5月31日午後、国会の社会経済状況に関する全体討論会において、国会財政予算委員会の副委員長であるヴー・ティ・ルー・マイ代表（ハノイ代表団）は、来年10月に、政府は決議27号に従って包括的な給与改革計画を国会に提出する予定であると述べた。
代表団は、賃金政策は非常に重要であり、経済発展を促進する要因であると述べた。逆に、不合理な賃金政策は社会の進歩の障害となるだろう。
4度の給与改革を経てもなお、ブー・ティ・ルー・マイ代表は、現実には公務員の給与は依然として低いと述べた。「ベトナムは世界の所得地図の中でどこに位置するのか？」とマイ代表は問いかけた。
女性代表は、先進国の官僚や公務員の給与と比較するのは不公平だが、同地域の国々と比較すると、ベトナムの公務員の給与は依然としてかなり差があると述べた。
「ベトナムで公務員に就職した新卒者の月収は348万ドンです。全国の公務員の平均給与は1,000万ドン強です。一方、タイの公務員の平均収入は5,670万ドン、マレーシアは2,900万ドン、カンボジアは1,700万ドンです」とマイ氏は述べた。
代表ブ・ティ・ルー・マイ（写真：Quochoi.vn）。
中央委員会決議第27号は、公務員給与に関する具体的な改革ロードマップを示しているが、これまで3回も期限を過ぎている。これは、パンデミック後の経済回復に向けて、国全体が資源を集中させ、投資する必要があるためである。
給与改革ロードマップの実施延期の方針に対する評価は正しいものの、代表者はまた、現在、割り当てられていない経済復興計画資本が14兆VND以上、中期公共投資計画資本が420兆VND以上あるという現実を指摘した。
「緊縮政策を実施する一方で、一部の資源は有効活用されておらず、残念だ」と女性代表は述べた。
給与改革ロードマップの議論が再開された今、代表団は形式ではなく実質的な抜本的な改革が必要だと考えている。フォーラムでは、21～22%の給与引き上げを提案する意見も出ている。これは、現在月給1,000万ドンの人が受け取る給与が210万ドンにしかならないことを意味する。代表団によると、この水準は依然として決議27の精神に合致していないという。
「統合の文脈において、国境の壁はもはや問題ではなく、質の高い人材を誘致するための競争は熾烈です。特に、各国は人口の高齢化に直面しており、移民の誘致は経済成長の鍵となります。適切な政策がなければ、質の高い人材の誘致において国内で完全に敗北するでしょう」と代表は提言した。
マイ氏は、決議27号を断固として実行する必要があると述べた。したがって、毎年、国全体で推定歳入増加額の50％、地方予算歳入増加額の70％、中央予算歳入増加額の40％を給与の引き上げに充てなければならない。
代表者によれば、収入源を利用する際には正しい優先順位を割り当てること、つまり、投資プロジェクトを検討する前に給与政策を優先することが必要である。
2022年には歳入が大幅に増加し、中央予算は195兆VND、地方予算は208兆VND、給与改革のための移管額は269兆VNDとなる見込みです。代表者によると、このうち給与改革に適切な財源を配分する必要があるとのことです。
「給与の支払いを投資の一形態、特に人材と未来への投資として捉える必要があります。適切な投資によってのみ、実質的な成果が得られます。ベトナムには優秀な人材も、貢献したいという熱意ある人材も不足していません。しかし、労働者への信頼を築くには、十分に強力な政策が必要です」と、マイ代表は強調しました。
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