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ベトナムのダイナミックな経済情勢において、他省・他都市からの移民労働者の流入は「血管」のような役割を果たし、特にドンナイ省、 ビンズオン省、ホーチミン市といった主要経済中心地において、工業団地、工場、サービス業に豊富な人材を供給しています。しかし、この流入が反転したり、著しく減速したりする兆候が見られるようになると、多くの企業は深刻な「息切れ」に陥ります。
労働力の移動、特に移民労働者の出国は、企業に重大な影響を及ぼす可能性があります。
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| ドンナイ省では、多くの求人で就職フェアの面接に来る人材が不足している。写真：ビック・ニャン |
先進省や都市の多くの産業において、移民労働への依存はもはや本質的な特徴となっている。活気ある工業団地は、農村部や経済状況の厳しい地域からの安価で容易に利用可能な労働力によって築かれている。その結果、企業は競争力のある生産コストを維持し、増大する生産需要に対応することができる。
しかし近年、多くの要因が労働力移動の動向に影響を与え、人材不足を招き、企業にとって大きな課題となっています。移民が企業を離れることの影響は小さくありません。多くの産業は、生産・輸送段階の円滑な運営を確保するために移民労働力に依存しています。労働力供給の途絶は、サプライチェーンの混乱、物流コストの上昇、市場需要への対応の困難、そして企業競争力の低下につながる可能性があります。
ダイカンベトナム株式会社（ビエンホア市アマタ工業団地）のグエン・コン・ドアン社長は、2025年の受注を履行し、旧正月後に従業員が休暇を取ることで生じる空席を「埋める」ためには、さらに20名強の人員を採用する必要があるが、それは非常に困難だと語った。
「専門知識のない新入社員の月給は約650万ドンです。オンラインからオフラインまで、様々なチャネルで求人情報を掲載し、社内からの紹介も受け付けています。基本給に加え、出張手当や勤怠手当も増額していますが、十分な人数を採用するには数ヶ月かかります」とドアン氏は述べた。
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| 多くの企業が衣料品、革靴、電子機器、生命保険、金融サービスなどの分野で大量の労働者を募集しているが、特に未熟練労働者の採用は依然として不十分だ。写真：ビッチ・ニャン |
この厳しい採用状況は、一部の企業に限ったものではなく、大規模に発生しています。多くの企業は、採用枠を満たすために、ドンナイ省雇用サービスセンターが主催する求人情報交換所に求人を掲載せざるを得ませんでした。2024年には、同センターは871社から94,562人の採用需要に関する情報を収集しました。また、直近では、2025年4月25日に、28社が採用活動への参加登録を行い、主に未熟練労働者を中心に3,800人以上の採用需要がありましたが、実際に採用されたのは約400人で、需要の約6%にしか達しませんでした。
記録によると、採用ニーズは依然として衣料品、履物、エレクトロニクス業界が中心です。非熟練労働者の不足は深刻ですが、求人市場で職を求める熟練労働者の不足はさらに深刻です。
ロンタン区のTopband Smart Dong Nai Co., Ltd.（電子部品製造）の人事部長ヤン・ジア・ヤン氏は、2025年の最初の数か月の企業にとっての朗報は注文が増加したことであり、同社は生産を拡大しており、輸出入スタッフ、会計士、営業、品質チームリーダー、一般労働者など、さまざまな職種で約2,000人の労働者を月給1,000万～1,200万ドンで採用する必要があると語った。
「多くの労働者が必要なため、継続的な採用と採用活動のために様々な取り組みを行ってきました。給与、各種保険、各種手当の確保に加え、労働者を紹介してくれた従業員や新規就業者には、1人あたり100万～200万ドンの報奨金制度を設けています」とヤン氏は付け加えた。
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| 現状では、従業員の能力、経験、希望と、企業の採用・福利厚生要件との間に関連性や共通基盤が存在しないのが一般的です。写真：ビック・ニャン |
内務省によると、ドンナイ省では2025年初頭から現在までに、約500社の企業が採用登録を行い、2万4000人以上の労働者を募集している。企業は多くの職種を募集しており、そのほとんどは未熟練労働者である。生産拡大のための労働者採用の必要性に加え、多くの企業は、テト休暇中に職場に戻らない労働者を補うためにも、大量の労働者を採用している。
また、従業員を採用するために、魅力的な給与に加えて、多くの企業は45歳以上で健康で勤勉な人材を採用したいと考えていますが、それでも十分ではなく、採用は困難です。
ソンドンナイ株式会社人事部のマイ・トゥエット氏は、「以前は、会社の門に募集の看板を掲げるだけで、従業員が応募に来てくれました。採用ニーズよりも応募が多かったため、企業側には『選択権』がありました。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、求人情報サイトでさえ、求職者よりも採用担当者の方が多い状況です。中でも、未熟練労働者の『変動』が最も大きく、毎年の採用目標を達成するのも困難になっています」と打ち明けました。
多くの企業の代表者によると、現在、設立3年未満の新設企業にとって、大量の労働者を採用するのは容易ではないという。一方で、労働者に求められる要件は非常に単純で、読み書きができ、勤勉であることだけで、特別なスキルは必要とされない。熟練労働者や技術関連職種の分野では、企業にとって人材獲得はさらに困難になっている。
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| 企業は、特にエンジニアリングやオートメーションといった分野で熟練労働者や訓練を受けた労働者の採用をめぐって競争を強いられています。写真：ビッチ・ニャン |
ロンタン区アジアンブレンディング社の人事管理部長ドゥ・ティ・トゥイ・タム氏は、ロンタンとニョンチャックの工業団地の企業は労働者、特に熟練労働者やエンジニアリングやオートメーションなどの分野で訓練を受けた労働者を採用するために「競争」しなければならないと述べた。
「企業は人材を確保するために、様々な『仕掛け』を『仕掛け』なければなりません。企業で働くには保険や昼食手当があり、健康であれば45歳でも採用できます。採用人数は300人程度ですが、何ヶ月も『苦戦』しており、それでもまだ足りないのです」とタム氏は語った。
グエン・コン・ドアン氏は、ダイカン・ベトナム株式会社がドンナイ省に進出して15年になるが、2010年から2017年までは応募者と従業員は主に北部および中部地域からであったと付け加えた。しかし、2018年以降は、求職者の大半がドンナイ省または南西部の省から来ている。
「工業団地では、労働力が地域間で明確にシフトしているのが分かります。100件の求人のうち、北部と中部地域からの応募はわずか6～7件です。これは、地元に工業団地が建設されるとすぐに、人々がプレッシャーを軽減するために地元に留まることを選んだためです」とドアン氏は述べた。
ドンナイ省労働連合会の分析によると、工業団地の労働市場から労働者が「撤退」する理由は多岐にわたるが、その中心にあるのは、依然として収入と生活環境が長期にわたる安定した生活を保障するには不十分だからである。
「工業都市部では家賃、電気代、水道代、食料、子どもの教育費など生活費がすべて上昇しているのに、労働者の給料や福利厚生はそれに比例して増加していない」とドンナイ省労働連盟のブイ・ティ・ビック・トゥイ副会長は分析した。
さらに、トゥイ氏は、一部の企業は依然として柔軟な報酬制度を設けておらず、文化施設やスポーツ施設、労働者向け住宅も不足しているため、労働者が工業団地に留まることが困難になっていると述べた。特に、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、労働者はオンライン販売、技術提供、在宅勤務、あるいは生活費の安い省への移住など、自由な方向に職種を転換する傾向がある。
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出典: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/
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