2024年社会保険法の新政策をフリーランス労働者に普及させる

社会保険を一度に脱退する人の数を減らす

フォンディエン町フォンソンコミューン在住のグエン・ティ・ヴァンさん（54歳）は、2012年からスカヴィ・フエ社で働いています。縫製工場で13年以上働いてきましたが、座りっぱなしで動きが少ない仕事の性質上、高齢であることから病気にかかりやすく、社会保険の一時金を受け取る手続きをするために何度も仕事を辞めようと考えていました。彼女によると、年金を受け取るには20年間社会保険に加入する必要があり、まだ7年間足りないとのことです。

「旧正月が終わった後、すぐに社会保険を脱退するために仕事を辞めようと思っていました。しかし、人事担当者から、2025年7月1日から社会保険加入期間が15年未満の従業員は年金受給資格を得るという新しい社会保険制度について説明を受けたので、すぐに脱退するのではなく、そのまま働き続けて後で年金を受け取ることにしました」とヴァンさんは語りました。

2024年社会保険法では、定年退職年齢に達し、社会保険に15年以上加入している従業員は毎月年金を受け取る権利があると規定されており、遅れて加入した人や断続的に加入する人は、社会保険を一括で受け取るのではなく、15年間（従来の20年間ではなく）の保険料を積み立てて毎月年金を受け取る機会が生まれます。

従業員が強制社会保険に加入するのに加え、年金受給資格の最低社会保険料納付年数を20年から15年に短縮する規定は、従業員が任意社会保険に自由に加入し、年金受給の機会を得られる環境整備にも貢献しています。任意社会保険の加入者は主に35歳から45歳です。そのため、20年間の加入期間が長すぎたり、保険料納付額が大きすぎたりすると、加入者育成の取り組みに多くの困難が生じることになります。

トゥア・ティエン・フエ・アン・シン保険株式会社のグエン・ティ・ミー・フオン副社長は、今年初めから任意加入社会保険加入者の動向が好調に推移しており、年金受給に必要な社会保険料の最低加入年数を20年から15年に短縮する規制が施行されたことで、多くのフリーランス労働者が加入に至ったと述べた。この規制は、強制加入社会保険に10年以上加入していた多くの労働者が、派遣会社や企業を退職し、保険適用期間を延長して年金受給資格を得ることにも貢献している。

年金へのアクセス拡大

フエ市社会保険副局長のブイ・ティ・トゥー・リー氏によると、2025年7月1日に施行される2024年社会保険法では、年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮することが規定されており、社会保険加入者の年金受給機会の拡大に貢献しているという。この規定は、社会保険政策が社会保障制度の重要な柱であることを改めて示し、社会保険の適用範囲を段階的に拡大し、国民皆保険の実現を目指している。

2024年社会保険法の新規定を国民に周知するため、保険機構も年初から連携し、多様で豊か、かつ現代的な形式で広報活動を推進してきました。同時に、締結済みの三者連携規定に基づき、各部署（社会保険機構、社区鎮人民委員会、徴収サービス機構など）の役割を強化し、顧客会議の開催や小グループによる情報発信などを通じて、党の方針と観点、国の社会保険政策および法律に対する正確、完全、かつ深い認識に基づき、国民と従業員が社会保険加入の権利と利益を明確に理解できるよう支援し、コンセンサスと積極的な参加を醸成しました。

記事と写真：ゴック・カイン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/luat-bhxh-2024-co-hieu-luc-tu-ngay-1-7-2025-mo-rong-co-hoi-huong-luong-huu-153559.html