化しました。専門スタッフが支援を必要とする世帯を訪問し、相談に応じています。
同自治体は支援政策にも細心の注意を払い、効果的に実施している。貧困層や準貧困層の労働者、そして少数民族は、優遇融資制度を最大限に活用できるよう支援されている。申請は滞りなく迅速に処理される。
今後、マウア村は、持続可能な貧困削減と人材の質の向上に向けた解決策の一つとして、労働者を契約に基づいて海外へ派遣することを引き続き検討していく。
同コミューンは、毎年平均50人の労働者を海外に派遣し、有期雇用を行うことを目指している。日本、韓国、台湾（中国）といった安定した高所得市場を優先する一方で、一部のヨーロッパ市場への進出も検討している。
マウア村人民委員会の副主席であるルー・クアン・ロイ氏は、「私たちは、出発前に職業訓練、オリエンテーション教育、外国語研修などを通じて労働力の質の向上に特に力を入れています。同時に、村は企業に対する管理と検査を強化し、労働者の権利を保護するために融資や保険を支援する政策を全面的に実施しています。帰郷後、労働者には生産への投資、起業、家計経済モデルの拡大を奨励し、地域における雇用創出と先進的な新農村地域の建設に貢献してもらっています」と述べました。
出典: https://baolaocai.vn/chien-strateg-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html
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