タン・ンガさんは6ヶ月間の産休を終え、職場復帰したばかりです。彼女は、生後12ヶ月未満の幼い子供を持つ女性従業員は、勤務時間中に毎日60分間の休憩（授乳、搾乳・保存、または休息のため）を取ることができ、その間も給与が全額支給されることを知りました。
ンガさんは毎日60分早く退社したいと考えていますが、会社ではオフィスで60分間の休憩を取ることを義務付けています。ンガさんは、会社の規定が正しいのか、また早く退社するためにはどうすればよいのかを尋ねています。
この件に関して、 内務省は次のように回答した。
2019年労働法第137条第4項には、「女性従業員は、生理期間中は毎日30分の休憩、生後12ヶ月未満の乳児に授乳中は勤務時間中に毎日60分の休憩を取得する権利を有する。これらの休憩は、労働契約に基づき全額の給与が支払われる。」と規定されている。
2020年12月14日付政令第145/2020/ND-CP号第80条第4項aおよびbは、労働条件および労働関係に関する労働法典のいくつかの条項の実施を詳細に規定し、指針を示すものであり、以下のとおり規定している。
「a) 生後12ヶ月未満の乳児に授乳中の女性従業員は、授乳、搾乳、母乳の保存、または休息のために、勤務時間中に毎日60分間の休憩を取る権利を有する。この休憩時間は、雇用契約に規定されているとおり、全額の給与が支払われる。」
b) 女性従業員が本条項a項に規定されたよりも柔軟な休暇を必要とする場合、両当事者は職場の実際の状況および女性従業員のニーズに応じて休暇を調整することに合意するものとする。
上記の規定に基づき、生後12ヶ月未満の乳児に授乳中の女性従業員は、勤務時間中に毎日60分間の休憩を取る権利があり、この休憩時間も雇用契約に基づき全額の給与が支払われます。現行法では、この60分間の休憩を勤務開始時、中間、終了時のいずれに取るべきかについては規定されておらず、また、従業員が特定の場所で休憩を取ることも義務付けられていません。
女性労働者がより柔軟な休暇取得を必要とする場合、例えば終業時間を早めるために休暇を申請する場合などは、労働者と雇用主は、実際の労働条件および女性労働者のニーズに基づき、適切な取り決めについて合意しなければならない。労働法第4条第1項に規定されている労働法で定められた条件よりも労働者にとって有利な条件を確保する合意が推奨される。
出典：https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm
コメント (0)