資本法（改正）では公務員や公務員の追加収入が規定されている。

職員の採用、管理、使用に関する規制

第15期国会第7回会期で最近可決された資本法（改正版）の重要な新点の一つは、第15条に幹部、公務員、公務員の採用、管理、使用に関する規定が盛り込まれたことである。これにより、村、区、町で働く幹部と公務員は、幹部と公務員法の規定による幹部と公務員となり、毎年、地区レベルに配属され、幹部と公務員法の規定に従って選出、採用、管理、使用される行政給与台帳に記されている。

首都法（改正）によれば、首都の幹部、公務員、公務員は基本給基金の 0.8 倍の収入増加を受ける権利があります。

市人民委員会傘下の専門機関およびその他の行政組織の長および区人民委員会委員長は、専門的、技術的な要件を満たす者と期限付き契約を締結し、市人民委員会および区人民委員会傘下の専門機関およびその他の行政組織内の専門および共同専門職グループにおける特定の職務に就くことができる。

国家機関、 政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、市の管理下で国家予算により定期的な支出が全額保証されている公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、能力と仕事の効率に基づいて追加収入を得る権利があります。

総支出額は基本給基金の0.8倍を超えない。

特に、資本法（改正）が可決され、市人民評議会は、主務官庁の規定に従って予算安定期間全体の給与改革を実施するための十分な資金を確保し、中央政府が公布した社会政策、社会保障、社会福祉を確保して、本法第15条第3項の規定に従って幹部、公務員、公務員の追加収入支出を実施した後、残りの給与改革資金を使用することを決定すると規定され、総支出額は市が管理する幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えないこととなった。

 

6月28日午前、国会は、非常に高い賛成率で資本法（改正案）を可決した。

首都法（改正版）が承認され、7章54条から構成され、首都の建設、開発、管理、保護に関する中央委員会と政治局の政策、指示、結論が適時に完全かつ制度化されることが保証され、国会が法律および条例制定プログラムにこの法律プロジェクトを追加する際に決定した9つの政策群に厳密に従っています。

市人民評議会は、市予算の残余給与改革基金の使用を決定する権限を有し、また、下級予算が残余給与改革基金を使用して、地方予算レベルの支出任務における社会経済インフラの発展に投資し、予算安定期間全体にわたって給与改革を実施するための十分な財源を確保した上で、市の管理下にある幹部、公務員、公務員に対する追加収入支出と社会政策、社会保障、社会福祉を実施することを許可する。

本法の発効日前に選出または採用されたコミューンレベルの幹部および公務員は、幹部および公務員法の規定に従って、地区レベルに毎年割り当てられる行政給与体系の下で幹部および公務員に転換され、現在の職務を継続するものとする。新しい職務に異動する場合、法律で規定された基準と条件が保証され、管轄機関が承認した職務と一致していなければならない。

優秀な人材の誘致と雇用に関する具体的な規制

改正首都法は、優秀な人材の誘致・雇用、そして質の高い人材の育成についても具体的な規定を設けています。具体的には、第16条において、優秀な人材の誘致・雇用は以下のように行われると規定されています。

優れた道徳的資質、資格、能力、実務経験を持ち、国内外で特別な仕事、製品、業績、功績、首都の分野または産業の発展への貢献を果たしたベトナム国民は、公務員または公務員としての採用および雇用の対象となる資格があります。

本条項のa項に規定する基準を満たすベトナム国民は、市の管理下にある公共サービス部門で専門的または技術的な業務を遂行する契約に署名したり、管理職や幹部職に就くことが許可されます。

高い専門資格、豊富な実務経験を持ち、その作品や製品が認められ、高い効率で応用されている外国人は、首都の建設、開発、管理、保護の任務を遂行するための契約を締結することが許可されます。

本条項のa、b、c項の規定に従って選抜、採用、または雇用契約を締結した者は、市人民評議会が定める制度および政策を享受するものとする。

出典: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html