マウAにおける持続可能な貧困削減戦略

高校卒業後、地方の多くの若者と同様に、マウAコミューンのダイアン村のヴー・ヴァン・クアンさんは、職業訓練を受けるか、工業団地で労働者として働くか、自宅で農業をするかなど、多くの選択肢に直面しました...

クアンさんは次のように語りました。「熟考の末、契約社員として海外で働くことを選択しました。現地政府の助言、紹介、そして6,000万ドンの優遇融資の支援につながるコネクションのおかげで、台湾（中国）での契約社員としての申請手続きを完了することができました。」

クアンさんはここで機械会社に勤務しており、当初の月収は約1,300万ドンでしたが、後に残業代を除いて月収2,000万ドンにまで増加しました。節約生活を送るクアンさんは、毎月1,000万～1,500万ドンを家族に仕送りしています。

「貯めたお金を故郷に送り、シナモン栽培用の土地を購入しました。6年後には5ヘクタール以上の森林と、事業に必要なわずかな資金が手に入りました。現在、シナモン畑では年間7,000万～8,000万ドンの収穫量を達成しています。また、地元の人々からシナモンの樹皮を買い取り、企業や業者に販売するために、トラックも追加で購入しました」とクアン氏は語った。

ヴー・ヴァン・クアン氏の生シナモン樹皮加工工場は現在順調に操業しており、年間1億ドン以上の収入をもたらしているだけでなく、5人の労働者と1人1日35万～40万ドンの賃金で働く数十人の季節労働者の正規雇用も創出している。

ヴー・ヴァン・クアンさんだけでなく、ダイアン村だけでも海外との契約に基づいて働いている人が25人おり、全員が裕福な生活を送っており、村の一人当たりの平均収入を年間7,500万ドンまで引き上げることに貢献している。

2024年から2025年にかけて、マウAコミューンでは120人の海外契約労働者が就労する予定です。これは前年比200%以上の増加です。海外労働者の平均月収は2,700万～5,000万ドンで、コミューンの貧困率を1.086%まで引き下げることに大きく貢献します。

基本的に、海外で働いた後に帰国した人々は、資本を合理的に使用し、生産や事業に投資し、工場を開設し、農業を発展させ、現地でより多くの雇用を生み出す方法を知っています。

マウA社は、契約に基づいて労働者を海外に派遣することが重要な課題であると判断し、二層地方自治機構の運用直後から、積極的にニーズを検討し、労働市場を方向づけ、正確でタイムリーな情報を住民に提供しました。

公社は関係機関に対し、手続きの受付と処理の迅速化、書類処理時間の短縮、そして相談、書類作成から確認・証明まで、住民への支援を指示した。村落における広報活動を強化し、住民が市場を理解し、リスクを回避できるようにした。

非公式な仲介業者による仲介を避けるため、監督と査定業務に重点的に取り組んでいます。マウAは、信頼できる企業を選定するため、州雇用サービスセンターとの連携を強化しています。困窮世帯には、専門スタッフが自宅で相談に応じます。

コミューンは支援政策の適切な実施にも力を入れており、貧困世帯および準貧困世帯の労働者や少数民族の労働者が優遇融資を十分に利用できるよう支援しています。また、書類処理は迅速に行われ、滞留もありません。

今後、マウAコミューンは、貧困を持続的に削減し、人材の質を向上させる解決策の1つとして、契約に基づいて労働者を海外に派遣することを引き続き検討します。

同コミューンは、日本、韓国、台湾（中国）などの安定した高収入市場を優先し、同時に欧州市場への拡大も研究しながら、毎年平均50人の労働者を一定期間海外に派遣することを目標としている。

マウア村人民委員会のルー・クアン・ロイ副委員長は、「私たちは、出発前に職業訓練、オリエンテーション教育、外国語教育などを通じて、労働資源の質の向上に特に力を入れています。同時に、村は企業の管理と検査を強化し、労働者の権利を守るための融資と保険支援政策を全面的に実施しています。帰国後、労働者には生産への投資、起業、家計経済モデルの拡大を奨励し、現地での雇用創出と先進的な新農村の構築に貢献します」と述べました。

出典: https://baolaocai.vn/chien-luoc-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html