人材の採用、管理、活用に関する規制。
第15期国会第7回会期で可決された改正首都法の重要な新ポイントの一つは、第15条に公務員、公務員、公務員の採用、管理、運用に関する規定が盛り込まれたことである。これにより、市町村級の公務員と町役場職員は、公務員法に定める公務員と公務員であり、毎年区級に配置される行政職員に属し、公務員法の規定に従って選出、採用、管理、運用されることになる。
ホーチミン市人民委員会傘下の専門機関およびその他の行政組織の長、および区人民委員会の委員長は、ホーチミン市人民委員会傘下の専門機関およびその他の行政組織または区人民委員会の傘下の専門機関およびその他の行政組織の専門職分野または共通職分野における一定の職務に就くために、専門的および技術的な要件を満たす個人と有期契約を締結することができる。
国家機関、 政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、経常支出が国家予算によって全額賄われ、市の管理下にある公共サービス部門に勤務する公務員、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利があります。
総支出額は基本給基金の0.8倍を超えないものとする。
特に、改正された首都法では、市人民評議会は、主務官庁が定める予算安定期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な財源を確保し、本法第15条第3項に規定されているように、中央政府が公務員、公務員、公務員に追加の収入を支払うために発行する社会政策、社会保障、社会福祉を確保した上で、給与改革による剰余金の使用を決定するものと規定されており、総支出額は市の管理下にある公務員、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならないとされている。
6月28日午前、国会は改正首都法を非常に高い賛成率で可決した。
改正された首都法は7章54条から構成され、首都の建設、開発、管理、保護に関する中央委員会の指針、指示、結論を完全かつタイムリーに制度化することを確保し、国会が法律草案を法律および条例の策定プログラムに追加する際に決定した9つの政策グループに厳密に従っています。
市人民評議会は、市予算の給与改革剰余金の使用を決定する権限を有し、また、下位予算が給与改革剰余金を使用して、地方予算レベルの支出責任において社会経済インフラの発展に投資し、市が管理する公務員、公務員、従業員に追加収入を提供し、予算安定期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な資金を確保した上で社会政策、社会保障、社会福祉を実施することを許可する権限を有する。
この法律の発効日前に選出または採用された村レベルの公務員および公務員は、公務員法の規定に従って、地区レベルに毎年割り当てられる行政職員の範囲内で公務員および公務員に異動し、現在の職務を継続するものとする。新たな職務に異動する場合は、法律で規定された基準および条件を満たし、所管官庁が承認した職務と一致していなければならない。
優秀な人材の確保と活用に関する具体的な規制。
最近可決された改正首都法は、優秀な人材の誘致・活用、そして質の高い人材の育成についても具体的に規定しています。具体的には、第16条において、優秀な人材の誘致・活用は以下のように実施されるものと規定されています。
優れた道徳心、資格、能力を持ち、実務経験を有し、現在国内外で勤務し、首都の特定の分野または部門の発展に多大な貢献、業績、功績、または特別なサービスを提供したベトナム国民は、公務員または公務員としての採用および任命の対象となる場合があります。
本条項のa項に規定する基準を満たすベトナム国民は、市の管理下にある公共サービス部門で専門的または技術的な業務を遂行する契約に署名したり、管理職または幹部職に就くことができる。
高い専門資格、豊富な実務経験、および成功裡に完了、認定、および有効に応用されたプロジェクトまたは製品を持つ外国人は、首都の建設、開発、管理、および保護に関連するタスクを実行するために契約することができます。
本条項のa、b、cの規定に基づいて選抜、採用、または雇用された個人は、市人民評議会が定める利益および政策を受ける権利を有する。
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出典: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html
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