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ベトナムのダイナミックな経済状況において、他省や他都市からの移民労働者の流入は「血管」の役割を果たしており、特にドンナイ、ビンズオン、ホーチミン市などの主要な経済中心地の工業団地、工場、サービスに豊富な人材を提供しています。しかし、この流れが逆転したり、大幅に減速したりする兆候が見られるようになると、多くの企業は「息切れ」という深刻な事態に直面します。
労働力の移動、特に移民労働者の出国は、企業に重大な影響を及ぼす可能性があります。
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| ドンナイ省の多くの職種では、就職フェアで面接に来る労働者が不足している。写真：ビック・ニャン |
移民労働への依存は、先進省や都市の多くの産業に固有の特徴となっている。活気ある工業地帯は、農村地域や経済状況がより厳しい地域からの安価で容易に利用可能な労働力の供給に基づいて構築されます。そのおかげで、企業は競争力のある生産コストを維持し、増大する生産ニーズを満たすことができます。
しかし、近年、多くの要因が労働力移動の傾向に影響を与え、人材不足につながり、企業にとって大きな課題を引き起こしています。移民がビジネスのために国を離れることの影響は小さくない。多くの産業は、生産と輸送の円滑な運営を確保するために移民の労働力に依存しています。労働力供給の混乱はサプライチェーンの混乱を招き、物流コストの増加、市場需要への対応の困難、企業の競争力の低下につながります。
ダイカンベトナム株式会社（ビエンホア市アマタ工業団地）のグエン・コン・ドアン社長は、2025年の受注を履行し、旧正月後に従業員が休暇を取ることで生じる空席を「埋める」ためには、さらに20名強の人員を採用する必要があるが、それは非常に困難だと語った。
「専門知識のない新入社員の月給は約650万ドンです。オンラインからオフラインまで、様々なチャネルで求人情報を掲載し、社内からの紹介も受け付けています。基本給に加え、出張手当や勤怠手当も増額していますが、十分な人数を採用するには数ヶ月かかります」とドアン氏は述べた。
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| 多くの企業は、衣料品、革靴、電子機器、生命保険、金融サービスなどの分野で、特に未熟練労働者を中心に、多くの職種で多数の労働者を採用していますが、それでも十分な数を採用できていません。写真：ビック・ニャン |
このような困難な採用状況は、一部の企業に見られるものではなく、広く発生しています。多くの企業は、採用目標を達成するために、ドンナイ省雇用サービスセンターが主催する就職フェアで求人広告を掲載しなければならなかった。 2024年に当部署は871社の企業から94,562人の採用需要情報を収集した。また、最近では、2025年4月25日に28の企業が3,800人以上の労働者（主に未熟練労働者）を募集登録しましたが、実際に採用されたのはわずか400人程度で、需要の約6％にしか達しませんでした。
記録によれば、採用ニーズは依然として衣料品、履物、電子機器業界が中心となっている。非熟練労働者が不足しているにもかかわらず、労働市場で仕事を探している熟練労働者はさらに不足しています。
ロンタン区のTopband Smart Dong Nai Co., Ltd.（電子部品製造）の人事部長ヤン・ジア・ヤン氏は、2025年の最初の数か月の企業にとっての朗報は注文が増加したことであり、同社は生産を拡大しており、輸出入スタッフ、会計士、営業、品質チームリーダー、一般労働者など、さまざまな職種で約2,000人の労働者を月給1,000万～1,200万ドンで採用する必要があると語った。
「多くの労働者が必要なため、継続的な採用と採用活動のために様々な取り組みを行ってきました。給与、各種保険、各種手当の確保に加え、労働者を紹介してくれた従業員や新規就業者には、1人あたり100万～200万ドンの報奨金制度を設けています」とヤン氏は付け加えた。
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| 従業員の能力、経験、意欲と企業の採用・福利厚生要件との間に関連性や共通点がないのが現状です。写真：ビック・ニャン |
内務省によると、ドンナイ省では2025年初頭から現在までに、約500の企業が2万4000人以上の労働者の需要で採用登録を行っている。企業は多くの職種を募集していますが、そのほとんどは未熟練労働者です。生産拡大のために労働者を募集する必要があることに加え、多くの企業は、旧正月休暇中に職場に戻らない労働者の数を補うために大量の労働者を募集している。
また、従業員を採用するために、魅力的な給与に加えて、多くの企業は45歳以上で健康で勤勉な人材を採用したいと考えていますが、それでも十分ではなく、採用は困難です。
ソンドンナイ株式会社人事部のマイ・トゥエット氏は、「以前は、会社の門に募集の看板を掲げるだけで、従業員が応募に来てくれました。採用ニーズよりも応募が多かったため、企業側には『選択権』がありました。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、求人情報サイトでさえ、求職者よりも採用担当者の方が多い状況です。中でも、未熟練労働者の『変動』が最も大きく、毎年の採用目標を達成するのも困難になっています」と打ち明けました。
多くの企業の代表者によれば、現時点では設立3年未満の新設企業にとって、大量の労働者を採用することは容易ではないという。一方、労働者に求められる要件は非常に簡単で、労働者は読み書きができ、勤勉であることのみが必要であり、何らかのスキルを持っている必要はありません。熟練労働者や技術職の分野では、企業が人材を「獲得」するのはさらに困難です。
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| 企業は労働者、特にエンジニアリングやオートメーションなどの分野で熟練した、あるいは訓練を受けた労働者を採用するために競争しなければなりません。写真：ビック・ニャン |
ロンタン区アジアンブレンディング社の人事管理部長ドゥ・ティ・トゥイ・タム氏は、ロンタンとニョンチャックの工業団地の企業は労働者、特に熟練労働者やエンジニアリングやオートメーションなどの分野で訓練を受けた労働者を採用するために「競争」しなければならないと述べた。
「企業は人材を確保するために、様々な『仕掛け』を『仕掛け』なければなりません。企業で働くには保険や昼食手当があり、健康であれば45歳でも採用できます。採用人数は300人程度ですが、何ヶ月も『苦戦』しており、それでもまだ足りないのです」とタム氏は語った。
グエン・コン・ドアン氏は、ダイカン・ベトナム株式会社はドンナイ省に15年間「存在」しており、2010年から2017年にかけて、同社の採用記録と従業員は主に北部と中部地域出身者であったと付け加えた。しかし、2018年以降、求職者の大半はドンナイ省または南西部の諸省にいます。
「工業団地では、労働力が地域間で明確にシフトしているのが分かります。100件の求人のうち、北部と中部地域からの応募はわずか6～7件です。これは、地元に工業団地が建設されるとすぐに、人々がプレッシャーを軽減するために地元に留まることを選んだためです」とドアン氏は述べた。
ドンナイ省労働連合会の分析によると、工業団地の労働市場から労働者が「撤退」する理由は多岐にわたるが、その中心にあるのは、依然として収入と生活環境が長期にわたる安定した生活を保障するには不十分だからである。
「工業都市部では家賃、電気代、水道代、食料、子どもの教育費など生活費がすべて上昇しているのに、労働者の給料や福利厚生はそれに比例して増加していない」とドンナイ省労働連盟のブイ・ティ・ビック・トゥイ副会長は分析した。
さらに、トゥイ氏は、一部の企業では依然として柔軟な補償政策がなく、文化・スポーツ施設や労働者住宅が不足しており、労働者が工業団地に留まることが困難になっていると述べた。特に、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、労働者はオンライン販売、テクノロジーの提供、在宅勤務、生活費の安い地方への移住など、自由な方向に仕事を変える傾向にあります。
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出典: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/
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