レスター・シティが降格、理由は？

リヴァプール戦でキングパワーの雰囲気を一変させたのは、たった一度だけだった。85分、ジェレミー・モンガがピッチに登場した瞬間だ。まだ15歳だったモンガは、レスター・アカデミーの至宝と目され、チームの将来を担う存在として期待されていた。

しかし、その歓喜の瞬間は長くは続かなかった。彼らはすぐに現実に引き戻された。リヴァプールに0-1で敗れ、残り5試合で3シーズンで2度目の降格が決定した。さらに、ホームで9試合連続無得点というプレミアリーグ記録を樹立し、9連敗となった。

降格の結果、選手の給与は少なくとも35%削減されます。レスターがすぐにプレミアリーグに復帰しない場合、この額はさらに削減されるでしょう。今後数日以内に、取締役会はすべての提案を検討し、持続可能な財務モデルに関する規制を満たすために、大規模な売却を実施する予定です。しかし、レスターは30歳以上の選手に高額な給与で過剰な契約を結ばせているため、このプロセスは困難を極める可能性があります。

例えば昨夏、レスターはヤニク・ヴェステルゴーアに32歳にもかかわらず3年契約を結んだ。デンマーク人DFの監督との良好な関係が築かれていなかったことを考えると、これは意外な動きだった。ここ数週間、ヴェステルゴーアはルート・ファン・ニステルローイ監督と衝突し、ハリー・ウィンクスと同様にチームから外されている。

公平に言えば、キングパワーと会長のアイヤワット・スリヴァッダナプラバ氏はレスターへの情熱と投資に依然として熱意を注いでいる。しかし、一連の誤った判断により、クラブは混乱に陥っている。

レスターは昨夏、エンツォ・マレスカ監督の下、チームを築き上げたが、同監督の退任により体制再構築を余儀なくされた。スティーブ・クーパーは第一候補ではなかったものの、後任に選ばれ、8000万ポンドの報酬を得た。

ノッティンガム・フォレストを降格に導いたクーパーは、マレスカの哲学はプレミアリーグには合わないと語る。もはやボールポゼッションとワイドな展開に重点を置くのではなく、クーパーはより現実的なアプローチを取り、個々の選手に責任を負わせている。

振り返ってみると、クーパー監督の下での12試合はそれほど悪くなかった。クーパーが解任された時点で、レスターは勝ち点10で16位につけていた。また、2連敗以上したこともなかった。

しかし、フォクシーズの役員会は、クーパーをピッチ外の要素で批判してきた。クラブがファイナンシャル・フェアプレー違反の疑惑と闘っている最中に、クーパーが審判員を度々攻撃していることに不満を抱いており、選手たちもクーパーを嫌っていることにも気づいている。コペンハーゲンで行われたクラブのクリスマスパーティーでは、「エンツォ（マレスカ）がいなくて寂しい」と書かれたプラカードを掲げてポーズをとる選手もいた。

クーパーを急遽移籍させたレスターは、考える時間もほとんどなくファン・ニステルローイを起用した。再びプレースタイルは乱れたが、新オランダ人選手は1月にチーム強化のために約束されていた移籍パッケージを受け取ることはできなかった。

レスターはファン・ニステルローイ監督就任後最初の3試合で勝ち点4を獲得したものの、その後は連敗という悲惨な状況に陥った。レスターはまとまりを失い、団結力を失い、落胆し、モチベーションを失い、敗北を待つばかりだった。ファン・ニステルローイ監督はこのような状況への対応に全く慣れていなかった。チームを救う力はなく、規律と士気を立て直そうと努力したが、事態は悪化するばかりだった。

ファン・ニステルローイ監督率いるレスターは21試合でわずか勝ち点8しか獲得しておらず、7敗と8敗が2試合続いた。これは間違いなくプレミアリーグ創設以来最悪の降格シーズンとなるだろう。過去4回の降格で最低だったのは勝ち点28（2001/02シーズン）だ。

ウィンクスとヴェステルゴーアは、試合前の練習場での宿泊要請をきっぱりと拒否した。メンバーから外されることに何の問題も感じていなかった。他の多くの選手と同様に、ファン・ニステルローイの解任を待ち望んでいるかのようだった。

ファンもまた、主に成績不振のせいでファン・ニステルローイにうんざりしていた。レスターの試合は空席だらけで、失点するとさらに空席が目立った。

英国メディアによると、レスター取締役会は依然としてファン・ニステルローイ監督を支持しており、同オランダ人監督はクラブの長期的なビジョンと方向性を見極めたいと考えている。しかし、キング・パワーの将来は不透明だ。どのような決定が下されるのか、そしてその決定がどれほど正確なものになるのか、誰にも分からない。

タン・ハイ

出典: https://tienphong.vn/leicester-city-xuong-hang-vi-dau-nen-noi-post1735650.tpo